人際關係要小心，所謂人際關係平衡、是指交往雙方的需要和這種需要的滿足程度以及人際吸引的程度保持平衡。以下是小編爲大家精心準備的人際關係要小心哪些問題，快來看看吧。
人際關係要小心1
1、 開領導的玩笑---小心降低領導對你的好感
人際交往，聊到嗨處，難免會出現這樣的小插曲。領導也不會直接表現出任何的不滿，那麼你自己也會開的沒有節制，很容易就會導致領導私下裏對你的反感，也就是對你的好感會急劇的降低。因爲畢竟人家是領導，所開的玩笑，很有可能會深深的刺痛他的內心。雖然表面不說，但私底下或者是在工作上肯定會刻意的對你保持距離，甚至進行打壓也都不爲過。
2、 說領導的糗事---領導是不會放過你的錯誤
糗事就是不好的事情，你想一下誰會願意自己的球是被別人隨意的說來說去呢？如果你自己都不願意的話，作爲你的領導，他們就會特別的願意嗎？那你在工作上說領導的糗事，是不是就是在給自己找麻煩呢？這一連串的疑問，如果你不能夠很好的給出答案，就肯定會在這種事情上得罪領導。不要個性化，也不要想不明白，是你做錯了，就是你做錯了，領導不放過你也是應該的！
3、 騙領導的感情---直接就會遭受領導的拋棄
可能有些夥伴會比較疑問，我們爲什麼要騙領導的`感情呢？大家一定要先搞清楚這裏的欺騙，是指你在工作上的欺騙。比如說你跟領導吹噓的自己能幹什麼，但到需要你拿出結果的時候，你什麼也沒有拿出來，那麼你的這種行爲就會被領導認爲是欺騙。幾乎所有的人，在職場上對領導都會有這種行爲。雖然不是刻意爲之的，無形之中卻已經深深的傷害到了領導對你的情感。
以上三個忌諱，你在職場的人際關係中有觸犯過嗎？其實你只要好好的想一想自己跟領導相處的集體情況，就什麼都清楚了。自己沒有必要隱瞞，在這種問題上，你越是不好意思承認，就越會讓自己在錯誤的道路上越走越遠。到最後你所犯的錯誤越來越大解決不了的時候，想找人幫忙都找不到。所以爲了自己職業發展的良性持續，對於職場中的某些機會，也是一定要做到小心謹慎。
人際關係要小心2
1、言語中刻意的詆譭別人
人與人相處難免會有摩擦，進而出現矛盾與爭吵，得到有效的解決之後，言語中還是刻意的詆譭別人，總是抓住這點小過錯不放，反而內心狹隘陰暗，只爲圖的自己一時痛快，這種人就像一個人在煽風點火，慢慢傳播形成三人成虎的局面，不僅做出挑撥離間的事，反而爲別人製造了更多的事端，不僅帶來了麻煩與煩惱，而且帶來了傷害，應該果斷的拒絕來往，不然自己稍微對不住他，也會爲自己帶來不必要的煩惱與傷害得不償失，這樣做自己纔不會後悔。
2、爲達目的言語中透露出自己的小心思
生活中有些人身邊其實沒什麼朋友，主要還是沒人願意靠近，如果對人誠實可靠，自然會吸引許多人靠近，如果內心陰暗時，言語中自然總是在表達出嘴硬的態度，有時爲達目的，言語中透露出自己的小心思，只按自己的想法肆意發揮，不在意別人的感受，或是對別人造成了傷害，自己就要小心了，一定要及時抽身而出，遠離這類人，假如自己有一點傷害了對方，或許也會這樣對待自己，只有保持距離給予禮貌對待即可，能拒絕來往千萬也要走的麻利，不要拖泥帶水，這樣才能避免禍害減少損失，人與人之間更需要以誠相待，少一點套路，多一點真誠，生活纔會變得更加和諧美滿。
人際關係要小心3
