一張文憑、一項技能吃一輩子已成歷史。在科學技術日新月異的今天，只有不斷更新知識、掌握新技能，才能在職場立於不敗之地
當今社會對人才的要求越來越高。一個人如果單靠原有的一張文憑、一種技能，想在職場立足幾乎不可能。現在，不少下崗職工急於求職，卻忽視參加培訓學習、更新知識，有的甚至認爲自己有一技之長，無需“充電”，這必將被殘酷的市場競爭所淘汰。
警惕“人才貶值”
在深圳IT行業工作近5年的小陳對筆者坦言：“找到工作就一勞永逸的體制已成爲歷史，我一直都處在一種與最新科技知識賽跑的狀態。信息時代的知識呈膨脹性擴展趨勢，剛剛掌握的資訊，也許過兩天就已經過時了，如果不及時更新知識，很容易被淘汰。”
知識經濟時代，社會對人才的需求也發生了變化，已不再是過去的單純追求數量，更看重的是人才的質量。
首先，人才不“充電”就會“貶值”。不少高學歷的人才，使用的都是過時的大學教材，其內容、結構、知識面是無法與時代接軌的。幾年前學的計算機知識，也許早就跟不上e時代的步伐了。
其次，單一技能者的崗位岌岌可危。複合型人才越來越受重視，單一技能者的競爭力就會不斷下降。例如，同樣是英語人才，招聘單位更青睞法律英語、金融英語等複合型人才；同是IT人才，招聘單位更看重IT＋管理、IT＋產品研發等複合型IT人才。單一的外語和計算機人才在與複合型人才的競爭中，劣勢是顯而易見的。
再次，低層次的證書不再“吃香”。以計算機認證培訓爲例，計算機初級、計算機中級、全國計算機等級考試、網頁設計師、軟件工程師、MCP系列微軟認證、CISCO認證、IBM認證等證書，形成由低到高的一輪又一輪的計算機培訓熱潮，並且，證書層次越高越受歡迎。如果，十個人中只有一個人擁有電腦初級證書時，他的優勢是明顯存在的；而當十個人中已有九人擁有同一種證書時，那麼，原有的優勢便不復存在，表明他又應該去學習一些新的知識和技能了。
業內人士認爲，勞動者應該擺正自己的心態，樹立“沒有職業的穩定，只有技能的穩定和更新”的觀念，把就業過程變成一個永無止境的學習和提高的過程，不斷充實自己、完善自己，變“一技之長”爲“多技之能”，變“單一型人才”爲“複合型人才”，實施技能儲備，才能使人才保值。“技多不壓人”，只有這樣才能始終把握主動權，在激烈的就業競爭中立於不敗之地。
教育專家認爲，“在職充電”是防止“人才貶值”的一種好方法，學習是永無止境的，要樹立終身學習的理念。值得注意的是，“人才貶值”的提出，使再教育持續升溫。如今，再教育的市場成了“香餑餑”，工商管理、計算機、財務、英語等都是比較熱門的學科，各類媒介上的培訓廣告更是鋪天蓋地，參加各類培訓也越來越方便。
人才市場中的激烈競爭永無休止。要讓自己“不貶值”，那就需要不斷地“充電”。正如人們常說的：你永遠不能休息，否則，你就永遠休息。
