工作中的大餅有哪些，工作多年的職場老人都知道，有些不作爲的領導和老闆，就喜歡給員工畫大餅，其實都是忽悠員工的幌子，那麼下面跟大家分享工作中的大餅有哪些。
01大餅一、以上市分紅爲噱頭，激勵大家加班工作
一些年輕的小白領，還沒畢業就想着和公司一起上市，分一杯羹。這是很多大城市白領們的夢想，可是現實很殘酷，能上是的公司風毛菱角，能帶着員工一起上市分紅的更是九牛一毛。
有些公司爲了給員工們信心，讓員工死心塌地的跟着自己幹，就讓領導承諾“好好幹，公司上市帶着大家一起分紅賺錢”，其實這就是一句空話，就是畫大餅。三五年後公司在不在還得打個問號。如果真的有那份擔當和責任，那就現在把分紅機制公告出來，並把大家的比例分配掉，這才叫動真格。否則你聽聽就好，不要信以爲真，外面有更好的機會該走還是要走。
02大餅二、以年終獎爲誘餌，讓大家衝刺目標
一些部門的領導爲了完成當年的目標，就給下屬們打雞血，扔幾個大餅出來，加班加班再加班，達成業績，年底就給大家分高額年終獎。這種情況下，就問問老員工，以前每年的年終獎情況如何？再去拼。
據我瞭解，很多公司的'年終獎，不是抽獎就是發禮品，這能 值幾個錢啊，最多拿一兩個優秀員工出來做做榜樣，給他們發個三五千的打發掉了。其他員工只能默默的看着，難道其他員工就沒有付出嗎？不說多，每人發個300，500的也是愛的，然而並沒有。
03大餅三、以升職加薪爲理由，鼓勵受委屈的你
辭職過的很多人都經歷過，領導以升職加薪爲理由，勸你不要離職。再有，當你工作量很大，特別累到時候，就是領導畫大餅的最佳時機。他們的想法很簡單，就是忽喲你留下來接着幹，或者忽悠你繼續高負荷的幹下去。
升職加薪，不會因爲你加班了就有，也不會因爲你要辭職了就有。該給你升職加薪，你跑都跑不掉，用不着這樣的哄着騙着。
當然公司領導畫大餅的形式還有很多，凡事自己多思考下，多看看老闆和領導平時的爲人，做事風格，就能判斷，是否是個放空話的人，千萬不要因爲別人的一面之詞而心動，往往那些好話都沒法給你兌現，到最後受傷的只有自己。
第一、完善的培訓體系
這個大餅一般情況下是由入職時的面試官畫給初入職場的人，很多人由於社會經驗和工作經驗都不充足，認爲所有的工作難度係數很大，所以內心心虛，擔心不能更好地勝任工作崗位，當然也有很多人是想學習，也好更快地提升自己。
所以這是由於這方面因素，很多面試官都會把培訓作爲一項公司福利而說予大家。但是現實是，很多公司並沒有什麼完善的培訓體系，畢竟一個好的培訓講師或師傅，也是可遇而不可求的，所以在一般公司充其量就是新人崗前培訓一些企業文化，然後會讓老員工進行傳幫帶，而效果可想而知。
第二、廣闊的晉升平臺
這個自不必說，無論是針對職場新人還是老人，這個餅的誘惑力最大，因爲它比較容易夠着而且又是最實在的福利。
晉升平臺一般分橫向晉升和縱向晉升，簡單說來就是升職加薪，無論是你選擇專業路線還是管理路線，公司都會滿足你的需求，不但平臺比較廣闊，而且公平、公開、公正，只要你有能力，晉升會很快。
其實除了公司因迅速發展外，想升職加薪是一件可望而不可及的事情。
第三、各種福利待遇
這個就是各種小餅，比如公司人性化制度，年終獎，假期，保險等，畢竟很多中小型企業這些福利待遇可都是沒有的，並沒有大企業那麼正規。
而小企業爲了吸引人才的'入駐，只能以此畫餅，否則就會喪失很多的人才，而如果真的能滿足這些，其實早就有這些福利待遇了，這個跟領導的性格相關，畢竟這些福利待遇會大大的拉昇企業的用工成本，這個時候你要對公司有個預判，公司大概發展成什麼樣的規模，領導纔會上這些福利待遇，還是說遙不可期的。
第四、入公司股份
老闆一般遇到特殊人才時，纔會畫的餅，這個時候還較爲可信，或者有的會入職時直接實施，但是實施的手段不同，虛擬、乾股等。
而如果老闆是面向大多數員工所畫，那麼我們只好笑一笑就好，也許他有這份心，但是這份心到底要符合他心中什麼樣的公司目標，我們就不得而知了，總之很難很難。
綜合而言，畫餅只是一個激勵手段，是爲了企業能更好地發展下去，哪怕老闆沒有給我們畫餅，其實我們也在爲自己進行畫餅，我們的理想是什麼，這麼去實現它，實現之後要怎麼去犒勞自己，也是爲了自我激勵。
所以畫餅不一定是貶義詞，看我們是怎麼去定義，至少畫餅的前半段是一定的，我們需要鍛鍊和提升自己，至於最後的餅是誰給的，我們可以不那麼較真，只要我們能吃到嘴裏就好，有太多的公司培養好人才之後，被其他企業幾倍薪資而挖角，除了我們自己付出的努力之外，也跟老闆給我們畫的餅相關，只是由別人買賬罷了
我才入職與單位大領導尚未謀面:現在是“關鍵時期”！平臺很好，年青就是資本，前途無量！領導對新人都是非常非常關注的，好好幹，爭取幹出幾件漂亮活兒，放幾次“衛星”，讓所有人、特別是大領導記住你！
單位大領導很認可我說要把我列爲後備幹部:看看，現在到了“關鍵時期”！領導非常賞識你，提拔近在咫尺！全力以赴加油幹，抓住這千載難逢的好機會！（後來這大領導突然調離，竹籃打水一場空）
單位大領導還不太認識我拍拍我肩膀說看好我:看看，現在到了“關鍵時期”！你已進入領導視野，提拔還會遠嗎？機會來了，全力以赴好好幹，展示出你最好的一面！
單位大領導對這塊工作不重視不喜歡我:看看，現在到了“關鍵時期”！所謂“危中求機”“險中求勝”即是，用你最優異的表現征服他，靠自己、自己提拔自己，他的期望值越低你的機會就越大，加油！
單位大領導新調來:看看，現在到了“關鍵時期”！第一印象很重要，你要抓住機會，厚積薄發，不鳴則已、一鳴驚人，把你的.工作能力都展示出來！
單位大領導這段向上勢頭不錯心情很好:看看，現在到了“關鍵時期”！機會來了！好好幹，乘着這東風，讓領導把你這事順勢也給解決了！
單位大領導這段一堆煩心事心情不好:看看，現在到了“關鍵時期”！不打勤不打懶專打不長眼，這會兒要是工作上有個差池就功虧一簣了，好好幹，可別栽到關鍵時期！
單位大領導要升遷異地眼看多年的努力要付之東流雞飛蛋打:看看，現在到了“關鍵時期”！好好幹，否則工作上出了問題影響了領導進步，可得吃不了兜着走！把每一件工作都幹得漂漂亮亮的，領導一高興說不定把你一起帶走了呢！
我得罪了單位大領導被擼去了可有可無的主管之職:看看，現在到了“關鍵時期”，所有的眼睛都看着你哩，領導也在觀察你在逆境中的表現，這是一場“政治考驗”，你工作非但不能懈怠，還要表現出寵辱不驚、加倍努力......
