如何回覆領導的慰問，身處職場，我們難免會與領導有所接觸，當我們工作的時候，領導有時候也會走過來慰問我們幾句，這時候也要懂得一些回覆的禮儀。爲大家介紹如何回覆領導的慰問。
如何回覆領導的慰問1
1、感謝領導這麼忙還抽空來慰問，我一定努力工作來報答領導的關愛。
2、人人都說：有個和藹可親的好領導，就有個和諧的好團體，我很慶幸能加入這個班子。
3、感謝領導們在百忙之中抽出寶貴的時間來檢查我們的培訓，在這短短的幾天裏，我們感受到了領導們對我們的關心和支持。
4、在這充滿溫馨的日子裏，讓花朵和微笑迴歸您疲憊的心靈，讓祝福長久的留在您的心中，我還要說聲：領導，謝謝你！
5、真心感謝所有領導和同事，感謝與這一羣熱愛生活熱愛工作的領導、同事們一起成長、一起拼搏，一起努力！
下屬對上司禮儀：
1、尊重領導。單位的領導，一般具有較高的威望、資歷和能力，有很強的自尊心。作爲下屬，應當維護領導的威望和自尊。在領導面前，應有謙虛的態度，不能頂撞導，特別是在公開場合，尤其應注意，即使與領導的意見相左，也應在私下與領導說明。
2、聽從領導指揮。領導對下屬有工作方面的指揮權，對領導在工作方面的安排，指揮必須服從，即便有意見或不同想法，也應執行，對領導指揮中的錯誤可事後提出意見，或者執行中提出建議。
3、對領導的工作不能求全責備，而應多出主意，幫助領導幹好工作，不要在同事之間隨便議論領導、指責領導。當然，對個別品德很差、違法亂紀的領導，另當別論。
如何回覆領導的慰問2
首先看領導的性格。如果領導脾氣古板，不苟言笑，回覆的時候儘量中規中矩一些，千萬不可油腔滑調，否則會引起領導反感。如果領導大度開朗，平常與員工沒有距離，適當的開開玩笑可以活躍氣氛。除此之外，還要看自己與領導的關係。既不能小題大作，也不能敷衍了事。行走職場，細節決定成敗。有智慧的職場人，往往抓住每一個細節，展示自己形象。
任何情況下態度要端正。，領導的善意是自上而下傳遞的，即使是領導說客氣話，至少也是一種善意的禮貌。對待禮貌，也要以禮貌回敬。你都可以回一個“謝謝領導”。
不要回答“不辛苦”。領導都誇你辛苦了，你還謙虛地說不辛苦不辛苦，那麼是領導看走眼了？一般性的回覆，“沒事，應該的。”讓領導體驗度好一點，認爲你對“辛苦了”的'態度端正，不抱怨，不趁機索要資源。
最高階的回覆是表揚上司和同事。領導路過你辦公室，“小張，辛苦了。”你一定要大聲說，“王主任他們最辛苦，昨晚加了半夜的班。”把你的上司很自然地表揚一下。王主任不好意思向領導說他昨晚加班了，你替他說出來，這個效果就很好了。如果你的上司不在場，你可以順便帶上團隊，“這是大家昨晚一起加班搞的，”你這麼說，一是把你加班的“功勞”擺明了，二是把大家的功勞也捎帶了。你的上司高興，你的同事高興，你自己也沒落下啥。
總的來說在職場有個人能力是最重要的，其次會說也是加分項。有的員工遇到領導就緊張，不知道說什麼好。所以，這萬能話術就是四個字——“謝謝領導”。
如何回覆領導的慰問3
領導關心下屬怎麼回覆
一、不能直接說工作不忙
大部分人在被領導詢問忙不忙時，爲了表示客氣，第一反應都是直接回復領導;雖然下屬表現出了自己的低調，也不會給領導留下邀功的印象，但這不是完美的回答方式;一旦下屬告訴領導，自己的工作不忙時，領導就會想下屬的工作量不飽和，根本就對不起所拿的薪資。
二、讓領導自己判斷
有些下屬在遇到這種情況時，認爲這是一個選擇題，無論怎麼選擇都有可能是坑，結果自以爲聰明的下屬，從來都不直接告訴領導答案，而是利用幾句話向領導彙報近期的工作。
尤其是領導關心的深層次東西，以及讓領導知道自己的工作進度，讓領導自己去判斷自己到底忙不忙;可能下屬的任務還沒有完成。
三、要想想領導的意圖
領導之所以會關心下屬的工作問題，肯定是有原因的，下屬要想不回答失誤，瞭解領導的想法是很必要的。
一旦下屬不明白領導的意思，在回答領導時肯定出現不正確的答案;領導在關心下屬時，可能是隨口一問，也可能是領導想了解下屬近期的工作，領導的這兩個目的，下屬們一般都能夠從容的應對。
