體制內女領導無緣無故對下屬發脾氣，碰到這樣情緒失控的老闆，確實讓人很不舒服。我想一般人都無法接受。女領導有情緒控制的問題，來看看體制內女領導無緣無故對下屬發脾氣。
一、分析老闆生氣的原因是什麼
1. 脾氣大沒有自控力
有的人天性暴躁易怒，愛亂髮脾氣。這種類型的老闆所佔比例並不多，心理負面情緒過多，又不知道怎麼樣去化解，只能通過發脾氣才疏導自己的心理壓力。遇到一點不順心的事情，就通過發脾氣把自己的憤怒和不滿表達出來。員工和這樣的老闆在一起共事，會感覺老闆陰晴不定、喜怒無常，有時根本摸不出他情緒的規律。
2. 個人的修養和素質比較低
有的老闆文化水平低，沒有受過良好的教育。這種老闆白手起家，經過拼搏奮鬥成就一番事業。雖然事業做起來了，但文化修養並沒有很大提高。自認爲自己是老闆，就應該像皇帝一樣，一人獨大，高高在上，對員工發號施令。如果員工做得不讓他滿意，就會歇斯底里地對員工發脾氣。
3. 工作壓力非常大
老闆脾氣暴躁由於工作壓力過大，試想公司的生死存亡都壓在老闆一個人身上。創業者都很不容易。一個老闆要面對方方面面的問題和壓力。企業的業務發展和戰略調整，公司的盈利狀況，員工的工資獎金髮放，市場和客戶的開拓等等。有句話說得挺真實，公司倒閉了，員工可以另找工作，老闆只有跳樓的資格了。
你可以試想：也許公司承接了某個比較大項目，正處在項目的緊要關頭；也許公司處在業務轉型的關鍵時期，老闆的抉擇關乎公司未來發展；
也許公司業務受到客觀因素的影響比較大比如今年的疫情，發展舉步維艱。所有這些情況，壓力最大的就是老闆本人了，過大的精神壓力就會表現出情緒失控，脾氣暴躁。
史蒂夫·喬布斯是美國蘋果公司的創始人，他對顧客的需求表以深刻的理解，卻與同事、員工的關係不睦。據說，這位蘋果公司的創始人曾經在電梯裏開除過員工，對業績不佳的高管們大聲呵斥也是家常便飯的`事。曾任谷歌、微軟全球副總裁的李開復就明確表示過，“喬布斯是一個創新天才，卻不是一個理想的工作夥伴”。
硅谷的偶像派人物貝佐斯和喬布斯一樣，也是同個類型的角色。在凝聚共識和改善員工操守方面，這位亞馬遜的創始人擁有狂熱的內驅力、過人的膽識和驚人的魄力，使其他傳統型領導相形見絀。貝佐斯經常喜怒無常，很多亞馬遜的員工私底下稱呼他爲“瘋子”。
因爲，貝佐斯發火的時候，前額的青筋會暴起，然後整個人會失去控制，各種難聽的話一併而出。一位亞馬遜的高管說出了不少同事的心聲：“可以毫不誇張地說，每次開會後我都害怕自己會被解僱”。
4. 自己的工作沒有做好
你可以從自身找原因，是不是自己的工作沒有做好，讓老闆比較失望。也許你是初入職場的新人，在工作中經常犯一些低級錯誤。也許你是有工作經驗的職場老人，在工作中出現了失誤，造成老闆的不滿。或者你所做的工作沒有達到老闆的要求，讓老闆比較失望。有的時候這種不滿是慢慢積累的，一點一滴積累到一定程度，會引起老闆的發飆。
5. 老闆訓斥是爲你好
有的時候老闆對你的斥責是一種恨鐵不成鋼的氣憤，她希望你能夠做的更好，相信你有這個能力，但當你的工作表現讓老闆失望的時候，她往往就會表達出一種憤怒和急躁。有的時候一段訓斥往往是對員工最大的負責。總沉浸在表揚中的員工是無法成長和進步的。
6. 老闆身體原因
由於勞累過度導致睡眠不足，會導致大腦神經中樞從冷靜理智的狀態轉化爲緊急狀態，在這種應激狀態中，人非常容易發怒。女性處於更年期，身體器官會逐漸老化，內分泌也會發生很大的變化，也會出現脾氣暴躁，易怒等症狀。
好老闆的品質
