領導最不敢欺負的四種人，在職場上，很多人因爲老是被領導欺負，有些人因爲忍耐力很強，不願意和領導計較太多而被欺負，下面來看看領導最不敢欺負的四種人。
1.背景比較強大的員工
有些職員在表面上勤勤懇懇，和普通人沒有什麼區別，大家都將他當成了同事。但是領導就會在私底下區別對待了，因爲那個職員在很大的程度上是有背景的。
他也許是通過領導或者更高級別的人的關係而待在這家公司，也可以說那個職員的背景比上級領導還要厲害，所以很多知曉實情的基層領導便會對那個有着深不可測背景的職員畢恭畢敬了，自然也就不敢去招惹那一類的員工了。
2.重視利益的員工
有些職員可謂是比較唯利是圖的，只要有關係到自己利益的事情，絕對會在第一時間去爭奪，而且在某些方面，可以說是一點也不給領導面子，首先維護好自己的利益，將責任推給他人。
甚至說爲了獲得最大的收益會賣掉公司的核心產品。這一類的職員基本上是比較討人嫌的，但是領導們雖然不喜歡，卻又不得不讓他們繼續待在這裏。
因爲領導們有時候也需要找這一類人去幫忙，只要給這一類的人足夠的利益，那麼自己在很多事情上面也就事半功倍了。所以，這一類唯利是圖的職員對於領導來說也是不敢輕易招惹的。
3.能力水平高的員工
有一些職員的專業知識和專業技術比較突出，他們甚至是公司“大佬級”的人物，用一己之力幫公司解決諸多難題。這一類的員工可以說在公司比較吃香的，大家都想和他打交道，而且也是領導等人不敢輕易去惹怒的。
因爲他們的崗位具有不可替代性，換了別人來做事，可能會將這件事情給搞砸，但他們不僅不會搞砸，還會將這件事情處理得很好。
以至於領導們也是好好地對待這些能力水平比較高的職員。所以，如果你也想成爲那類領導們不敢輕易欺負的`人，就將能力提升起來，讓自己的工作具有不可替代性。
4.喜歡在背後議論的員工
喜歡在背後打小報告的人，想必大家都不大會喜歡他們吧。但是對於這個職場如戰場的地方，這一類小人還是比較受領導們喜歡的，當他們得知了同事們的一些私事或者在工作上做了不好的事情後，他們就會在第一時間去告訴領導。
一方面，領導會感謝這一類人，他們提供了很多關於公司裏比較重要的事項，另一方面，領導們自然也是不大敢招惹這一類人，萬一自己也有不好的事被那些小人得知了，誰又知道那些小人不會抓住自己的把柄去胡作非爲呢？
【1】內秀不愛說話的人
很多人不愛說話，不是因爲自己不能說話，也不是因爲自己說不好話，而是因爲自己低調。所以別看平時他們一言不發，卻在關鍵的時候，能夠讓人眼前一亮，這個人還是有兩把刷子的。
對於這種人，領導想欺負，會把他們當做老實好欺負的人，可是他們平時不說則已，你說句話來，會把領導給噎死，所以不說話不等於不敢說話，而是沒有到說話的時機。
【2】敢往上捅的人
有人說這叫打小報告，但是在小編看來，敢往上衝的人心裏面還是有底的，至少他們的品質並不壞，他們只是想解決問題而已，當自己的上次沒有辦法解決自己的困惑
也不讓他往上捅，他怎麼解決呢？所以對於這種人，領導也是不敢欺負的，甚至還會故意的討好他們。根據這個情況，小編覺得你還是要得離不少人一些，要不然人家真不知道你很厲害。
【3】倔強到底的人
這種人或許能力並不強，但是他們只要得到你，一定會和領導犟到底，直到領導認輸爲止。所以領導對於這種人也是很怕的，他們不敢惹他們總怕哪一些地方惹他們不高興了
他們和自己犟，搞的下不來臺，當然，倔強只能當作自己爲人處事的一個態度，而不能認死理。所以很多人的倔強一定是站在自己合理的成分上，而不是一味的去和領導犟。
【4】和上層夠得上說話的`人
