老闆不喜歡我，在職場中，並不是每個人都能順順利利的，或多或少都會遇到不同的難題，有的是工作上的困難，有的是人際關係上的困難，還有的是老闆與員工之間的矛盾，很對員工都會覺得老闆不喜歡自己，處處針對，下面是對老闆不喜歡我的見解。
老闆不喜歡我1
情況一、你老闆是無情的職業經理人
這是最常見的情況，大部分的老闆喜歡不喜歡你，首先是你自己個人的一種感覺，雖然人們常說自己第六感很準，但是老闆不喜歡自己的感覺，不一定是就是事實。如果你的老闆職位比較高，他可能更關注關鍵的事或人，對於其他的，可能真的會忽略，因爲他沒有那麼多的時間和精力來處理一些雞毛蒜皮的事。這個時候，還是收起自己那顆敏感的心，別說什麼第六感了。他根本沒有義務來喜歡你 ，你不在他關注的範圍。
另外每個領導的風格不一樣，有些能做到面面俱到，顧及大部分人感受，大家都滿意。有些領導是資本家，付你錢了你就要把工作做好，做不好就得說你，與你就是合同關係，僱傭關係。工作是工作，生活是生活，除了工作跟員工走得不太近。但基本還是以事論事，不針對個人，只是有些事沒做好，會說得比較嚴重，不太留情面，給員工的感受不太好。
針對這些無情的老闆，其實心放寬一些就好，你做好本職工作，按老闆的要求來，按老闆的規則來，也許情況就會好很多。想想，你只是爲了在這裏工作賺錢，又不在這裏和老闆過日子，對老闆的一些無情，也選擇性忽略就可以了。換個角度，這種老闆如果因爲不喜歡一個人而專門做一些針對個人的事，是得不償失的，他的時間和精力就是金錢，沒時間你和談感情。
所以，我們也不用專門爲了這些不確定的感覺影響自己心情。下班了，該吃就吃，該喝就喝，努力提升自己綜合實力纔是正道，當老闆對你的意見越來越少了，證明你做得越來越好了，可能他也會對你刮目相看。
情況二、你老闆是真不喜歡你
在職場中，每個企業的環境不同，領導的喜好不好，職場中的規則不同。由於職場小白的無知，或者換了環境的原因，或者判斷不準，有可能你的老闆因爲你做的某些事真的不喜歡你。例如，在公開場合或你老闆的老闆面前，你不小心做了讓你老闆難堪的事；又如在職場中，你的公司或部門領導和你及同事是一個整體，在很多時候，他也需要你們的支持。如果有些公開的場合或需要你支持的時候，你不但沒支持，還唱反調，老闆肯定是不喜歡的。這樣的例子還有很多，但都有一個共同的特點，就是你明確的做了你老闆不喜歡的事，所以你的老闆不喜歡你。不喜歡是因爲具體的事導致的，如果這些事因消除了，老闆可能還是會對你改觀的。
對於這種情況，如果對你並不是到了無法忍受的地步，你應該要懂得換位思考，瞭解清楚老闆的工作喜好，處事風格，避免踩雷。例如，職場中，力量型的領導不喜歡優柔寡斷、患有糾結症的員工，而對條理清晰、思路敏捷、執行力強的員工關愛有加；完美型的領導不喜歡員工做事拖沓、丟三落四，而對嚴於律己、認真細緻的員工倍加愛護；結果導向型的領導不喜歡員工經常找理由，只強調過程卻沒有結果，而對只拿數據與成果來說話的員工大爲讚賞；狼性管理型的領導不喜歡做事循規蹈矩、缺乏創新的員工，而對思維活躍、觀點獨特的員工格外賞識；強調管理的領導不喜歡缺乏責任心與主動性、職業成熟度低的員工，而對自律、個人管理能力強、職業綜合素養高的員工分外喜歡……
在避免觸犯老闆的禁忌同時，也要努力向老闆證明之前只是誤會，自己並不是有意爲之，只是可能不太瞭解具體情況而造成的。在後面的工作中多點支持老闆，或多做與老闆步調一致的'事情，久而久之，你會慢慢得到認可，畢竟，老闆也需要支持自己並能幫自己實現方案的人來一起實現集體的目標，才能繼續當他的老闆。
情況三、你老闆不夠格當老闆
在職場中，有一少部分人可能通過潛規則、權錢交易等方式坐到了老闆的位置上，但是可能他們並不完全具備相應的能力。這時，很可能爲了維護個人的私慾，防止別人對他造成威脅，缺陷就會暴露得很徹底。如：公報私仇、針鋒相對、拉幫結派、污衊陷害等等。
在這樣的環境裏工作，你有兩個選擇。一個是同流合污，一個是轉身走人。如果你的老闆不喜歡你只是在言語或態度上，也沒有讓你幹傷天害理的事，並沒有對你造成實質的影響，你可以根據自身的個人發展，工作的收入水平，家庭情況，債務情況等去衡量是否繼續這個工作。如果你老闆已經在行動上威脅你甚至傷害你，諸如不想賠錢，還想把你弄走之類的事。首先，一定要注意保護好自己，並保留好相關證據，依法維護自己權益。其次，在獲取應有權益後，趁早離開這樣的老闆，工作只是生活的一部分，東家不打打西家，360行，行行出狀元，別在這棵樹上活活把自己吊死。塞翁失馬，焉知非福？
當然，從我們自己的角度，更要多點反思，如果這樣的情況不止一次出現，好好想想是不是自己哪裏還做得不夠好，哪裏還可以改進不斷完善自己，工作中儘量做到超出老闆的預期與期望。一個足夠優秀的員工，老闆是不敢隨便不喜歡的。能做事，會做人，懂得換位思考，有實力，有情商，相信很少老闆不喜歡。
老闆不喜歡我2
1、你得到了奇怪的任務
你的任務最近是否因你不喜歡的方向而改變了？這可能意味着你的老闆不喜歡你。任務的分配可以分爲兩個方向：要麼你突然得到的單調活動看起來毫無意義。您的主管可能會試圖讓您失望，並讓您發出通知。
相反的情況也是可能的：在這種情況下，任務的數量和難度都在不可估量地增長，因此您無法滿足最後期限並犯錯誤。你的老闆可能希望以這種方式通過警告你的行爲，甚至是終止來擺脫你。
2、他的肢體語言令人反感
你說話時老闆會轉向你嗎？當你進入房間時，他是否會從顯示器上擡起頭來，他是否會問候你，看着你的眼睛？或者他看起來好像與你的私人接觸讓他感到不舒服？一旦你在會議上提出建議，立即抓住他的眼睛是個好主意。如果他儘可能地避開你，這也適用，例如，當他看到你正在等待電梯時迅速走上樓梯。
3、你甚至不記得他的聲音是什麼樣的
你的老闆真的和你說話了嗎？或者他只是通過電子郵件或通過應該爲您做某事的同事進行溝通？如果你的老闆完全避免與你聯繫，這是一個非常糟糕的跡象。如果他與部門其他部門保持活躍的交流，那就更是如此。
4、您沒有或只有不好的反饋
你收到關於你工作的反饋意見嗎？或者您從未接受過個人訪談並且沒有收到任何反饋意見？這並不便宜，因爲你的主管似乎並不關心你的進化。如果你原則上受到負面批評，那就更糟了，但從未得到過讚揚。如果批評與你的性格有關，那麼這是特別不利的。您可以通過進一步的教育來彌補技術缺陷。但如果批評是你不應該成爲團隊合作者或者你沒有組織才能，那麼你可以認爲你的老闆不喜歡你。
