拒絕升職是不是傻，當你工作一段時間後你得到了老闆的認可和欣賞，升職加薪對大部分人而言確實是人生一大樂事。而也有一部分人認爲升職對自己來說是一種困擾，從而拒絕老闆對自己的提拔，那麼拒絕升職是不是傻？
爲什麼會拒絕升職呢，對於這個問題我們給出以下幾個原因：
第一，沒信心，覺得做不來。
有些人對升職是完全沒有信心的，這和他個人的性格有關。
當我們從一個崗位到另外一個崗位，實際上要面臨的是更多的責任，更大的工作挑戰，而這種變動對每一個人來說，都需要一定的時間和精力去克服，去適應。
但是那些本就缺乏自信心的人，不會選擇面對，而是選擇了逃避。
在他們看來，與其上位了，失敗了讓人笑話，不如自己先灑脫的拒絕，這樣主動權才掌握在自己手裏。
而只有瞭解他們的人才會知道，這種所謂的'主動權，根本是被迫作出的選擇。他們只是不願面對，新工作新崗位所帶來的壓力困難罷了。
第二，升職後的煩惱太多。
升職後看似風光，但實際上存在着很多的問題。
做員工的時候還可以偷一點懶，但一旦當上了領導，每天就是開會，面對着比自己級別更高的領導。
原本很舒服的雙休，也會變成義務給公司加班。普通員工還能調休，課領導卻什麼也沒有。
這些通通都是身爲領導之後，所必須捨棄的東西。
因爲在公司看來，之所以提拔你成爲領導，就是希望你能夠爲公司付出更多，爲公司貢獻更多。在這種情況下，又怎麼可能像員工一樣享受一些小的福利呢？
不僅一些福利沒有了，工作的壓力也更大了。
責任一肩扛。出了成績，是團隊的功勞，而團隊一旦沒有做好，自己的獎金績效也會受到影響。
第三，把家庭看得更重要。
我們公司有一個計算機軟件的大佬，作爲一名員工，晚上十一二點下班是常有的事兒。很多時候回到家裏面，老婆孩子都已經睡着了。
在這種情況下，公司打算把他升職爲項目經理，他再三考慮之後，拒絕了。
用他自己的話來說就是，現在作爲一個普通員工加班都如此嚴重，升職成爲了領導，是不是連自己休息的時間都沒有了？
這對他來說絕對不是什麼好事情。工作做得再好，賺再多的錢，最終也是爲了能夠有一個屬於自己溫馨美滿的家庭。
現在因爲工作，而與家人的關係越來越疏遠，難道是自己想要的結果嗎？
第四，享受生活比工作重要。
位置越高，責任越大，失去的生活樂趣，也會越來越多。
因爲作爲一個領導，很多時候是身不由己的，不是你想幹點什麼就能夠乾點什麼，你的時間屬於公司，屬於所有員工。
想要有屬於自己的時間，那就必須在升職和生活之間作出選擇。
想要生活，想要有屬於自己的時間，自己的休閒時光，生活得更加自由一點，就必須捨棄當領導的想法。
第五，升職但不加薪。
都說升職加薪，可現在有些情況就是升職卻不加薪。
公司給的理由似乎非常的光明正大，有理有據。公司給了你成長的機會，那麼你就應該感謝公司，爲公司做更多的貢獻。
這個時候還去談論那點工資，格局是不是小了一點？
在這種看似正確無比的理由之下，自己想要漲點工資，反而不好意思了。
更多的情況是，通過跳槽漲薪，遠遠比內部升職漲薪的機會還要多、還要大。
既然如此，又何必指望着通過升職的機會，來給自己漲點工資呢？工資沒有漲起來，責任倒是上去了，簡單一看，都知道特別的不划算。
不想升職的人認爲當經理工作時間長、責任又大。
我們大多數人都沒有好的領導，即使有了，對那些中層管理者來說也不會有多大幫助。幾乎所有的企業都會存在功能失靈問題，而受功能失靈傷害最大的就是中層經理。
鑑於升職的過程是那麼的糟糕，看到那些踏上這條路並走到頂層的人經常大發雷霆就不足爲怪了。此外，一些人如果身處頂層可能會做得更好，但他們依舊呆在底層，他們只是明智地拒絕向上爬而已。
在不少人的想法中，在職場上努力工作的目的，就是爲了升職，但是據調查現實，現如今在職場上大概只有9%的人，希望自己未來能夠晉升，更多的人只想把手上的工作做好，對成爲管理層毫無興趣。
現在的年輕人和老一輩的人想法不一樣，他們不會把自己的職業生涯禁錮在升職上，現在年輕人的職業規劃和老一輩人不一樣，並非人人都希望自己可以走管理路線的，有一些做業務比較突出的年輕人，就比較排斥成爲管理者。
這些年輕人的理由是：我還沒有準備好做管理人員的準備。他們認爲現階段自己的資源都不穩定，如果升職做主管，意味着除了管理好自己個人的業務外，還需要管理好團隊的業務，這會讓他有些力不從心，還不如一心一意搞好自己的個人業務。
沒有個人晉升空間是不少職場人不想升職的原因之二，很多公司給員工進行升職加薪，是因爲員工個人能力出衆，公司已經無法容納這樣有用的人才，也沒有給其發揮的空間了，但是公司爲了留住他，只能通過升職加薪的方式，這也是留住人才的方法之一。
