關於面試時最後一問的高水平提問和禁忌，職場的道路從來不是一帆風順的，職場上的暗示要學着聽懂，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，在職場上，關於面試時最後一問的高水平提問和禁忌是很重要的。
面試時最後一問的高水平提問和禁忌1
1、公司對這個崗位的期望是什麼樣的？其中，哪些部分是我需要特別努力的？
2、公司是否有正式或非正式培訓？
3、公司的升遷渠道如何？
4、 公司是否有外派或輪調的機會？
5、否有資深工作人員能夠帶領新員工，並讓新員工有發揮的機會？
6、公司強調團隊合作。那在這個工作團隊中，哪些個人特質是公司所希望的？
7、公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修是否有補助？
8、能否爲我介紹一下工作環境，或者我是否有機會能參觀一下貴公司？
同時，你也要知道，最後一問不該問什麼：
1、薪資待遇
企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最爲關注的問題，但卻不適合在“最後一問”中提出。如果崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露；如果工資隨個人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。
2、過於高深的問題
不要把自己想象成記者！如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的.問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認爲你好高騖遠，引起反感。
3、超出應聘崗位的問題
剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或由於職業方向不確定，或抱着對新鮮事物踊躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以爲你對所聘崗位本身並沒有興趣，反而顧此失彼。
面試時最後一問的高水平提問和禁忌2
一、態度
“態度決定一切！”原中國國家男子足球隊主教練米盧的這句話不僅僅適用於中國國家足球隊，也同樣適合中國的求職市場，應屆畢業生在面試時，得體的着裝、文雅大方的舉止，全面、清爽、細緻的求職材料，豐富的表情，認真、誠實的態度無疑會爲自己加分不少。確切的說，態度好未必一定會被用人單位錄用，但是如果態度不好，肯定不會被錄用。
二、德行
用人單位主要在於考察應屆畢業生是否有責任感，爲人是否正直，是否具有團隊、集體精神，考慮問題是否偏激，情緒是否穩定。
三、硬件條件（資格證書、畢業證書等）
在個人簡歷中，如果列舉了個人硬件條件目錄，面試時應屆畢業生可以出示原件。獲得面試機會並不是說應屆畢業生的硬件條件，就完全符合用人單位的要求，很大程度上，硬件條件的優劣是相對的，即相對於其他與自己一樣獲得面試機會的應屆畢業生的硬件條件，自己的是否更加優秀。例如，用人單位要求應屆畢業生是本科學歷，但是一個一般本科院校畢業的學生和一個重點名校畢業的學生相比較，單就學歷來講，用人單位會傾向於哪一個的結果是不言而喻的。
四、表達能力
用人單位一般觀察應屆畢業生能否將要向對方表達的內容有條理地、完整地、準確地轉達給對方，引例、用語是否確切；發音是否準確，語氣是否柔和；說話時的姿勢表情如何。求職市場上的競爭激烈，使得僅僅內秀是遠遠不夠的，尤其是市場營銷、客戶服務、管理等崗位。
五、工作經驗和工作經歷
應屆畢業生工作能力如何，是否很快地進入工作狀態？這是用人單位非常關心甚至是首要考慮的問題，而應屆畢業生的工作經驗和工作經歷是對其工作能力的直接印證，這方面的問題是面試中必然要涉及的。回答這些問題的關鍵是應屆畢業生對工作經驗和工作經歷的感悟所進行的描述。
六、應屆畢業生的職業目標
用人單位對應屆畢業生的職業目標很關注，一方面應屆畢業生在講述這一問題時，對自身的過去現在將來都會有所涉及，可以讓主持人很清晰地瞭解應屆畢業生；另一方面，主持人可以瞭解到，應屆畢業生是否符合用人單位的崗位需求。