一、嫉妒別人成就的人---會因爲不平衡對別人產生怨恨：惦記別人的成就，再加上自己能力的不足，就一定會對別人產生不健康的嫉妒心理，就是嫉妒成了怨恨。甚至爲了能化解內心的怨恨，做出一些有違道德規範的行爲，比如說暗中給別人使絆等。慢慢的你跟別人之間的關係就成爲了對立關係，所以成爲這樣的人，就一定會受到別人的冷漠和遠離。那麼在工作上，對待別人的成就可不要過分惦記和嫉妒了！
二、搶挖別人關係的人---會因爲不擇手段而傷害到別人：想跳過對方，直接把跟對方有利益關係的人轉化成自己的人，甚至不惜一切代價做出激化你們之間矛盾的行爲。不管你是因爲什麼，試圖搶挖別人關係的任何行爲都是不道德的，除非你得到別人的默許或引薦，否則你跟對方作出任何冠冕堂皇的理由都將毫無說服力，而且對方也不會聽你解釋，會直接就跟你斷絕來往。這就是這種人在人際關係上的最終下場！
三、阻礙別人進步的人---會因爲動機不純而遭遇不信任：人際關係上最怕的一種關係就是不對等，也稱爲行爲不匹配、不同頻。當別人正在積極努力奮鬥的時候，你卻要拉攏他們進行各種安逸行爲，先不管你的動機純與不純，但是跟別人的不匹配，就會引起對方對你的厭煩和嫌棄，長時間這麼下去，是一定會放棄願你持續交往下去的念頭。所以不想在人際關係中被別人冷漠，那麼就一定要做一個跟其他人同頻的人！
你是以上三種人的哪一種呢？如果不是的話最好，是也沒有關係，抓緊時間靈活地做出改變，也不耽誤你人際關係的質量。否則的話，老是受到別人的冷漠，你早晚會在職場中變得形單影隻，沒有人搭理的下場。到那時你再埋怨別人不理解你，就更沒有人願意搭理你了！爲了你的人際關係質量，以及你職業規劃良性的發展，一定要拒絕成爲以上三種人，可要加油嘍！
人際關係要小心4
一、工作由你一人幹---大家故意在整你，要小心了：所有人都把工作推向你一個人的時候，你就要警惕起來了，不是別人覺得你能力行，才讓你幹。而是他們都覺得你好欺負好忽悠，才把所有的工作交給你幹。如果一開始你沒有做出否定，就會讓自己今後的工作變得越來越累，越來越複雜。而且你還不能有怨言，因爲你的行爲已經向別人道明瞭別人這麼對你是正常的。如果你稍微有一些不願意，那麼別人對你的態度就會更加惡劣。
二、責任全讓你承擔---明顯讓你背黑鍋，別不注意：出了問題，所有的人都推上，都不約而同的把你推向前方。千萬不要有領導是一個明事理的人這種想法，領導這個時候明不明事理，最終的責任由誰來承擔，其實沒有任何關係。即便領導知道，所有人都是針對你，領導也不會主動站出來替你多說一句話的。除非你有超強的工作能力，以及能讓領導欣賞的不可抗拒的因素。否則領導絕對不會打破團隊中的這種平衡！
三、好處沒人想起你---不是排擠你是啥，趕緊醒來：很明顯了，這就是赤裸裸對你的排擠。還有什麼好解釋的呢？每個人都可以做出這樣的行爲，因爲你找不出讓別人想起你的理由！不管你做的對還是錯，既然所有人還好處面前都不能想到你，就說明你哪裏肯定做得太脫離羣衆了，或者羣衆太受不了你的存在了。所以當你遇到這種情況時，可不能再掉以輕心了，再不及時的醒過來，到最後你就真的被別人給排擠掉了。
先不管自己被排擠的原因是什麼，你至少得先明白自己有沒有受到排擠。如果連這個信號你都無法感知的話，就算你知道了被排擠的原因，再去做出挽救，其實什麼也挽救不回來了。所以時間是非常重要的，在這個問題上，能夠提前知道自己有沒有被排擠的信號，就已經在時間上佔據主動了。那麼這種情況下你再去挽救，就有可能會讓自己被排擠的情況好轉一些！