說實話，很多人在私下裏和上層都有這樣那樣的聯繫，當然不排除關係的因素，但是絕大部分人開始的時候和上層並沒有什麼直接的關係，而是人家善於打通各個環節而已，領導對於這樣的人也是不敢惹，生怕爛在自己的手裏。
第一種，掌握核心競爭力的不可替代員工
在基層員工當中，總有那麼一兩個實力特別強，能夠脫穎而出的員工，他們自身的競爭力非常強，可以說，幾乎部門裏所有重要的工作全都是交給他來做，因此大家可以想象一下
如果是部門當中的領導，得罪了這樣的員工，如果對方撂挑子不幹了，那麼整個部門的工作可能就會陷入到癱瘓狀態，這還是比較好的情況，如果真的撕破了臉皮，這個員工不願意在這個公司裏待下去，此處不留爺，自有留爺處。
人家直接到了競爭對手的公司裏，這個時候的後果就非常的嚴重了，要知道這個員工曾經在你們公司裏是掌握着核心競爭力的員工，對於公司的一些策略以及方案的製作瞭然於胸
如果將這個人推向了對方的陣營，無疑是如虎添翼，可能在未來的商業競爭當中，就會使自己陷入到頹勢當中，這個後果相信無論是什麼領導，都是不敢擔責任的，所以一般上這樣的員工和領導的關係都非常好，並不是說他們主動的去巴結領導，可以理解爲領導去巴結他們。
這就像如今在互聯網上經常調侃的一個梗，在銷售公司當中，最牛的不是老闆本人，而是當月的銷售冠軍，還是那句話，只要有實力
到哪都不怕，到哪都值得被尊重，不過即便是這樣的人，也不能太過於驕傲，一般來說，能力強的人，情商也會很高，能夠在一個非常和諧的工作環境當中完成自己的任務。
第二種，有背景的員工
我們中國其實還是處於一種人情社會的狀態當中，尤其是在一個公司裏面，或許你身邊哪一個不起眼的基層員工，就是公司高管的親戚
很可能對方只不過是來自己家的公司裏面先熟悉一下業務，從基層幹起，沒幹幾年就直接被調到管理層進行工作，對於這樣的人，自然沒有人敢輕易的招惹，即便是他上面的直系領導，要知道這些人背後的關係，可能是公司裏級別非常高的高管。
官大一級壓死人，對方要比自己高出好幾個級別，如果得罪了他們的親戚，很有可能自己死都不知道自己怎麼死的，如果你在公司當中發現自己的`領導
對本部門的某一個員工特別的殷勤，極有可能他就是某一個大領導的親戚憑藉着裙帶關係進來的，不要說領導去得罪他，領導恨不得巴結他，這樣能夠在大領導面前美言自己幾句的話，未來也會有很高的升職空間。
第三種，領導的心腹大將
有人的地方就有江湖，尤其是在職場當中更是如此，其實作爲領導也有着自己的焦慮，畢竟自己這個職位可以說是一個香餑餑，有很多人都在看着
因此，如何鞏固自己的權利，在他們看來非常的重要，拉幫結派是很常見的一種做法，都會在公司當中培養自己的心腹，扶持自己的親信
一般來說，領導對於自己的心腹員工都會很好，無論是升職加薪，還是有任何的飯局，都會優先考慮他們，領導之所以這樣做，首先是因爲要讓自己的心腹員工能夠效忠於自己。
除此之外，作爲領導的心腹，很多事情的內情，他們都有所知曉，甚至當中涉及了某些不爲人知的祕密，那麼領導自然不敢和他們有爭執
如果那樣的話，自己的祕密可能就要被泄露出去，而且能夠做到領導心腹的員工能力也是極爲出衆，如果說撕破臉皮雙方翻臉，想要再找一個這樣得力的干將，那是難上加難，因此，領導和自己的心腹員工之間，並不是絕對的領導關係，相反會透露出非常多的尊重。
第四點，公司裏的老員工
一個公司想要創建起來，如果只是憑藉老闆一人，那是難如登天，他需要一支非常強大的團隊，共同努力，那麼第一批進入到公司當中的員工
如今被稱爲元老級人物，他們在公司裏往往地位都非常高，因爲自從公司建立以來，他們就一直在這裏工作，無論是和老闆的關係，以及對於公司文化和發展方向的把握，都要遠超於其他人，絕大多數這種骨幹及老員工，全都升職做了管理層。
