全球三分之二的企業陷入“用工荒”， 目前美國空缺職位比失業人數多250萬。英國出現用工荒的企業中，大約四分之一認爲歐盟的求職者減少也是招聘困難的一個原因。最大的挑戰是如何將大量就業崗位與求職者相匹配。
全球三分之二的企業陷入“用工荒”1
全球人力資源公司巨頭萬寶盛華（Manpower Group）調查發現，69%的企業表示目前面臨的首要挑戰是難以找到合適的人填補空缺職位，達到了15年來的最高水平。
對疫情的擔憂、以及一些政府提供的失業救濟金降低了就業意願。
此次調查覆蓋了43個國家的近4.5萬個企業，15個國家（主要在歐洲和北美）的企業報告了自1962年調查開始以來最高的招聘意向，但是，很明顯企業實際的招聘情況並不樂觀。
美國勞工部最新的就業報告顯示，8月份失業總人數小幅下降至840萬，目前美國空缺職位比失業人數多250萬。
另外，英國國家統計局表示，在截至9月5日的兩週內，員工人數在10人以上的公司中，約有41%的公司面臨比平時更大的招聘挑戰，高於8月初的32%。
那麼爲什麼在招聘意向強勢復甦的情況下，企業仍然面臨招聘困難的窘境呢？
萬寶盛華董事長兼首席執行官Jonas Prising表示一些失業者考慮到病毒感染和兒童託管等問題而不願意重返崗位。
對於求職者來說，尤其是那些尚未完全接種疫苗、免疫功能低下或家裏有無法接種疫苗的小孩的人，處於一個易於感染新冠病毒的環境中非常危險，而恰恰現在許多空缺的工作都來自需要與病人接觸的醫療部門。
另外，在疫情期間，多國政府爲失業人口提供了非常可觀的失業救濟金，導致許多求職者推遲了重返工作崗位的時間。許多人還在尋找比疫情前還要好的工作，因此並不急於找工作。
此前美國推出的聯邦疫情失業救濟金在勞動節前高達每週300美金。但值得注意的是，該失業援助計劃現已結束，因此失業救濟審查將會更加嚴格，美國企業招聘人數可能會大幅增長。
英國出現用工荒的企業中，大約四分之一認爲歐盟的求職者減少也是招聘困難的一個原因。
英國於1月1日出臺了新的移民規定，要求大多數尚未在英國居住的歐盟工人取得工作簽證，對於求職者來說既費時又昂貴。
英國國家統計局表示，今年二季度，在英國就業的歐盟公民人數比疫情前減少了8.7%，而勞動力總數下降了2.4%。
除了以上原因外，金融博客Zerohedge援引金融公司Bankrate高級經濟分析師Mark Hamrick的電子郵件聲明，表示最大的挑戰是如何將大量就業崗位與求職者相匹配。
求職者不僅僅關注工作內容、報酬，還會考慮到發展前景、工作靈活度、工作環境等各種因素。
萬寶盛華報告顯示，爲了緩解招聘困難，67%的企業選擇利用靈活的工作時間和地點來吸引求職者。與此同時，41%的企業提供培訓、技能開發和指導。
另外，近三分之一的`公司提高了工資，其他公司則提供獎金和更多的假期。
全球三分之二的企業陷入“用工荒”2
新中國成立之後，我國開始快速恢復國力，能在幾十年的時間裏搖身一變再次成爲世界強國主要有兩大基礎。第一：我國天然儲備資源豐富；第二：我國人口基數大，勞動力充足。所以在幾十年後的今天，你會發現中國被世界冠以了“世界工廠、世界進出口大國、基建狂魔”等榮譽稱號。但是隨着國內經濟的快速發展，我國似乎也面臨了一個比較嚴重的問題，那就是“勞動力不足”。
據報道，我國目前有大約七成以上的製造行業都面臨着“用工荒”現象。其實很多朋友無法理解這個問題由何而來，畢竟我國是世界第一人口大國，坐擁14多億人口，這是很多國家羨慕不已的現實。在最近一次人口普查當中，我國目前可以參與到社會建設中的人羣數量大概在8億人左右。這真的不是一個小數目，爲何偏偏製造行業出現了“用工荒”？或許是這幾個原因導致的。
第一：工資偏低！回想我們的父母那一代，基本都是在國營大廠中度過整個職業生涯，最不濟也是從國營大廠中走出來的員工。但是眼觀現在，身邊又有幾個朋友在鋼鐵廠、紡織廠上班？說白了，在互聯網時代的影響下，已經開啓了近代第二次淘金時代，製造行業所開出的工資真的不具備誘惑力。甚至有朋友認爲，去工廠上班還不如跑美團外賣。
第二：工作環境不夠前衛！在影視行業爆發的這幾年，職場白領的形象已經成爲每一個即將踏出校門的學生夢想。身穿西裝、坐在空調辦公室裏，甚至還有落地窗，下午看着電腦喝着咖啡，這纔是年輕人該有的樣子。那麼再看工廠呢？顯然“大食堂”、統一藍色工服、集體宿舍、集中供水這些條件有些OUT了！或許80後還能接受，但90/00後絕對不願意接受這樣的工作環境，以及這樣的生活狀態。
但是大家不要忘了，對於一個國家來說，基礎工業纔是立身國際的根本！互聯網等行業能夠錦上添花，但絕對不可能雪中送炭。所以目前的社會價值觀或許有些偏激，無論是家長還是自己，都應該客觀的看待國家發展以及自身的價值。當然，國家爲了改善這種形勢，也在積極做出各項調整，相信隨着工廠條件待遇提升、發展前景更爲明朗的時候，大家對於“大廠”的期待也會驟然而生。
