重要。
人際交往是協調一個集體關係、形成集體合力的紐帶一個良好的集體，能促進青年學生優良個性品質的形成。如正義感、同情心、樂觀向上等都是在民主、和睦、友愛的人際關係中成長起來的。良好的人際關係還能夠增進學生集體的凝聚力，成爲集體中最重要的教育力量。
人際交往是人與人之間的一種互動。良好的人際交往能力是積極向上的，反之，不利於個體的全面健康的發展。豐富經驗現代社會是信息社會，信息量之大，信息價值之高，是前所未有的。人們對擁有各種信息和利用信息的要求，隨着信息量的擴大，也在不斷地增長。
通過人際交往，我們可以相互傳遞、交流信息和成果，使自己豐富經驗，增長見識，開闊視野，活躍思維，啓迪思想。身心健康的需要一個人如果身處在相互關心愛護，關係密切融洽的人際關係中，一定心情舒暢，有益於身心健康。良好的人際關係能使人保持心境輕鬆平穩，態度樂觀。
不良的人際關係，可干擾人的情緒，使人產生焦慮、不安和抑鬱。人生幸福的需要人生的幸福是構建在物質生活和精神生活的基礎上的.。人生幸福必然包含有物質生活的內容，創造人生物質生活的幸福，會受到人際關係狀況的影響。
良好的人際關係有利於營造使人在物質生產過程中充分發揮創造力的優化環境，人的積極性創造性的發揮，能增加物質財富的生產，豐富人們的物質生活；良好的人際關係也使得人與人之間的物質交往渠道暢通，人與人之間互通有無，互利互惠，可能得到更多的物質享受的幸福。
制約管理效率的重要因素之一管理是指一定組織中的管理者，通過實施計劃、組織、指導與領導和控制等職能來協調他人的活動，使別人同自己一起實現既定目標的活動過程。管理效率是指使用最少的成本最快的實現目標。因而，管理的核心是處理各種人際關係，人際關係是制約管理效率的重要因素之一。
怎樣處理好人際關係
1、朋友之間保持低調
見過很多人，在跟朋友交流的時候，喜歡胡亂炫耀自己，又或者喜歡說大話。
這樣的人，見得越多，你就會越反感。
一個人最難得的品質，就是踏實穩重。而想給人踏實穩重的感覺，你就必須無時無刻保持低姿態。
不要炫耀，不要有高人一等的感覺，也不要喜歡說大話，有一說二，有二說二，能做到多少，就說多少。
我以前也是一個喜歡說大話的人，每次都喜歡在朋友面前炫耀，最終搞得身邊的人都不怎麼喜歡跟我相處了。
幸好，後來一位長輩告訴我，叫我做人不要太高調了，要把自己放低一點，不然大家都不會喜歡你。
於是，我趕緊改正過來。踏踏實實做人，不再胡亂炫耀，結果，人緣也逐漸好轉。
2、情商高的人，都很會說話
俗話說“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”，可見，說話之於我們人際關係的重要性。
有時候，一句傷人的話，可能會斷送一段好不容易建立起來的友誼。反之，一句得體的言語，則有可能會挽救瀕臨決裂的關係。
高情商的人知道說話的藝術，就是將心比心，知道對方在意什麼，知道打動人的話，從來都是說到對方心坎裏。
他們大多具有自己的說話技巧，能設身處地爲他人着想，說話做事會讓人感到舒服，跟他們在一起，讓人如沐春風，心裏總是暖暖的他們善於
最重要的是，情商高的`人深諳說話的目的是爲了溝通，而不是爲了戰勝別人，他們會讓人在不知不覺中接受批評
3、接納別人，尊重別人
愛他法則，是人際關注中最爲重要的法則。
朋友之間，一定要懂得相互尊重，彼此理解。如果一個人，整天不尊重你，你還會跟他做朋友嗎？
我以前一位同事，因爲我家庭條件不好，就特別瞧不起我。一開始我還勉強跟他相處，時間久了以後，也就不願意跟他爲伍了。
人際關係中，你一定要接納別人，理解別人，尊重別人。
這是一個多元化的世界，每個人都是獨一無二的個體，你要尊重其他人跟你的不同，只有這樣，別人也纔會接納你。
人際交往，往往是禮尚往來的過程。你付出什麼，也會得到相應的反饋。長期以往，形成這種良性循環，你的人際關係會越來越好。人際關係，是一門大學問，每個人這輩子都必須學會。
以上三種人際交往的黃金法則，你要牢牢記在心底，別犯錯了，不然會被人認爲情商低。 掌握了這些黃金法則，相信你的人緣會越來越好，身邊的真朋友會越來越多。
一、交淺言深者不可深交
初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心裏並沒有多大的分量。
二、搬弄是非的饒舌者不可深交
一般來說愛道人是非者，必爲是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵裏，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。
三、惟恐天下不亂者不宜深交
有些人過分活躍，愛傳播小道消息，製造緊張氣氛。公司要裁員、某某人得到上司的賞識、這個月獎金要發多少、公司的債務龐大等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍：噢。是真的嗎?
