領導照顧你的原因，在職場生活中，我們要把領導關係維繫好，因爲領導能讓你的工作得到提升的機會。下面小編就給大家分享一篇關於領導照顧你的原因的相關信息，大家一起看看吧！
領導照顧你的原因1
1、減少你的工作量。
如果領導減少了你的工作量，將你的工作分擔給其他同事去做，你會不會覺得領導在照顧你呢？其實，領導這樣做，是一步步地減少你的工作，將你的工作分解掉，其實也就不重用你了。既然不重用你，你很可能就成爲了一個閒人，你再想想，有多少老闆會養一個閒人呢？所以，當你感謝領導幫你減少工作量的時候，其實已經是要幹掉你了，你還是不要太高興爲好。
2、彙報會議中照顧你。
每個公司定期都會開一些彙報工作的會議，專門彙報每個人的工作情況。如果在彙報過程中，不管你怎麼彙報，你的領導都不怎麼管你，或者你就算你的工作做得很一般，你的領導也不會責備你。很多人覺得這是領導對自己好，其實這是領導要放棄一個人而已。
3、在利益分配時候照顧你。
有的人特別希望領導能偏心一點，將團隊的利益多分給自己一點。真相是，領導已經不想管理了。因爲領導只是希望拿少量的利益讓你靜下來，然後找個機會讓你離開。你想想，你付出的勞動和成果不成正比，難道領導願意嗎？唯一的可能，就是領導找一個過渡，遲早希望你自己走人。
4、在工作安排上遷就你。
如果你的領導始終遷就你的工作安排，你感覺領導特別照顧你，其實領導只是希望只是懶得再給你安排一些重點或者重要的工作了。所以，不管你怎麼問領導，爲什麼會把你做這樣的安排，都是沒有用的，因爲領導只是希望遷就你，然後找個你犯錯的機會讓你走人。
領導照顧你的原因2
1、領導是在表揚你
領導不會無緣無故去關心一個員工的，很多時候是因爲你這次的工作夠出色，任務完成得夠漂亮，你爲公司做出了很大貢獻。當你完成一個項目，一個工作任務，領導的關心能夠起到一種表揚獎賞作用，同時也能鼓舞你的士氣，讓你在以後的工作在更加自信，更加勤懇，爲公司作出更大的努力。
2、可能是你表現好，想要提拔你
作爲領導，時時刻刻都在物色適合栽培的員工，當他覺得你是一個很值得託付的人，便會去關心你，觀察你，心裏面給你打分，當累積的分數達到他心中的標準時，就會提拔你。你的能力，你的爲人，其實他們都看在眼裏，只要夠優秀，自然能引起領導的注意和關心。
3、可能是你遇到了困難
很多領導會在員工遇到困難時主動的關心員工，並且給員工提供一些比較有效的建議，讓員工在職場中的工作效率越來越高。關心一個人是人的本能，不要總把領導想成冷酷的剝削階級，他們也是普普通通的人，也是樂於助人，熱情善良的。而且很多時候，員工遇到困難，伸出援手的往往是他們的領導。
領導照顧你的原因3
1、在工作量上照顧你。
很多人覺得在工作量上照顧自己，不就是讓自己少幹一點活嗎？實際上，領導的這個想法，而是逐漸減少你的工作量，讓你的工作分解給其他的`人幹，也就是意味着領導想把你幹掉，如果你是單位裏的領導，你願意養一個閒人嗎？當你啥事沒有的時候，你的領導還願意養着你嗎？這就是大問題，必須明白領導減工作量的目的是什麼。
2、在彙報工作時照顧你。
如果在彙報工作的時候，不管你彙報的好壞，領導基本上也不管你，實際上就是對你的一種放棄，當領導放棄你了之後，就是你自生自滅的過程，哪一天領導想起來你的事了，就會找個理由把你給幹掉，所以領導在彙報工作上照顧你，對你來說也不是什麼好事。
3、在分配利益時照顧你。
很多人說，想自己分配了很多的利益，不是對自己很照顧很好嗎？實際上領導是想通過這種方式把你的嘴給堵上，然後找一些客觀的原因，讓你離開，這樣他還好說話，把所有的原因都歸結到公司上去，他自己做了好人，還把你趕走了，一舉兩得。
4、在協調事上照顧你。
領導給你協調事情，你以爲是對你的重視嗎？絕對不是，實際上領導是通過給你協調事情，更細的瞭解你的工作情況，爲替代你做好充分的準備，所以如果啥事領導都喜歡給你協調事，言外之意你在這個領導手下乾的時間已經不長了。
5、在崗位調整上照顧你。
如果領導在崗位調整上開始照顧你了，看似是讓你多崗位的去輪崗，實際上就是想讓你在其他的崗位上幹不好，然後找個理由你適應不了這些崗位，所以當給你調整崗位的時候，一定要問清領導，將來對你是怎麼打算的？如果領導說不清楚，實際上已經告訴你很清楚了。
