領導折磨你的原因，好多員工都覺得領導跟自己過不去,想方設法的來欺負自己。但是大家要放平心態，說不定沒那麼糟糕，今天我們將詳細的聊一下領導折磨你的原因，歡迎來閱讀哦。
領導折磨你的原因1
一、看你老實不反抗---給領導欺負你的機會
都說有便宜不佔王八蛋，對於你在工作上的老實又不知道反抗，領導怎麼可能會輕鬆的放過欺負你的機會呢？說白了，你之所以受到領導的欺負，是因爲你無形中培養了領導欺負你的習慣。所以知道這個原因後，老實本分的你，會不會有些失望呢？
二、看你不順太窩心---領導是在找自我平衡
想一想如果你心情不順的話，你會不會通過一些方式來發泄一下呢？領導也是人，肯定也會有心煩氣到的時候，那麼他尋找做平衡發泄的最好方法，就是找自己手下看着不順的員工好好的教訓一番。所以莫名其妙被領導你說你知道原因後，會傷心嗎？
三、看你太閒不舒服---是領導覺得你在偷懶
所以纔會對你進行欺負，這種欺負是領導的管理技能。他之所以聘用你，其實是爲了讓你發揮價值的，不是讓你在工作上偷懶無所事事的。所以當領導看到特別閒的員工，就會不由分說的對這種員工“欺負”一下，從領導的`角度來說，這是正常的管理技能！
四、看你低能想幹你---就是不想再看到你了
想通過欺負你的手段把你給逼走，這不能怨領導，要怨就怨自己的技不如人。可能大家看到低能這個詞是會心裏不舒服，但這又有什麼辦法呢？領導絕不會因爲你的不舒服而對你遷就，要知道他們可是真正的剝削階級呀，不把你扒層皮就是輕的了！
五、看你無果心不爽---對你的行動表示着急
一個在工作上支持拿不出結果的員工，這肯定會受到領導欺負的。因爲領導覺得你的行動沒有結果，他再不對你做出一點行爲，就會覺得自己吃了大虧。畢竟他心裏一直念念不忘着的就是，他還給你發着工資呢！所以領導纔會對你不滿，欺負你！
領導折磨你的原因2
第一、測試員工能力。相馬不如賽馬，只有在實踐中我們才能知道一個人的工作能力，不經過主動去折騰，主觀的認爲的能力都是紙上談兵，而且這也是對個人，對團隊的一種極不負責任的態度。
第二、增強員工本領。員工如何能快速成長，如何能爲領導創造更高的價值？這是每個老闆要想的問題。只有折騰才能快速的成長，遇到的問題多了，經歷的事多了，你也就什麼都輕車熟路了，你就是一個有經驗的員工。骨幹鍛鍊就是要讓他不斷的讓其沉浮，有了足夠的經驗，足夠的閱歷，你才能從心境到能力都有提升。
第三、考驗員工忠誠。你不讓員工去栽跟頭。你怎麼知道他是不是僞裝的？還是真心跟你的。你通過對他的一些不公一些辱罵，讓他內心完全暴露自己，只有這樣我們才能篩選出跟隨我們的人，才能委以重任。
西遊記裏面的四聖試禪心，不就是老闆考察他們西天取經的忠誠度嗎？所以說好的老闆都喜歡去折騰。西遊記就是一部上級折騰下級的折騰史，不斷的設障礙，讓他們一次又一次的經歷危險絕境，考驗忠誠，考察能力，磨合團隊。
領導折磨你的原因3
領導叫你做事的意圖
第一重用意：信任你
領導與員工之間的信任關係其實是很動態的，沒有永遠的信任，也沒有永遠的不信任。當領導把不屬於你的工作交給你做，有可能就是基於你的信任，相信你能做得很好。如果你把這件事做好了，也許領導會交代更多其他不屬於你的事。但凡在公司打雜的人，基本都是領導的紅人。因爲領導知道把這些非常規的事情交給你，你一定能圓滿完成。
第二重用意：考驗你
領導丟一個你不屬於你的工作給你，有可能就是考驗你。即考驗你對陌生事件的態度，還考驗你對陌生事物的處理能力。考驗你到底擅長社麼，到底不擅長什麼，考驗你的價值觀以及人生底線，還有應變能力，看看你最大的抗壓能力在哪裏。也許在你眼裏就是一件稀疏平常的事，但是在老闆眼裏就是一件非常重要的考驗你的標的。所以不要輕視一些老闆拋過來的事情。
第三重用意：培養你
每個人都有自己的優勢和劣勢，作爲你的老闆對於你的情況肯定是瞭如指掌。領導爲了提升某方面的短板，會交給你一些不拿手的工作讓你來做，目的就是讓你多一些練手的機會。讓你在不斷練習中更好的提升，讓你成長。
第四重用意：刁難、爲難你
領導交給你一個你無法完成的事，有時候就是爲了爲難你，讓你知難而退。如果你在公司表現風頭太盛或者沒有讓領導滿意，有可能領導就會給你出一些難題，讓你無法完成。厲害的領導，經常會總用這招收拾心高氣傲的員工，讓他們明白人在屋檐下不得不低頭，讓他們明白誰纔是領導，讓他們更加老實聽話。當年諸葛亮就是用這招讓關羽駐守華容道放走曹操，把關羽給收服了。這就是我們常說的給他點顏色看看。
所以當領導給你拋來一些不屬於你的工作時，不管是橄欖枝還是燙手山芋，你就得清晰明白領導的真正用意。不管你擅長還是不擅長，你都得非常重視。你不一定能圓滿完成，但是可以盡全力把工作做成你喜歡的樣子。領導把工作交給你，別問爲什麼，盡力做好就行。
