老闆看中自己會有什麼表現，在職場上被領導看重是大多數打工人想要的，因爲大家潛意識裏覺得，被領導看重差不多就是升職加薪了。那麼下面給大家分享老闆看中自己會有什麼表現。
1、找你談話
領導找員工談話其實很是正常，不管是批評還是表揚。但一個領導經常單獨找你談話，這就得重視起來了，很有可能是他看重你。領導事情都很多，往往很忙。
不會閒得沒事一而再再而三地去找一個員工談話。哪怕他是做得不好，經常犯錯，那麼直接炒魷魚就好，沒必要浪費時間。如果一個領導經常放下手中的事，去找你談話，話的內容還對你的發展有幫助。那就長點心吧，是因爲領導看重你。
我的一個鄰居，經常向我抱怨他的領導沒事就去找他談話，讓他感到很是緊張。明明自己也沒做什麼，領導有事沒事就問問他。讓他感到不解。我問了他領導找他一般談啥，他說就過問過問他的工作，然後指出他的錯誤。這雖然沒什麼，但每次被領導叫到就提心吊膽。
我聽了後，覺得他太傻了。明明領導的種種表現是在看重他，可他卻覺得領導在找他茬。我向他說了我的看法後，他恍然大悟。第二天領導找他後，他非常積極的配合領導的談話。結束時領導微笑着點了點頭。心裏應該是在想終於看出我在幫他了。
生活中有很多像我的鄰居一樣的人，他們面對領導的談話都是緊張的. ，想把自己藏起來，這樣領導就不會去找他們了。其實這種想法就是錯誤的，領導找你，說明他看重你，你一般情況領導是不會直說的，要等你自己醒悟。
2、工作帶上你
遇到工作領導第一時間想要帶上你，那恭喜你，領導對你的能力很看重。這種時候你就更應該努力，讓領導對你的能力有信心。只有你不斷的努力變得優秀，領導纔會一直看重你。下次工作也會想到你。其實往往有些工作，領導一個人就能完成。沒必要那麼大費周章地帶上你，只是他想要你去學習一下，對你有幫助，纔會帶上你。
表哥在公司經常被領導叫去一同參加生意飯局，他每天的工作都完成了想要下班休息休息，結果被領導叫去參加飯局，很是煩躁。我問他都是些什麼飯局，他說就他們談生意什麼的。
我想領導應該是想在工作上拉一把，讓他先見見世面，學習一下怎麼談生意。我和表哥說領導是看重他才叫他去的，是想要他多學習罷了。表哥往後都非常的積極陪領導參加飯局了。學習到了很多知識。過了不久領導就單獨給他安排任務自己去完成。
其實很多時候領導是想要給你學習機會的，想要提高你的專業知識。千萬別不識好人心。
3、遇事拉你一把
工作上經常犯錯是很正常的，偶爾可能錯誤嚴重，導致了公司損失。這種時候嚴重的話是要被離職的，但是領導看重你的話，這些時候會和你一起承擔部分責任的。困難時拉你一把，那這個領導一定是很看重你了，要學會看人，別辜負了領導的好心意。
一、重大事情詢問你的意見
有時候，有些事情都是要領導做完決策後再去實現，發送完命令以後整個有團隊就會發揮自己的優勢去執行好各個任務，充分地完成好每一個細節，但是有時候你會發現領導在做決策前，會先來問問你的意見，那麼出現這個問題時，說明領導很看好你，覺得你有能力，想要提拔你，想聽聽你的意見是不是更好
看你能不能得到領導的賞識。這些都是難得的鍛鍊機會，說明領導非常看重你，自己的優秀能力被領導所認可。
一般的員工都沒有這樣的待遇，工作開展前的會議工作，最多就是要你來旁聽一下會議，知道接下起來該怎麼做，絕對不會讓你提意見，更不會聽取你的意見，因爲你在領導心中的分量還沒到發言的地步，所以領導肯聽取你的意見，說明對你非常非常的看好，自己也不要錯過這次絕佳的機會。
二、給你帶團隊
團隊是一個公司的核心，所有的運轉離不開大大小小的團隊，每個團隊之間的合作，是完成工作任務的前提，自己能不能夠達到那個地步就要看自己到底有沒有那個實力，只有當你自己有足夠的實力，領導纔會去高看你一眼。
要是有領導對你很看好，在進行工作時突然要你接手一個團隊，讓你去運作整個團隊的運行，那麼這一現象就是領導看重你的一種現象，自己要去懂得其中的意思，不是誰都能夠帶領一個團隊的，就算你有能力，再怎麼突出領導不看好你照樣沒戲，當有領導給你一個團隊帶，就說明了他是很看好你的，看重你的能力和潛力。
三、帶你見識高層領導
一個人是否得到領導的'賞識，看不看重你，就看他是不是帶你去做一些沒人做不到或者沒得做的事，給你一些別人沒有的福利，在分發獎勵前會特意給你多備一點，其實也在暗示你，你的工作能力突出，多給你一點獎勵，讓你知道領導還是很看好你的。
其實領導看好你表現在很多的方面，比如領導想要栽培你，就會帶你去很重要的場合，帶你去見識高層的人，讓你去學習更多，讓高層的領導看見你對你有印象，那麼以後碰在一起就是混個臉熟，以後好辦事，帶你在各個重要的場合露臉。說明想讓你的能力得到提升，帶你見識大場面，比如在一些公司的年會，公司的高層會議，又或者讓你去接待一些重要的客戶。
領導的時間和精力有限，他們就會去尋找一些得力干將。如果你被他選中了，那麼這就是看重你的一個很大的表現，自己也要去琢磨琢磨。
一、時刻關注你---才說明你心裏有你
關注你的領導，心裏纔會有你，纔會在工作上對你有重視的可能。所以只要你能夠弄清楚自己是否被領導關注着，就能清晰地知道自己會不會被領導重視。當然你不能坐以待斃，等着被領導關注。你要爲自己創造被關注的條件，這樣被重視的可能性纔會更大！
二、會找你談心---說明不希望你犯錯
能主動找你談心的領導，要麼是要對你進行幫助，要麼是要對你進行糾偏。不要覺得這是領導與你的針鋒相對，如果領導不記住你的話，就不會這麼對你了。畢竟領導身邊不止你一個員工，所以當你遇到領導找你談心的.機會時，請一定要把握好！
三、要求很苛刻---是領導對你的督促
唯有苛刻，纔會讓結果更加接近完美。雖然領導的這種做法，在員工看來有私心，但是領導滿意了，你也不就能獲得領導的關注了嗎？所以，不要覺得領導對你太苛刻，並不是所有的員工都有這種機會。如果領導不想重視你，就不會這麼督促你了！
四、機會很傾斜---就是赤裸裸的重視
但也沒有把機會傾斜於你更能體現領導對你的重視了，要知道機會對每一個員工來說都特別重要，因爲誰擁有的機會越多，誰成功的機率就會越大。既然領導能對你進行機會傾斜，就說明領導對你是赤裸裸的重視，這要是再看不出來，那你就真傻了！
五、當你自己人---早晚會重視你的
一旦領導把你當自己人，說明領導已經對你有足夠的重視了。所以你不要侷限於領導對於各種瑣事的安排，一定要把眼光放得長遠一些。如果你能夠把眼前的事情做好，就會獲得領導對你更深的重視。那麼你現在有沒有成爲領導的自己人呢？