1. 品質正直，胸懷寬廣
人品正直高尚是爲人處世的基礎。正直是一個人最基本的涵養，是一個人胸懷和人格的外在表現。好老闆是一個誠實守信的人，有明確的價值觀和行爲準則。忠誠正直，言行一致，表裏如一；遵守諾言、不虛僞欺詐。俗話說：有多大的胸懷就有多大的成功。做人，胸懷有多寬廣，格局有多大，就會有多大的成功。
2. 高瞻遠矚，有明確發展目標和方向
老闆是一個公司的總指揮，是指引公司發展的定海神針。會爲公司的`發展制定明確的發展目標，有清晰的團隊使命和遠景。這樣員工工作起來纔會有幹勁和鬥志。
3. 懂管理和善於管理
老闆不僅懂業務還會管理。是一個合格的人力資源管理者。沒有規距不成方圓。爲公司制定合理的規章制度。獎罰分明，既懂得如何鞭策員工，又懂得如何激勵員工。知人善任，把員工放在適合的崗位發揮他們的最大價值。營造一個良好的辦公環境和氛圍，給員工創造更多的發展機會，讓員工和公司一起成長。
對於小公司來說，員工能加入往往是被老闆的個人魅力所打動，離職也往往是對老闆感到失望，公司要想留住員工確實需要好老闆。
自己應該如何做
1. 學會換位思考理解老闆
我們應該站在老闆的角度進行換位思考。老闆面對的壓力和挑戰比員工大很多。公司方方面面的問題都需要他處理，大大小小的決定都需要他抉擇。體會老闆的辛苦和不易，給予老闆包容和理解，從這樣的角度看待老闆脾氣暴躁，你就不會感到委屈。
人與人之間常常因爲一些無法釋懷的堅持，而造成永遠的傷害。如果我們都能從自己做起，開始寬容地看待他人，相信你一定能收到許多意想不到的結果。別人開啓一扇窗，也就是讓自己看到更完整的天空。
2. 專心把工作做好
與其抱怨老闆脾氣暴躁，不如專心把自己的工作做好。任何一個老闆都不會對一個兢兢業業，全心投入工作的員工暴跳如雷的。可以多向老闆提工作改進的建議，或者有利於公司發展進步的想法都可以提出。讓老闆看到你是心繫公司，與公司共發展的。
3. 主動和老闆溝通，表達你的感受
如果你想在公司繼續工作下去，或者老闆的這種情緒已經嚴重影響到你心情，建議你找個適當機會和老闆坐下來認真溝通一下。你可以找一個老闆情緒穩定而且不是很忙的時候，婉轉地向老闆表達你的真實感受。如果老闆比較通情達理，能夠考慮員工的'感受，肯定會注意自己的言行舉止。
有時候人發脾氣只是一時的情緒激動，之後會感覺後悔。如果有非正式的場合，比如公司團建、或者組織員工郊遊，可以趁此機會，和老闆聊聊工作之外的奇聞趣事，甚至可以和老闆開個玩笑，人與人關係的拉近需要這種非正式的場合。
4. 適應老闆的管理方式
如果你的老闆確實一個脾氣暴躁，容易激動的人，你又希望在公司繼續工作下去，建議你去適應老闆。既然改變不了老闆的脾氣，那就要適應她的脾氣性格和管理方式。在工作中我們可以多注意一些細節。比如向老闆彙報工作的時候，在老闆情緒穩定並且不是很忙的時候。
老闆佈置的工作一定按時並且保質保量完成。老闆交代的事情一定及時回覆。摸清老闆的脾氣秉性採取適當的措施應對，有時可以避免老闆發飆。
5. 選擇離職
記得馬雲說過，如果你不滿意一份工作，與其一味的抱怨，還不如立馬換份工作。你覺得自己做了一位好員工，可是老闆卻沒有做一位好老闆，這時肯定自己滿腹委屈和怨憤，不要憋屈自己，適時的離開，對自己也是一個新的開始。
所以不要讓老闆發脾氣的事情影響到你，這不是什麼大不了的事情。換個角度看問題，我們會理解老闆的辛苦和不易。從自身找原因，我們會看到自己的不足。擺脫這種狀態，我們會擁有一個新的開始。
