給求職者一些有用的面試建議，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，怎麼做才能解決這個問題，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，職場上的隱形陷阱是很多的，在職場上，給求職者一些有用的面試建議是很重要的。
給求職者一些有用的面試建議1
一、接電話面試通知時給HR留下好印象。
1、求職者接到面試通知電話的時候，從答覆的語氣上，HR就會判斷此候選人合不合標準。接到面試通知電話時，即便你身處在一個比較複雜的環境下，聽不清楚對方的話語，也應該向面試方說明一下，稍後找個安靜的地方回撥電話。
2、在求職期間，請時刻保持你的手機暢通，自己最好準備個小本子和一支筆，方便記錄下面試時間和地點。當然現在很多HR都願意把公司名稱和地址發送到你的手機或郵箱中。
3、在電話中實現以下目的（給HR留下好的感覺）：
A 你這個人比較有精神；
B 你這個人很聰明；
C 你這個人態度很好並誠懇。
如果可以，還可以再體現你這個人不會給企業找麻煩，會自己解決問題。
二、面試時，請針對你的應聘職位進行着裝。
最好打電話詢問HR，在面試着裝方面有什麼要求，這樣就不怕自己的着裝讓HR不喜了。有些老闆甚至不喜歡男生頭髮有點長，認爲這樣顯得不精神。
三、不要忽悠面試官，不知道的問題坦誠些，企業要的並不是什麼都會的人。
有些求職者在面試時明顯地“忽悠”面試官，說自己什麼都好，其實這樣做並不聰明。經歷豐富的HR閱人無數，是會擠出你話裏的水分的，最好不要冒這個險。
四、要有時間觀念。
1、面試到得太早也不好，2點的面試，1點就來到辦公室，那時候面試官都還沒有準備呢！
2、面試提前5—15分鐘到即可，不可太早，遲到是絕大部分HR不認同且不喜歡的。
3、當然如果有意外，如路上出了交通事故，那麼你最好在面試開始前給HR打個電話，大多HR都是會接受的。
五、多做些準備工作。
我個人覺得，成功是留給有準備的人。
1、很多人找工作時忙於投簡歷，但並沒有做相關的面試準備。有時候來面試時，連基本的問答都應付不了，甚至連自我介紹都沒有準備過。
不要來到公司一開口就給人一種沒有準備的感覺，什麼都像心裏沒有底似的。
2、最好在面試前通過網絡等渠道瞭解一下應聘企業是什麼時候成立的'，做什麼服務的或者是產品有什麼樣的特色等。
在求職者提問環節不要總是問：“你們公司有多大？你們公司經營了幾年了？”說實話，關心這樣的問題並沒有什麼不對，但你不應該一開口就追問這些。做了以上的功課，你自然會對應聘公司有所瞭解，HR也會覺得你對所應聘的公司真的很感興趣。
3、可以提前一些到達面試地點附近，過一遍面試準備的內容，休息調整下，緩解下緊張氣氛。
六、忌諱說：“給我一個學習的機會。”
“公司不是慈善機構”，企業招人是付出了很大成本的，你告訴公司你是來學習的，哪個老闆有這麼好，出錢給你來學習？
所以，你可以說“我的學習能力很強”，但絕對不能說“我是來學習的”。
七、敢於說出你的期望。
有些HR會問求職者的期望：“你期望找一份什麼樣的工作？你期望有一個什麼樣的公司環境？”
很多人回答說：“沒有關係，我覺得什麼樣的都可以！”
這簡直是胡說！什麼樣的都可以？一個對自己負責的人會不在乎自己的職業？會對公司沒有期望？
面試官問這些問題是想找和公司匹配的人，說出你的期望，這樣對公司對你都好。
八、不要鄙視/看輕小公司。（當然不是所有的小公司都好）
在大城市，有很多正處於創業期的小公司，規模小的僅有三五人或者十幾人，規模大一些的有幾十人……小公司有小公司的好，公司制度相對的更自由、發展空間不會比大公司小，甚至更爲寬廣。
所以，大家不要輕易鄙視小公司，能夠存活下來的小公司，都有一定的實力。
九、要學會抓住機會、學會感恩。
當你還是應屆生，或者工作經驗不足時，每個到你面前的面試機會都不是那麼容易的，“就業難”這個問題在短期內改變不了，所以，有了面試機會，千萬要懂得珍惜，要學會抓住機會。
另外，要學會感恩。雖然找工作雙向選擇，但對於招了你的公司不要不會感恩，不要一不順意就跳槽——公司培養了你3個月，你幹了4個月就閃人，這樣做其實真不太好。
對於沒有招你的公司，你也應該感激。起碼人家認可了你的簡歷，給了你一次面試的機會，從整個面試中你也應該可以從中學到很多東西。
給求職者一些有用的面試建議2
目標公司是幹什麼的？
知己知彼，百戰不殆，搬出這句古語，是爲了提醒職場新人，清楚了自己的職業定位後，就要着手瞭解對方——應聘企業的情況。尤其是當一家夢寐以求的公司、或一家意料之外的公司通知你去面試，你一定要充分了解他們的大致發展情況、企業文化。
部分公司在貼出招聘廣告的同時，會有簡短的公司介紹或團隊介紹，此時你可以多留一個心眼，關注這些細節，並以此爲線索找一些相關資料以增加了解。如果條件允許，最好能多少知道一些行業情況，比如競爭對手公司的情況、各自的優勢、目標公司的新一輪計劃等，這樣容易在面試中出彩。
簡歷還有哪些需要完善的？
基於目標崗位和對目標公司的瞭解，在去面試前，不妨對自己的簡歷作進一步修改和修飾。首先，根據目標崗位，從公司的需求出發，突出你的相關經歷和技能，建議採用關鍵詞的方式，既簡明扼要，又突出重點。在用詞用語上，可根據該公司的特點來迎合對方需求。這樣不僅對你的簡歷製作是一種提升，也是再次幫你理清思路，找出重點的重要環節。
我有哪些優勢需要突出？
突出優勢，在面試中至關重要。針對應聘崗位的需要，你要儘可能突出自己的能力、特長。這點光在簡歷上展現是不夠的，你還得在面試中告訴招聘官。做到這一點，你首先必須是有條理、有重點地表達。切忌長篇大論，只需圍繞3個要點表達：第一，你如何克服了工作或學習過程中的“大障礙”；第二，你，以及你擁有的某些技能與特長是如何在其中發揮作用的；第三，結果、收穫以及影響如何。
有哪些缺陷需要反思？
人無完人，美玉也難免有瑕疵，但不必擔心，如果處理得好，它們還能成爲你的加分項。比如，如果你有“職業空白期”、“短暫的工作經歷”，請在面試前想好合適的解釋以便應對，一個原則是，不要把你的回答引向可能影響你下一份工作的方向上。
不妨用一種積極的方式表達，比如“工作了一段時間，短期內想給自己一個機會沉澱和反思，總結得失，再進取”，“我利用了這段時間做了相關學習，參加了一個培訓班，收穫了……”，具體內容可以根據個人情況加以表述。當然，誠懇、誠實永遠是打動招聘官的基本素養。
