職場老人對求職者的4個建議，求職的時候hr看重的是個人能力，在面試時留下好印象是成功的開始，要學會職場的規則才能夠如魚得水，職場老人對求職者的4個建議是很重要的。
職場老人對求職者的4個建議1
作爲職場老人，到目前位置，發現了幾個共性問題。總結了幾個方面，僅供大家參考，希望有需要的人擇其善者而從之、其不善者而改之。目前存在幾種求職類型和求職問題：
1、應屆生
很多應屆生很矛盾，大學三年或者四年，學的不是很好，可以說是一般，畢業後憑着自己本專業的東西很難獲得一份很好的工作，可以說自己都沒自信去找本專業工作，所以就開始嘗試其他，銷售、考研、考公務員、或者繼續去培訓機構學習，結果銷售了幾個月發現很難，而且好像不是自己想要的、考研的也沒考上，浪費了好幾個月時間、考公務員的更沒門、去培訓機構學習的，後來發現憑几個月的學習，還不如自己大學專業課學的多呢。所以畢業一年了又回到了原點，甚至還不如畢業時刻的自己，現在多了許多無奈，矛盾，無助。
建議：不是每個人都會在畢業的時刻有很好的人生規劃，我也不相信有多少人能有那麼遠的眼光，能看清楚自己一輩子要什麼，做什麼，其實多數人都是像鄧爺爺說的那樣，摸着石頭過河，但是這個時候務必要做到幾點，第一：要自信，在你畢業的那一時點，過去的一切無法改變，未來可以，所以不要糾結於過去，積極的面對未來，第二：找到一份你當時比較喜歡的行業和崗位，穩穩的做下去，不要好高騖遠，工作中當然會遇到很多困難，天下沒有免費午餐，企業是以營利爲目的'，所以難免會遇到很多壓力，這是非常正常的，不要逃避。第三：在工作的同時，慢慢發覺自己的優點，長處，逐漸尋找自己真正適合的方向，那樣你辭職跳槽纔是有目標的，而不是覺得無聊，有困難，就辭職，那是不理智的，除非你是富二代，如果是富二代我前面的話也許都是廢話了，你可以當屁處理，呵呵。
2、轉行者
發現很多朋友都會發一些關於轉行的求助或者話題，就像我上面所說，我們不一定能看清楚自己一輩子會從事什麼，也許會換很多種行業，也許我們會中彩票，未來無法預知，所以轉行可以理解，但是我們要實事求是，注意幾點問題。
建議：轉行這個詞語多數發生在工作了3到6年的朋友身上，往往覺得自己高不成低不就，覺得做下去也沒啥發展，就想轉行，那麼請注意，轉行就意味着你去一個和過去不同的領域，那就是說，你在下一個行業中，你就是小弟，小弟意味着什麼，意味着崗位低，工資低，所以你接受這兩點，才能邁出腳步，除非你是戰略層次的人，職位越高，管理越相通，不同行業也可以做，那就要看看你自己過去是不是一個高級管理者，但是能來求助的一般應該沒有這樣人物。還有一些一年換一份工作，一個行業的，總在找自己所謂適合的崗位，其實照你這麼找下去，永遠找不到，行業部分好壞，公司也不分好壞，就看你適合不，不要讓一點點困難就迫使你轉行，混了幾年，回頭發現當初你的那家公司的同事，以前是個愣頭青，但竟然敖到現在還沒離職，職位卻比你現在高，工資待遇也比你現在好。此時的你難免心中有點妒忌，嘴皮上還不服氣。持之以恆也許用在這裏會有些道理。天下烏鴉一般黑，不勞而獲是不存在的。
3、財務人員
最近會有部分找會計工作的，工作了一兩年，從事會計專業，辭職了，發現不是很好找，還有些女孩子，想找一份所謂的穩定工作，在外界的影響下放棄了自己的工作，去報讀了會計培訓班，想轉行做會計。
建議：作爲會計這個崗位，一兩年的工作經驗可以說沒什麼值得炫耀的，也不算什麼本錢，現在很多中小型企業財務並不是我們想象中那樣，幾乎是會計科目隨意設置，各種費用隨便入賬，收入、費用、往來、稅務、混雜不清楚，甚至有的連像樣的賬本都沒有，更別提電子賬。所以除非之前一兩年你在正規的會計師事務所做過，或者是大企業的財務部，不然你的經驗只能聽聽而已，想找份你想象中會計，難。越老越吃香也許對的。那怎麼辦?第一別輕易裸辭，第二在職期間要不斷的通過各種渠道增強自己的專業知識，要提升自己的級別，比如會計師證書之類，他會給你的求職加分，第三主要加強自己的人脈關係。那麼說說下一個話題：想找穩定工作去學習會計的朋友，不能說是錯誤的選擇，只能說不太靠譜，如果那麼容易大家何必去讀大學，讀了三四年專業呢，去培訓機構學幾個月不就OK了，所以不要過於天真，會計從業資格證書很容易拿到，但是想真正的從事這項工作，不見得那麼簡單，所以慎重。
