有意外、有突發情況誰都不能避免，但結果只能讓求職者來承擔嗎？這肯定不合理呀。不過，並非天下烏鴉一般黑。“求職是雙向選擇”，這句話可不是說說而已，對方需要考覈我們的綜合素質、態度人品、經驗能力，我們也需要考察對方的實力前景、企業文化、團隊狀態，相互“看對眼兒”，纔是好的合作的開始。
從“面試企業”的角度看，公司讓自己等2個小時，到底能不能選擇它呢？第一，看整體安排是否規範、有序。讓面試者等了兩個小時，問題不在於是否“等了兩個小時”，而是有沒有尊重面試者的時間，讓面試者心裏提前有個準備。有的HR匆匆過來後說了一句話就閃人了，把莫名其妙的求職者晾在一邊，求職者感覺委屈、不被尊重是非常正常的。但這是不是說明這家公司很傲慢、很不尊重員工呢？不一定。
這其實是屬於安排上的失誤，也許這個HR是個菜鳥，也許真的是事發太突然了。所以，這個細節其實可以證明公司在這方面的管理不夠精細，沒有提前對HR進行培訓或者HR部門沒有處理相關事情的經驗，但簡單粗暴地判斷這家公司太傲慢了，還是有些偏頗，可以打個問號，再繼續觀察。
第二，看接下來的面試內容是否專業、認真。接待我們的HR，其個人形象以及在面試流程上的安排，的確可以體現公司的文化，但一個HR部門的員工並不能完全代表一個公司。在接下來的面試中，有HR面也會有部門面（甚至boss面），而未來真正與你共事的是部門，真正影響企業發展的是boss。
所以，不要因爲一些細節就影響自己的情緒，接下來的面試中還要看面試內容是否專業、認真，比如——面試官是否看過你的簡歷？面試官是否認真傾聽你的回答，並對關鍵點進行追問？面試官的問題是否跟業務相關？你問面試官的問題，他是否回答的有邏輯、有內容？如果是技術面，那麼他的提問或者描述是否體現了他的技術性？
一場好的面試不僅是拿到offer，更重要的是：通過面試我們可以發現自己的優勢、找到自己的不足，甚至得到非常重要且有意義的建議。如果你的面試有這樣的效果，那就別抱怨了，細節的問題畢竟只是細節；但如果在真正進入面試以後，你發現面試官對面試態度非常散漫、不專業，比如不提前看你的簡歷、你說過的話還在重複的問、所有的問題都莫名其妙且讓你很不舒服，那麼，至少這裏的企業文化跟你不太搭。
第三，很現實，看你能夠拿到的offer情況啦。雖然我們經常把求職比喻成找對象、結婚，但求職並不等於找一個讓自己開心幸福的地方。很現實的是，它會給你提供生活的物質來源。
所以，如果這家公司所在的行業、行業內的排名以及提供的薪酬、福利還不錯的話；那麼，即便你不是十分喜歡，但人家做大做強的過程一定是有可取之處的。幾個offer放在一起，也不要因爲一些細節，就錯失了一個可以給自己鍍金的平臺。
PS:爲啥說鍍金呢？坦白說，一個不錯但文化不相符的平臺，最多是過度，很難長期共同合作（不可能一直爲難自己）。不過，薪酬或者接觸的技術，真的比其他平臺好很多，其實也是值得的。
最後，分享幾個小tips，等待的時候做啥？
如果你選擇在公司等候面試官，那麼，怎樣度過這個時光呢？刷手機、玩遊戲嗎?千萬不要，除了讓自己在面試時表現的很疲憊之外，還可能被重要人物看到，直接劃掉你。所以，關於等待的時候做啥，大湘君有以下建議：
1.觀察公司的環境。比如前臺的佈置風格是富麗堂皇有權威感還是簡單明亮有親切感；辦公室的格局是開放式的、半開放式的還是一個個獨立小辦公室的；辦公桌是整齊劃一的還是每個人都個性鮮明的；牆上的裝飾風格、企業宣傳語都是什麼等等，你可以試想一下，自己在這樣一個環境裏工作是否會覺得滿意。
2.觀察工作人員的狀態。包括工作人員整體的着裝風格、氣質風格、走路的快慢、互相聊天的狀態等等，試想一下，自己是否願意成爲他們中的一員（PS:你的同事很可能是你未來的模樣哦，這真的要慎重）。
3.看看公司的宣傳資料。時間長的話，一直四周看確實不太好，不如主動跟前臺打招呼，要一些企業的宣傳資料。看看公司的宣傳材料是打發時間的好辦法，而且也可以進一步瞭解公司的情況，特別是對比一下自己提前瞭解的情況跟公司自己的介紹是否有出入。
4.主動搭訕“潛在同事”，瞭解更多信息。如果你是一個擅長快速建立關係的人，那麼，趁此機會當然可以主動出擊，搭訕“潛在同事”，瞭解更多非書面的信息。不過，如果你不是一個快速建立關係的人，此方法慎重，用不好反而不利，面帶微笑，不要讓人覺得你很無聊、很厭煩、很有距離感就好了。並且，如果你做的地方妨礙別人了，一定要有點兒眼力見（也包括在看到對方確實需要幫助的時候，力所能及地提供一些小的幫助，比如開門、搬東西）。
