如何擺正自己的位置開心的工作？在工作中，我們總是會遇到各種難題，有些是工作內容中的難題，有些是人際交往中的難題，還有就是自己心態的問題，那麼如何擺正自己的位置開心的工作呢？
如何擺正自己的位置開心的工作1
1 、擺正自己的觀念和態度。不管別人怎麼幫助你，自己的認知和態度有問題，別人所做的一切努力都是白費。
2、 一定要有想法。上班只帶個軀殼，不帶腦袋的做法導致你永遠不能進步，沒有升職加薪的希望。溫水煮青蛙，遲早有一天自己被淘汰掉。
3 、拋開資歷。職場中總有很多人總覺得自己資歷老，慢慢的對工作就開始懈怠，認爲做的好或不好，結果都是差不多的。就是因爲這樣，阻礙了你前進的不乏。
4 、如果你覺得當前的公司已經不能給到你想要的，那你就鼓足勇氣提交辭呈。堅持下去，浪費的是你自己寶貴的時間。公司能提供的.成長空間，許多時候確實和自己的成長速度不對等。
5 、如果你覺得自己能力不夠，沒有太多的想法。這個就大錯特錯，誰天生就什麼都會，不挑戰一下自己，你怎麼知道你到底有多優秀。不願意嘗試就認輸的人，是可悲的。
6 、工作不能是做一天和尚撞一天鐘，而是要以飽滿的精神狀態，每天都是新的一天，每天都面臨新的挑戰和機遇。要保持陽光積極的態度，將來才能越做做好。
別把自己太當回事兒，別覺得只有自己才能解決這個問題。
地球離了誰都能轉。
普通員工僅僅就是一個普通員工，別操老闆的心；兒媳婦就是兒媳婦，別操女兒的心；媽媽就是媽媽，別操孩子整個人生的心。
人首先得擺正自己的位置再談其他的，別動不動就是爲了你好，你的好別人不一定領情。
你對單位的規章制度操心，不斷挑戰它說是爲了單位的長遠發展好，但老闆會想辦法辭退你，因爲你沒做好自己的本職工作；兒媳婦永遠成不了女兒，你做好自己該做的，操的心多了過了那個度就會適得其反；媽媽就是媽媽，做好自己的本職，剩下的由孩子來做主吧。
在這個人情社會上生存，必須得擺正自己的位置纔會坦然地接受你舒適區之外的事情。
要眼裏容得了沙子，這個世界不是因你而運轉，你得學會笑呵呵的接受你看不慣的那些事兒。
知道自己在不同的環境下扮演的不同角色，做好這個角色該做的事兒就夠了，你就已經很優秀了，沒人會再對你指指點點說你的不是了。
有時候焦慮不開心就是老操別人的心了，老想做別人的主。
記住你扮演的啥角色就做該角色要做的事兒，你永遠就是這個角色的扮演者，你永遠成不了其他人。
心放大盡該盡的責，那這樣的人生很容易感受到幸福。
永遠要知道自己是誰，不要讓自己產生錯覺覺得你就是“他”，別人替代不了你，你也只能是你更替代不了別人。
如何擺正自己的位置開心的工作2
擺正心態的第一步，是正確認識自己。這個很難，也很殘酷。很多人在現實生活中，總是拿自己來稱量別人。然後得出結論，這個對不起我，那個對不起我，這個能力不如我，卻活的比我好，等等，一直活在這樣的怨天尤人，鬱鬱寡歡的生活裏。
你是你，別人是別人。每個人都有自己的強項，每個人都有自己的弱項。自身的情況一定要從自身找原因，從別人身上找原因，顯然是沒有意識到自己的問題所在，沒有正確認識自己。
第二步就是放低姿態。人和人一樣，都是單獨的有生命的個體。只有個體差異，沒有貴賤之分。把自己的姿態放低，才能看到別人的長處，並且學習到別人的長處。水往低處流，最下面的杯子最滿。而不是高高在上，端着架子，死要面子活受罪。
因爲自己的低姿態，能被人接受了，路寬了，朋友多了。事情就會順利很多。人的心態也平和了。人也開心了。非常美好的事情。此問題你有什麼不同的見解呢？
領導不僅要在業務上是強手，還得注意自己的領導方式，才能帶領團隊走的更順更遠。好的領導很注意直接和下屬談話的方式還有內容等等。總結了以下幾點：
一、注意談話的態度與語氣。和下屬談話，切忌是連珠炮似的，不給自己也不給下屬留一點思考或者緩衝的時間。一口氣把話說完。如果能以和顏悅色，心平氣和的方式和下屬談話，一是下屬本身能真正參與進來，再就是也好接受上司的意見或者建議。
二、注意談話的地方。在自己的辦公室和下屬談話，下屬一般都會有一些緊張心理。所以在辦公室安排工作或者做一些指示是很適當的場合。就是批評人的時候，辦公室也是比較好的地方，畢竟也比較私密一些。
如果在公開場合進行批評，下屬會思想包袱很重。如果想表揚某個下屬，那麼公開場合倒是很適當的地方。
三、快速抓住主要問題。無論是聽下屬彙報還是討論工作，都需要快速的找出主要問題。並且簡明扼要的表達出來。包括自己的要求與預期等也需要明確並且簡潔的表達。這樣下屬本身也會明確領會。
四、和下屬談話，最好不要有結論性或者評論性的東西出來。因爲一旦這個觀點拋出，下屬必然會自覺不自覺的.修正自己的觀點，導致聽到的不是下屬真實的話。應該引導下屬自己講出來自己的真實想法，通過談論接受自己的觀點和想法。
如何擺正自己的位置開心的工作3
合理、科學地安排工作，讓專業人員做專業的事情，因爲行業有專業，所以每個人都知道做什麼和怎麼做。
只有這樣，老闆才能被拯救，做他應該做的事情，效率就會翻倍，這樣每個人都有事可做，有人會做一切，而不是事事都找老闆。也有一些老闆不信任他們的員工，尤其是家族企業的老闆，他們總是覺得員工會從他們那裏得到一些好處。
爲了避免這種情況，他們自己做任何事情。這樣的老闆沒有時間做戰略考慮，而是被一些不穩定的事情糾纏着，這樣的企業不會持續太久。
不要炫耀你的信用。爲了通過試用期，大多數人會努力工作，爭取最好的結果，從而獲得成爲正式成員的機會，這意味着加薪或晉升。情商高的人不會在取得成就後到處炫耀，他們也不會主動要求人事確認。
在領導檢查了你的表現後，他們覺得你真的適合公司的職位，他們自然會提前給你確認。
然而，情商低、有點成就的人會在同事面前炫耀，並告訴每個人領導會提前讓自己變得積極。最初，領導打算提前把積極的一面放在議程上，因爲同事不滿意你的炫耀，並且在評價新同事的表現時不給你很高的評價，所以你可能會丟掉工作。
不要炫耀你的表達能力。在工作場所，一些員工口若懸河，口若懸河，並具有非凡的表達能力。無論是上午的會議還是晚上的會議，他們都展示了自己的口才。每當他們有機會發言時，他們必須談論最後一段，並且無休止地談論。
事實上，他們不明白。在某些場合，普通員工不能隨便表達自己的觀點。如果你把工作場所誤認爲是你的脫口秀舞臺，它無疑會搶走領導們的風頭。領導不滿意，阻礙了你未來的工作。
