老闆都喜歡單純的員工嗎

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老闆都喜歡單純的員工嗎，要知道老闆喜不喜歡單純的員工，得先站在老闆的角度思考問題，如果你是公司老闆，你希望什麼樣的員工加入公司？下面分享老闆都喜歡單純的員工嗎相關內容。

老闆都喜歡單純的員工嗎1

其實大部分的老闆，並不很喜歡單純的人。

單純這個詞，聽起來是褒義詞，但實際上在職場裏卻是一種貶義詞，說難聽一點，“單純”在談判桌、職場競爭中的意思，就跟“傻”沒什麼區別。

有人說領導不喜歡精明的員工，喜歡笨一點的員工，這裏說的笨其實不是單純，而是聽話，領導喜歡那些可以操控的員工，不喜歡那種太過精明，不服管理的員工。

所謂笨下屬也就是聽話的下屬，主要包括兩方面意思：一方面是能夠把事情做好，這是專業和技術的能力問題。同時還能夠獨立地承擔一些重要任務。

另一方面，他做的事情是否符合領導心意，這是和領導的溝通能力問題。第二點尤其重要。如果一個人能力特別強，做事卻又跟領導對着幹，領導反而不願不支持他的工作。

太單純的人在職場上容易吃虧，而且也無法成就大事。單純的人，在職場競爭中容易處於下風，竟然受制於人，但單純的人在職場上很快就會薰陶的不再單純，畢竟爲了生存，人也必須變得狡猾一點才行。

領導最喜歡應應該是“聰明不能幹”和“不聰明能幹”這兩類人了。

是，也不是！聰明不肯幹，其實也是討人嫌的一種。他的聰明，決定了他不會願意受制於人，他會用滔滔不絕的語言來證明自己的正確。而不聰明但能幹的人，對公司的貢獻是非常大的，他可以源源不斷的爲公司創造價值，但同時也不會有一些其他的心思。

所以最後總結，領導最喜歡的大概是“能幹又肯幹但不是非常聰明”的人。

這樣的人老實可靠，忠誠又保證有足夠的執行力。他們任勞任怨，不辭辛苦。這樣的人不管到什麼單位什麼樣的企業，都是被喜歡的對象。

老闆都喜歡單純的員工嗎2

公司老闆都喜歡什麼樣的員工？

一、能爲公司帶來價值的員工。

員工能爲公司帶來價值，老闆都會喜歡，這裏講的價值不限於銷售合同、產品開發、財務管理、生產管理等，只要能爲公司的發展提供價值的人，老闆都會喜歡。

二、能主動爲老闆排憂解難的員工。

老闆在公司經營過程中，經常遇到一些比較難辦的事情，當有員工在老闆遇到難以解決的問題時，能主動爲老闆排憂解難，老闆會對他記憶深刻，也很容易得到老闆的重要，一旦公司有所發展，將來這類員工在老闆的心中是能堪當大用的。

三、不會給老闆惹麻煩的員工。

老給老闆惹麻煩的員工，遲早都會被老闆開除，再有能力也不能總是給老闆添麻煩，要讓老闆喜歡上你，不給老闆添麻煩還不夠，工作上還得有能力，還得做出成績。

四、老實聽話、默默奉獻的基層員工。

對於基層員工，老實聽話、默默奉獻型的員工是老闆們最喜歡的，單位上的刺頭有幾個老闆會喜歡，爲公司的發展長期默默奉獻的員工、長期不圖回報的員工、長期與公司同進退的員工、長期忠誠於公司的員工，這些纔是老闆喜歡的公司基層員工。

五、有獨立思維、擅於創新的中高層員工。

作爲公司中高層員工，以上4點必須具備，還要有自己的獨立思維能力和創新能力，能獨擋一面爲公司的發展作出應有的貢獻。對於中高層員工，只會老實聽話對老闆沒什麼價值，這樣的人也不適合中高層職位，對人對事要有自己的'思考。

六、執行力非常強的員工。

任何時候，老闆安排的事情都希望員工能100%的執行到位，做事打折扣的員工，老闆是不會喜歡的，想盡辦法、永不放棄的工作作風纔是老闆們喜歡的，執行力是評價員工的一個重要指標，執行力越強的員工老闆才喜歡。

老闆都喜歡單純的員工嗎3

員工如何快速成長？

1、提升職場經濟基礎

“經濟基礎決定上層建築”的工作場所是最重要的經濟基礎。

雖然對於我們生活當中大部分人經過研究工作的打拼，社會的洗禮，取得了具有一定的成績。但我們得到的大部分財富都花在家庭固定開支、抵押貸款、汽車貸款、兒童教育、父母照顧等方面，留給我們的錢太少了。

如果我們的經濟是好的，你去現場，因爲便宜的生活火車站旁六十元一晚的旅館嗎？不要說髒亂差，人口流動量大，也不安全。如果我們的經濟處於良好的狀態，你會到一個大的批發市場買一百元的西裝嗎？面料差，技術落後，質量差，不能穿幾次不穿了。由於我國經濟發展基礎不紮實，我們會選擇中國經濟實惠的東西，所以需要我們就會與素質不高的羣體共享服務社會公共資源。

雖然我們遇到的高素質或低素質的人可能只是個人的差異，但我們必須承認：競賽車豪華轎車服務更貼心，我們有超過你的時間更多的控制。餐廳的就餐工作環境和就餐人的素質比蒼蠅館子更好進行一些，營養衛生安全健康發展方面也更放心。高鐵出行的舒適度和出行體驗明顯高於綠色列車，我們可以安靜休息、閱讀甚至辦公。