領導不愛搭理你的原因，職場中各方面都要注意到，人際關係更是複雜至極，每一位工作崗位都要讓領導看到你的才能和能力，這樣才能讓上司欣賞，下面和大家分享領導不愛搭理你的原因。
領導不愛搭理你的原因1
一、工作不認真---是不是耳朵都聽出繭子來了
但是依然不排除有些人在工作上還不認真，所以當領導冷落他的時候，他自己還表現的一臉懵逼。由此可見，工作不認真在自己的內心有多麼的根深蒂固。這其實就是一個心態的問題，是非常好解決的！
二、態度不積極---就是有沒有真心的付出去工作
有沒有一心一意的去工作，其實領導一眼就能看出來。因爲一個人的態度是無法掩飾起來的，什麼樣的行爲背後就會有什麼樣的態度。一旦領導覺得你態度不夠積極時，就肯定會對你表現出冷漠，不願搭理的神情！
三、行爲不簡點---不要疏忽對自己言行的管控
特別是在工作上說一些關於公司的事情，雖然你有說的權利，但是你更有維護公司形象的義務。不要讓領導覺得你行爲不檢點而對你疏遠，這會影響以後工作上領導對你的照顧，甚至你職業發展上的成功！
四、思維不更新---總想着抱守殘缺，閉門造車
你之前的能力特別的高，但是公司的業務是不斷的發展着的，如果你的思維不懂得更新的話，就很容易在工作上表現的力不從心。特別是當領導對你有所暗示的時候，你依然不去更新，就會讓領導對你失去興趣！
五、成果不明顯---就是你不能夠滿足領導的需求了
這種情況下，領導對你的冷落也是職場中的人之常情。試想一下，如果領導連你的最基本的生活保障都不能滿足的時候，你會對領導產生什麼樣的情緒呢？所以一定要時刻關注自己的成果，避免領導對自己的冷落
領導不愛搭理你的原因2
領導不想搭理你是有原因的，如果你找不出這個原因，一直想往領導那裏湊，不但不會引起領導的喜歡，還會惹怒領導，讓領導對你產生厭煩情緒。所以當領導不願意搭理你的時候，先不要着急忙慌的去巴結領導，不妨想一想，看問題出現在哪裏，然後再有針對性的作出補救。這裏我們有三個建議，以供大家受到領導冷落和排擠時，能有快速改變現狀的選擇餘地：
一、真心談話---可以快速知道問題出在哪，好做出改善：一旦你覺得領導對你有意見，或者不正常的表現時，就主動的去找領導來一次真心談話，要比你在那裏胡亂的猜疑好的多。相信你這麼做，領導領導對你是不會不搭理的。甚至會因爲你的'這個行爲，改變領導對你的態度。那麼，你跟領導之間的隔閡，很快就能得以解決。你看，就是一兩句話的事情，如果你不願意這麼去做，就不知道何時何地才能獲得領導的認可！
二、主動請纓---會讓領導對你產生新看法，不再小瞧你：領導不願意搭理你，但是你不能用同樣的態度來回饋領導。最好能在工作有想改變一切的表現，比如說在比較難做的工作面前，主動向領導請纓，並快速做出結果。你看這種行爲，會不會改變領導對你的看法吧！這可是最直接的方法，只要你一門心思的撲在工作上，就可以引起領導對你的關注，改變他對你原有的看法。所以你沒有必要但領導不搭理的時候，耿耿於懷了。
三、行動積極---打消領導在工作上的懷疑，吸引他注意：想獲得領導的認同，打消他對你的懷疑和不搭理。那你就在工作上表現得積極主動一些，比如上面我們提到的主動向領導索要任務等。但如果自己沒有那麼強的能力，就可以從小事上做起。比如說，讓自己的手腳勤快一些，千萬別好高騖遠，別的只有幹一些大事，才能引起領導的注意。你越是這麼想，就越不容易獲得領導的認可。因爲你所能幹的大事，你根本就遇不到！
領導不搭理你，絕對是有原因的。要麼是你的工作能力不行，要麼是你這個人在工作上沒有進取心，其實原因就這兩個。不要小瞧這兩個原因，因爲它背後所包含的細節，很有可能就是你現在處理不好的方面，比如說以上三個建議，其實就是從這兩個原因下面分離出來的細節。當一個問題，你一是解決不了的時候，不妨把它進行拆分，再逐個的進行解決，對你來說可能會省更大的力！
領導不愛搭理你的原因3
領導不想搭理你的表現是什麼？
1、不給你安排重要工作
在公司裏，如果你是有能力的老員工，但是領導在安排工作的時候卻把重要的工作交給新員工，那麼也就說明領導是不願意重視你和對你不信任的，而且他一點都不想搭理你。
領導重視員工的最主要的表現就是給員工安排重要工作，在領導遇到麻煩的時候，會第一時間想到這個員工，如果你在公司裏總是被領導安排做一些繁瑣的工作，而且還出力不討好，說明領導在故意找你麻煩。
2、對員工有所針對
老員工在公司工作久了都希望升職加薪，但是在公司裏，明爭暗奪這都非常常見，可是如果你因爲工作的問題得罪領導，那麼領導很有可能會給你穿小鞋，在工作中不願意搭理你。
作爲員工在公司裏，一定要明白類似的潛規則，讓領導看到自己的真實實力，不要在公司混日子，這樣才能避免和領導或者同事的競爭中處於下風。
3、邊緣化對待你
有些邊緣化體現在工作上面，別的同事都有事情可做，忙着爲工作目標奮鬥的時候，到了你這裏卻都是一些毫無技術含量，又跟自己本職無關的工作，時間一長，會讓人感覺自己沒有存在的意義。
而另一些邊緣化會體現在辦公室生活中，明明大家都在一起，別人有說有笑，就你沒人搭理，說的話不被重視，大家外出活動或者吃飯也不叫你，雖然都是一些小事，但卻讓人感覺十分心累，感覺工作沒辦法繼續。
4、領導會非常客氣的收回之前給你的一些資源
之前，領導對於你的需求，特別是工作上的資源需求有求必應，所以你在工作當中積累了很多領導之前給你的資源，比如說客戶資源，各種硬件的資源等等。
而現在領導不僅不給你資源的支持，還要收回之前給你的資源，這也是明確的告訴你，你的地位變了，領導對你的關注也發生了本質的改變，他已經不願意搭理你了。
5、不回信息
在工作中和領導彙報是很正常的，如果你的領導對於你發的信息，從來不給任何迴應，連“知道了”這種話都不發的話，說明他真的很不在乎你，甚至不想理你。
同時也說明他非常不尊重你，對於這樣的領導，如果你繼續跟着他，只會感到越來越多的挫敗感，不利於自己的職場發展，還是儘早離開爲妙。
