總結面試最後一問的雷點，在職場上不得不注意這些，完成本職工作纔有其他進步的可能，人品就在細節中透露出來，做到不被職場困住就是一大成功，小編這就帶你瞭解總結面試最後一問的雷點。
總結面試最後一問的雷點1
1、薪資待遇
企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在“最後一問”中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露；若工資隨個人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。
2、過於高深的問題
不要把自己想象成記者！如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認爲你好高騖遠，引起反感。
3、超出應聘崗位的問題
剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或由於職業方向不確定，或抱着對新鮮事物踊躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以爲你對所聘崗位本身並沒有興趣，反而顧此失彼。
總結面試最後一問的雷點2
總結面試成功的9個技巧
1、坦率的詢問他們爲什麼不僱傭你
在面試臨近結束時，要確認你得到此職位了沒有，記住要用這樣的問題來結束對話“我的背景資料中有沒有您特別關注的部分呢？”這樣你就給自己贏得了消除疑慮的額外的對話。
2、準備好一些陳述口號
成就和技能都需要被清楚的展示出來。陳述口號是簡潔直接的，也是容易讓人記住的。舉個例子“我曾經給三家500強的公司設計過徽標”或者是“我的效率計劃可以讓公司不花一分錢而縮短15%的'交貨時間，”把這些話牢記在腦子裏，這樣你就不會亂用詞句了。
3、詢問並要求準備工作
直到你被錄用，對於你的潛在僱主來說你還是非常陌生的。在面試中你聽上去是個不錯的人選，但是你的實際表現又如何呢？通過要求測試任務來消除這些疑慮，詢問你是否能爲他們做一些與工作相關的任務，得到允許向他們展示你的能力，也許還能幫他們節省一些時間。好好完成任務，很快再做相同的工作時你就能得到足夠的報酬了。
4、配合你的面試官
也許你會覺得自己身處窘境，但是如果你能配合面試官說話的速度以及言談舉止，你們兩個都會覺得像是面對老朋友一樣自在，而不會感覺好像是在海軍罪案調查機構的審訊室裏一樣了。不確定你要怎麼做？你跟隨着他們的節奏，速度，保持呼吸平穩，可以喝一小口水來調整你的速度--面試官同樣也會喝一點水。
5、做一位潛行者(一定限度的)
我希望你已經在網上搜索過要面試你的人了，並且讀過一些對公司的介紹--但是你還需要進一步的感受它，你可以利用一些工具來挖掘更多的資料，在LinkedIn 網站潛水。通過觀察在那裏工作的人或是離開那裏的人來做一些調查和研究，深入瞭解公司的文化和員工們。
6、錄製一段面試預演的練習
希望瞭解自己在面試中的表現麼？找出它，面試前一週，錄下你對於預估問題的回答。播放錄音帶並分析你自己的答覆。你會想要僱傭你自己麼？如果答案是否定的，那麼按下錄音鍵再試一次。
7、像是要被砍頭一樣前傾
好吧，我們確實稍微誇張了些。但是你確實想要稍稍向前傾，這樣面試官可以感覺你很投入。無精打采或靠在椅背上可能會傳達出錯誤的信號。當你坐下參加一個正式的面試，前傾可以表現出興趣以及你在積極的聆聽。
8、使用“我們”這個詞
聽着，當你告訴我你是團隊的一份子的時候，我相信你——在整個面試過程中，如果你只用“我”這個字，只能充分表現出你是一個自戀狂，建議討論一下你上一個團隊的成就，然後只描述一下你的特殊作用。舉例來說：“在某某公司裏，我作爲組員的新項目組開發了一款新的應用程序，可以根據位置爲用戶辨別麪包房。我在這個小組中的工作是在紐約市一個確定的半徑內識別麪包房，並按照特徵把它們歸類。”
9、帶一些小道具
把面試看做是一場演出，帶一本事業成就的“自誇目錄”展示一下你的工作能力和特點。或者，如果你看到競爭對手做了非常棒的工作，你也可以帶來進行一番評論，這將很明確的展示你能做些什麼以及你的思考方式。額外的好處：帶一些小道具同樣可以讓緊張的神經鎮靜下來。
