騰訊員工福利再升級的具體情況，滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工，將可以自由選擇是否“提前退休”，開啓新的人生歷程。騰訊員工福利再升級的具體情況。
騰訊員工福利再升級的具體情況1
繼上週五推出員工“退休福利”後，11月9日，騰訊宣佈再度升級員工福利，全面升級員工“職業里程碑”關懷方案。根據該方案，騰訊員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級爲六個，即從原來的入職“1年、10年、20年”，升級爲入職“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6個重要節點，每個節點員工都能享受到不同實物禮品或特色權益。
據瞭解，新增的“5年”節點對應權益爲一份長期健康保障，即便員工從騰訊離職仍可繼續持有，按照騰訊當前用工年齡結構預估，該項福利可覆蓋員工範圍較廣。另一值得關注的“15年”節點對應權益爲“終身健康保障”和“長期服務回饋權益”，前者爲公司贈予一份終身健康保險，後者含長期服務紀念禮品、長期服務感謝金、長期服務榮譽金。
值得關注的是，是否提前解鎖“長期服務回饋權益”由騰訊員工自主申請，權益標準參照此前騰訊推出的“退休福利”。這意味着，對於滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的`騰訊員工，將可以自由選擇是否“提前退休”，開啓新的人生歷程。不提前解鎖該項權益的員工，可以繼續在騰訊的職場生涯之旅，並獲得更好的保障。
此前騰訊推出“退休福利”時，就有不少網友表示，大廠員工普遍較爲年輕，距法定退休年齡差距尚遠。而此次騰訊適時推出更全面的員工關懷方案，給予員工更多的選擇權，也將更好地護航員工職業發展。
騰訊員工福利再升級的具體情況2
網友喊話字節、阿里何時跟上
今年以來，互聯網行業掀起了一股“反職場內卷”的風潮，各大互聯網企業均加入行動。一方面，互聯網大廠反 " 內卷 "纔剛剛開始，另一方面，卻又在福利待遇方面“卷”了起來。
前不久雷軍狂撒 20 億 ，給小米、金山員工豪派“大紅包”；京東也宣佈漲薪兩個月，2 年內將員工平均薪資漲至 16 薪，一時間也吸引了不少網友的關注。
這次騰訊注重員工關懷、讓“早退自由”成爲人生的可選項，更是將企業福利提升到了一個嶄新的高度。
目前看來，互聯網行業已經從快速發展的新興行業，成長爲吸收大範圍就業、長期持續發展的國民經濟重要組成部分，在這種情況下，完善企業福利制度，設立員工退休制度將成爲互聯網公司管理制度的新標配。
與此同時，互聯網行業又處於快速發展時期，從業者衆多，這次騰訊推出的員工“職業里程碑”方案，給予了員工更全面、更長久、更多維的關懷福利，將更好地護航員工職業發展。
騰訊開此先河，阿里、字節等一衆互聯網大廠或將員工福利再提上日程，不少網友出主意：清空購物車、一個月帶薪年假、一年產假……
騰訊員工福利再升級的具體情況3
在騰訊這份最新的員工職業關懷方案裏，“彈性退休”只是小菜，對員工健康的關懷更是貫穿整個職業生涯。
例如在新增的“5週年”節點上，騰訊員工可獲得公司贈予的長期健康保障一份。該項福利旨在爲員工帶來更長期和全面的身體健康保障，即便員工離職仍可繼續持有並可保持購買時約定的條款不變。
在“15年”的節點上，除了前面提及的“可提前解鎖長期服務回饋”，公司還會贈予員工一份終身健康保障。顧名思義，這份健康保障時效更長，終身有效。一般來說，在業內一旦你從公司離職後，往往在這家公司辦理的保險也會失效。而騰訊贈予的這份健康保障則會陪伴員工一生。
因此，在升級版騰訊員工“職業里程碑”關懷方案裏，還添加了對於員工健康的“雙保險”福利，可以說騰訊此次福利體系升級確實落到了實處。
一直以來，在員工關懷方面，騰訊在行業內的表現一直可圈可點。例如爲員工買房提供無息貸款、各種節日禮包、免費班車等等。
就在上個月，騰訊宣佈爲員工提供晚餐免費福利，據透露，如果騰訊員工一天都在公司用餐，只需要花二三十元的午餐費。一個月下來，伙食費不到500元。
以至於有網友打趣道：在早餐與晚餐都免費後，騰訊也是在用實際行動證明，天下確實沒有免費的午餐。
不得不說騰訊的員工福利確實真的香，試想一下，一名鵝廠員工，入職就有職業生涯發展福利，公司又幫你解決吃住問題，還能更快樂一點嗎？