但對於大多數的員工來說，沒有晉升空間是很痛苦的，與其留在原公司升職原地踏步，不如另尋天地自由發揮，讓自己的價值充分顯現出來，於是面對公司的升職，這種人會選擇拒絕，並且開始尋找能夠給自己發展機會的新公司。
總之，升職這件事情對於不少人來說，採取的就是佛系態度，不希望工作佔據自己生活的全部，也不寄託希望與工作給自己帶來財務自由，而是希望能夠提升自己，有機會把自己的才能盡情的發揮出來。
那是什麼原因造成了“反升遷”這種職場現象越來越突出呢？
原因一：管理人員的工作不輕鬆。
衆所周知，管理人員的薪酬水平要比普通職員要高，但是，管理人員的工作強度卻也比普通職員要來得更大。特別是在企業之中，中層管理人員的職務看似光鮮亮麗，但由於其承上啓下的位置，註定其工作的繁雜瑣碎，所需的工作時間較長。
上面提到的BCG的.調查報告中顯示，81%的現任管理者認爲，自己的工作比前幾年更困難，工作壓力更大、工作任務更重，而得到的支持和理解卻不如從前。
有的普通職員在受訪時表示，身邊的主管和上司都承受着巨大的壓力，他們看起來並不開心，更不幸福，自己決計不會希望進入同樣的狀態。
由此看來，正是因爲身邊管理人員的繁重工作，纔會讓年輕職場人面對升職和加薪，望而卻步。
原因二：年輕職員瞧不上管理者的角色。
年輕職員反升遷，一個很重要的原因，就是瞧不上管理者的職位。因爲，他們覺得這個職位有點過時了，根本不是自己喜歡做的事情。
確實，在很多公司內部，中層管理者有超過大部分的時間都在寫報告或者進行跨部門協調，有各種瑣碎的雜事會非常干擾自己的精力。
對於年輕職員來說，他們願意花更多的時間在提升自己的專業技能和工作能力上，而不是停留在寫不完的PPT、開不完的扯皮會、吵不完的關係協調上。
因此，年輕職員根本瞧不上管理者的角色，不願意讓自己深陷其中，自然也就對升遷毫無興趣了。
原因三：年輕職員的`價值觀突破了傳統思維束縛。
在傳統的職場價值觀中，你在現單位中的職位越高、薪酬越高，就越能體現你的能力、地位和價值，你就是職場的成功者。但是，當今社會的年輕人，由於自身價值觀的轉變，已經擯棄了這種傳統的價值評斷。
在他們的思想中，一個人能不能全身心享受自己的工作，纔是他成不成功的定義。
如果一個人不能從工作中得到快樂，而是被工作所綁架、被工作所裹挾，那這樣的職位，哪怕有管理者的職銜，有更高的薪酬，也絕對不是年輕職場人所喜歡的工作。
按照網上的調查，現在很多“00後”的理想職業是直播網紅、電競選手、與興趣愛好相關的自由職業等等，在他們的內心，並不是因爲這些職業很輕鬆，而是這些職業符合他們的價值觀，符合他們的喜好。
由此可見，年輕職場人的價值觀轉變，也是反升遷現象出現的一個重要原因。
老闆給你升職一定是好事嗎
若有以下這8 種狀況，你應該婉拒升職的機會。
1. 生活剛發生鉅變
升職意味着有更大權力，相對的也會有更多的責任和壓力。如果在這時你的生活有很大的變化，可能就不太適合。
比如：剛生了一個寶寶、碰上巨大創傷事件等等
2. 新工作會過度忙碌
升職也會讓你的工作量增加，更考驗你的能力。此時需要加班，需要花更多的時間放在工作上。不能經常陪在家人身邊，需要到各地去出差，這些都會讓你很快厭倦。
3. 跟你的工作目標不符
在人們看來，升職是好事，拒絕升職就是件蠢事。但你要明白，如果新的職位跟你的目標不一致，我認爲就不需要硬着頭皮去妥協了。違背自己的意願，發展不到自己想要的方向上去。對以後的規劃也沒啥作用。
4. 無法獲得公平的待遇
這是個很實際的問題，基本上所有的升職都表示你將會接下更多的工作和責任，但是你必須考慮到，即將增加的壓力是否跟加薪的幅度對等。如果待遇不佳的話，可以嘗試跟人資單位溝通，並爭取更多的`薪資。
5. 職位流動率很高
職位流動性大，這時就需要考慮爲什麼？頻繁換人的原因，是不是工作量大還是太難，難以達到目標。做不到老闆滿意的程度，那就需要考慮好。
6. 要與難搞的主管共事
除了職位本身外，爲誰工作或是與誰一起工作也很重要。如果你發現新主管可能是個非常不講理、有過霸凌或不正當行爲的人，那最好是拒絕升職機會。可以跟人資討論，換一個類似的職位，或者，如果該主管真的對員工有過多負面影響，可以考慮向更高層的主管舉發。
7. 要到新的地點工作
有時候職位升職，需要去到另外的城市，這樣的付出代價太大，遠離親人、朋友，到一個完全陌生的城市。不光無法維繫好家庭，還不能賺到錢，那麼完全可以拒絕。