4、重返職場的女性
近來有些女士求職遇到了困難，找不到工作，這裏重點說下離開職場幾年，生了小孩之後，想從返職場的人。
建議：能離開職場幾年，無論是當全職太太，還是爲了生小孩，等其他原因，我這裏都有第一感覺，就是您家的經濟條件還算過得去，不然不會幾年不工作，我見過的很多女士就休息了三四個月產假，就回來上班了，因爲家庭需要維持，靠老公一人個搞不定。如果你真想返回職場，那麼工資可能不是你的困惑，而是崗位和麪子，因爲您的年齡應該三十左右了，能從事的其實也就是人事、行政、銷售、只有這些門檻低一點，除非當初您離開職場前有很好的其他方面的功底，如果沒有，一般都從上面幾個方向開始，那麼無論人事、行政、還是銷售，低端的崗位都是年輕人的天下，30歲的女人不能說老，但是讓你和24歲的女孩做同樣的事情，可能你心裏也不是滋味吧，所以，你從返職場的困難不是別的，就是心態。
職場老人對求職者的4個建議2
求職者不停的奔赴於各大招聘會，網上海投簡歷，結果並不理想。求職是你人生的必經之路。求職應注意以下幾點：
一、多觀察
記得有一次去面試，去了以後，到是覺得公司的人很客氣，剛一進去，就有人給我搬椅了，讓你坐着等，公司是在城市繁華地帶的寫字樓，公司面積不大，我一坐下，看到我旁邊女生一邊發着短信，還不住的發笑，桌上放着皺巴巴的單張簡歷，我跟她小聊了一下，她心不在焉的回答了幾句，我又站起來看看辦公室，大約擺放了十張桌子，只有兩張桌子上坐着兩個女生，不時還竊竊私語，一陣發笑。再看看其它幾張桌子，若是上面放有電腦，那麼桌子主人必定是出去辦事去了，如果連只筆也沒有，那麼必定是個空的擺設，果然，僅有一張桌子上擺放了一個筆記本電腦，所以總結出來至少有二點：1、公司並沒有之前所說的那麼多人，並且是一個創業型的公司，沒有相應的行政、人事、工作制度，換句話說就是沒有一套科學管理的辦法。2、從其他人的工作氛圍來看，公司的業務量不多，節奏不強。
二、多準備
那次我面試的是助理職位。面試我的是經理，應該是公司裏最大的。他主要提以下幾個問題：1、你先說說你之前的幾份工作？2、你怎麼看待原則性？3、你覺得你的強項是什麼？4、如果你是助理，你怎麼處理與同事之間的關係？因爲當時沒有做過多的準備，牽強說了幾句。當然這面試失敗了。總結起來可以看出自己的缺點：一是思維不夠靈活。二、語表達能力有所欠缺。三、準備不充分。
三、新發現
與經理的談話時，他說到兩個詞，讓我記憶猶新。忠誠度與招人難。經理說希望員工對公司有一個忠誠度。我則回答說：“忠誠度是建立在利益關係上的，招聘單位與應聘者是兩個不同且對立的利益羣體，只有想法辦平衡這兩個不同利益羣體，那麼忠誠度才得已體現，這些辦法就是合理的制度、正確的方針政策、獎勵等”。經理表示現在求職的人多，但是招不到合適的人才，注意，他要的是人才，並且是合適的人才。不知道大家身邊有多少可以稱之爲人才的人，人才不是天將神兵，仙人也要修行千年，還未必成正果，所以用人單位應該給予想成仙的人一個修行的機會。
四、要談定
當時與那經理最後談得不太高興。我問他五險一金的事情，經理說：員工在公司工作滿一年後對辦理保險。我說，按照國家規定，員工與用人單位簽訂勞動合同時就應該辦理勞動保險。經理說“如果你只在我的公司幹幾個月，就跑了，我的損失太大了”。我就強烈的表示，不貫徹國家的政策方針是不對的。
總得來說，用人單位是想找到有能力的人，求職者想找到最好的工作，按照我們國家的產業、經濟結構，畢業生滯留多年，國家的企業沒有辦法提供這麼多優秀的崗位，那麼求職者就要競爭上崗，所以，要找工作，得先修行。
