職場出人頭地的妙招，隨着社會的發展，職場上的竟爭也變得更加歷害起來，俗話說職場如戰場，要想在職場上出人頭地，就要掌握爭取的方法，下面一起來看看職場出人頭地的妙招。
職場出人頭地的妙招1
一、辦公桌上雜亂
辦公桌就相當於你的戰場，這個位置雜亂不堪可不行，職場人士的辦公桌可是非常關鍵的。正確的擺法是；把辦公桌分成三等份，左邊上放高或重的東西，中間的不放東西“筆跡本除外”右邊放低矮的東西。
二、頭頂上有物壓
現在許多辦公室都是在框架結構的房子裏，那可能你就會被安排在橫樑下面，那意味着你職場受到壓制了，出力有份，功勞沒份。化解辦法；在橫樑下方放葫蘆，或者用綠色植物來裝飾橫樑。
三、無貴人助
沒有貴人來助或主管支持是常見職場不順的標誌，在風水上這些現象均可導致以上情況；後背是玻璃，後面是走道，後面是門。如果處於這樣的情況，建議你用：結實高點的椅子或者後背放上黃色靠墊。
四、經常被搶單
常有銷售的朋友跟我說；本來自己都談好的業務，總是爲同行或同事搶走，不知你有這樣的經歷？如果總是出現這樣的情況，建議你在：辦公室內放上與自己相合的生肖爲好，可以是六合的生肖或三合局的生肖。
五、小人壓制
不管你再怎樣努力，總是有一兩個小人看你不順眼，是不是這樣呢？這類人就是職場小人，只可見別人不利，看到別人好就眼紅！建議可以用：盆仙人掌對着此人的方向，“仙人掌在風水上主化煞”也可自己佩戴化解小人的風水吉祥物。
六、健康困擾
長時間面對電腦或業務繁忙，沒完沒了的加班，這都是職場人士沒辦法迴避的事情，長久以往就是健康損失，年青時拿命換錢，年紀大了是拿錢換命。如果要在風水上給出個解決辦法，建議你在：
辦公室或辦公桌上放杯清水“水要每天都換”或者敞開的小魚缸，因爲水是化煞的物品，可以化解不利的磁場，人之所以健康不利就是因爲常處於不利環境中，遠離了青山綠水。
職場出人頭地的妙招2
1、危急關頭挺身而出
老闆需要的是能解決問題的人，在創業過程中，公司總是會遇到各種各樣的難題，總有一些棘手的問題需要解決，這個時候就是展示你個人能力的時刻了
平時加班時間長，也有可能是效率低下的'原因，就算你每天加班幾個小時，但沒解決什麼問題，老闆也不會心存感激。
而在這個時候，如果你能挺身而出，那就是替老闆分憂，如果你能分析出問題所在，拿出至少3個不同的方案，並且執行到位，那麼老闆一定會被你的做事套路所吸引，相比平時低頭哈腰討好老闆的人，你就是最有價值的。
2、遇事不抱怨，聽話+執行
老闆最喜歡的員工一定是忠誠且能解決問題的，像很多大學生畢業後，自以爲自己有本事，剛到公司就拿個什麼方案建議老闆怎麼怎麼做，老闆站得比你高，看得比你遠
就算戰略方向出現了一定的問題，也是能及時糾偏的， 所以剛進職場的時候，要做的就是聽話+執行，做好手頭的每一件事。
職場上老闆最討厭的一類人就是遇事就抱怨，這類人遇到問題最先做的就是找藉口，找一堆理由去推脫，嘴上說一整套，但是一落地就啥都不會
所以就算你暫時沒有展示出過人的本事，只要你能保持學習的心態，通過不斷訓練擁有行業頂尖的水準，遇事先去解決問題，不斷找方法，那麼就憑你這份做事態度，也會 獲得老闆的認可。
3、堅決擁護老闆的權威
在職場上，要記住永遠都別跟老闆唱反調，要知道，老闆在公司的權威是不可動搖的，他的一言一行決定了公司的發展前景，對於一個公司來說，最重要的就是建立共同的信仰和價值觀，這纔是打造一個有戰鬥力團隊最主要的一點。
所以一旦老闆樹立了團隊信念和目標後，你要做的就是維護老闆的權威，堅決貫徹這樣的思想，在思想層面上做到跟老闆同步，這在一定程度上也體現了你的忠誠度
對於一個老闆來說，員工能力高低是其次的，但忠誠度纔是他們最看重的，所以這一點也是非常重要的。
4、站在老闆角度看待問題
你在做事的時候，一定不能只站在自己的角度去思考問題，而是因爲站得更高，看得更遠，儘量保證自己要站在老闆的立場去思考問題
在老闆提出一個想法的時候，先別試着去想這件事能不能做到，而是要去想爲什麼老闆要這樣做？做有什麼好處，不做有什麼壞處。
想好了這一層面後，再去思考怎麼執行的問題，這也跟我們的思維方式有關，所以老闆提出一個想法的時候，你也要多從不同的角度思考問題，就算這個想法不靠譜
但是摸清了老闆要做這件事的目的後，你就可以提出一個更爲靠譜同樣也能解決問題的方案，老闆自然也會對你刮目相看。
職場中首先要處理好領導關心的事情。俗話說公事辦不好挨批，私事辦不好挨踢，在職場中只會替領導辦公事的祕書是不會被領導當做自己人的，要想被領導當做自己人
就必須要給領導辦私事，很多時候領導的私事是不會直接跟你講的，這個時候你就必須要在領導把話說出來之前就立刻去把事情辦了，這樣才贏得了領導的信任，要知道給領導辦私事是密切與領導關係最好的形式
而職場中很多人由於自己認爲自己名牌大學畢業，對領導吩咐的一些小事情不是很看重，或者是對於領導吩咐的事情沒有放在欣賞，總是認爲自己是名牌大學畢業生，做端茶倒水這樣的小事情掉架子
其實在職場中評判一件工作價值高低的標準，並不是那件工作本身的技術含量，而是看它離權力中心的半徑長短，假如那件工作讓你離權力中心的半徑很短，甚至就在權力中心附近
即使你每天只是端茶送水，那你也是很有前途的；假如那件工作讓你遠離權力中心，哪怕讓你去開發原子彈，你也沒有前途，爲什麼這麼說呢，因爲在中國無論是職場還是官場，資源都是按照權力邏輯分配的
權力中心一般也是資源集聚中心，所以在職場或者官場中，你只有貼近領導你才能分享到這些資源，如果你遠離領導無論如何你是分享不多這些資源的，所以在職場中誰交代的事情應立即辦
誰交代的事情不能辦，誰交代的事情應該緩辦，你必須要做到心裏有數，甚至是你應該給職場中你需要打交道的領導賦予一個權力值，然後依據這個權力值的大小決定該怎麼應付他
這個權力值的大小在很多時候，是跟公司正式的職位不相稱的，因爲有的人雖然職務很高但是沒什麼實權，這個時候你不能得罪，但也不能把他們當回事，因爲他們幫不了你什麼，但是害你還是簡單的。