四、順手牽羊愛佔小便宜者不宜深交
有的人喜歡貪小便宜，以爲順手牽羊不算偷，就隨手拿走公司的財物，比如訂書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養奸。這種佔小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認爲公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心裏就不舒服。這種佔小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發生，上司就可能懷疑到這種人頭上。
五、被上司列入黑名單者不宜深交
只要你仔細觀察，就能發現上司將哪些人視爲眼中釘，如果與不得志者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認爲這太趨炎附勢。但有什麼辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎?不過，你縱然不與之深交，也用不着落井下石。
避免深交，但需要與之溝通。當你新進公司時，應當表現得友善大方，主動與人交際。比如：邀請同事共進午餐或晚餐，尋找機會請教工作上的問題，藉此表達你願意配合同事工作的善意。
三五同事經常聚在一起，或去唱歌，或逛街看電影，或聚會玩牌，久而久之，情誼加深，有可能從此形成小團體。
如果上司把你認爲是小團體的一員而列入黑名單，你就倒黴了。一般說來，上司對小團體總是抱持着不信任的態度，對於小團體裏的人多有顧慮。
首先，上司會認爲小團體裏的人公私難分。如果提拔了圈內某個人，而與之較好的同事哥兒們可能會得到偏愛放縱，不僅對公司、事業不利，對其他員工也不公平。
有些時候，上司擔心小團體裏的人不忠誠。經常聚在一起的人氣味相投，若上司對其中某個人批評或扣獎金，若其中某個人與別的同事發生矛盾，這幾人可能聯合起來對付上司，或影響公司團結。再說，即使上司想給其中某個人單獨獎勵或紅包，這個人很可能就會泄漏給圈內的朋友知道。很可能紅包不是每個人都有，其他同事若知道定會認爲上司不公。
處理人際關係小建議
一、故意顯露笨拙的一面，使對方產生優越感。
比如說，時下的演員都以年輕貌美、頭腦聰明、歌藝佳、演技生動爲優點，企圖在觀衆中塑造一種形象，提升優越感;殊不知，一個人面對比自己優秀的人，只會增加心中的挫折感，也就自然而然就產生了反感。
根據這個原理，某些人爲獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表現出單純的一面，以其憨直的形象，激發他人的優越感，吃小虧而佔大便宜。而有的部屬不會隱藏自己的鋒芒，工作上處處表現得幹勁十足、能力超強，殊不知自己在無形中已惹來嫉妒和猜忌：你行，你一人就能幹好，那還要我們幹什麼?
二、說些自己的私事，從而拉近彼此間的`距離。
開門未必一定要見山，一見面就談工作的事，鐵定會讓人反感。何妨暫時拋開主題，先談及共同的話題，或自己的繁雜瑣事，以求達到心靈的共鳴。如肯尼迪在爭奪總統席位的競選演說中，曾經輕描淡寫地說：緊接着，我還要告訴各位一句話，我和我的妻子雖然贏得選戰，但我們希望能再生個孩子。
在公司與同事談及私事，可以增進彼此間的親切感。但是，私事並不包括隱私。如果你向別人泄漏自己的隱私，別人可能會以此爲笑柄攻擊你。如果隨意談論及他人的隱私，他人也會對你表示不滿，並乘機報復。
三、傾聽是你克敵制勝的法寶。
一個時時帶着耳朵的人遠比一個只長着嘴巴的人討人喜歡。與人溝通時，如果只顧自己喋喋不休，根本不管對方是否有興趣聽。這是很不禮貌的事情，也極易讓人產生反感。
做一個好聽衆，不僅要自己說，更要尊重別人說，效果比你說得天花亂墜好得多。傾聽並不只是單純的聽，而應真誠地去聽，並且不時地表達自己的認同或讚揚。傾聽的時候，要面帶微笑，最好別做其他的事情，應適時的以表情、手勢如點頭表示認可，以免給人敷衍的印象。
特別是當對方有怨氣、不滿需要發泄時，傾聽可以緩解他人的敵對情緒。很多人氣憤的訴說，並不一定需要得到什麼合理的解釋或補償，而是需要把自己的不滿發泄出來。這時候，傾聽遠比提供建議有用得多。如果真有解釋的必要，也要避免正面衝突，而應在對方的怒氣緩和後再進行。
