如何應對發散性思維類面試題，職場人都面對過面試吧！大大小小，規格高地等等！最雷的面試是哪一個？下面介紹如何應對發散性思維類面試題，需要怎樣應對，一起了解一下吧。
如何應對發散性思維類面試題1
發散思維又稱“輻射思維”、“放射思維”、“多向思維”、“擴散思維”或“求異思維”，是指從一個目標出發，沿着各種不同的途徑去思考。發散思維是創造性思維的最主要的特點，是測定創造力的主要標誌之一。
名企面試中也常用這種發散思維的面試題，以來考察求職者的素質及能力。同樣這種面試題在公務員面試中也常常遇見。在公務員面試中，聯想發散類面試題考覈的比較多，除了國家公務員考試之外，在各省市公務員考試中湖南、雲南、貴州、河北等公務員面試中出現最爲頻繁。
發散思維性面試題在題目設置上，聯想發散題可歸結爲三大類：
第一類，極度發散思維題
這類面試題的特點就是由你自由發揮。多角度的思考，是最典型的發散性思維。典型例題：
1、給你一張紙你會畫下什麼。
2、一個小老鼠掉進一個米缸裏，有半缸米，小老鼠很高興，就一直吃，結果後來米吃完了，由於缸太高，小老鼠出不去了，最後餓死在裏面。談談你對這個故事的看法。
解讀：解答這樣的問題，思維一定要多元，展現出全面的思維能力。
第二類，哲理性問題
典型例題：
一個跳蚤被放在玻璃杯子裏面，一開始杯子的口是敞開的，跳蚤可以自由地跳出;過一段時間之後，用一個玻璃片封住杯子，跳蚤嘗試了幾次之後，都沒有跳出去，跳蚤不再嘗試了;隨後工作人員把玻璃片移走之後，再過了一段時間，跳蚤也沒有再嘗試跳出杯子。請說明這一現象帶來的'啓示。”
解讀：解答這類面試題要通過題目給定的信息，抽象出背後蘊含的哲理，才能更好地解讀。
第三類，串詞、串故事題
解讀：這其實是兩種題型，如果是要求應試者將幾個詞語串聯成一段話，那就沒有什麼特殊要求，只要傳承緊密、主體積極、思想端正、有一定的深度即可;如果是要求應試者講一個故事並把這些詞語用上，那麼注意，只要題目不做特殊要求，能串起來即可，不需要把詞語作爲固定的主要內容，而且既然是編故事就一定要有人物和情節，所以儘量使故事曲折。
如何應對發散性思維類面試題2
最雷面試是哪個？
“你談戀愛了嗎？”“你和你女朋友是怎麼認識的？”“你男朋友有錢嗎？”
當你參加用人單位面試 ，被問到這些問題時，是否會感覺有點雷人？
綜合素質如何反映？職場需要什麼樣的人才？這些雷人面試題，可供即將進入職場的大學生們參考。
“你談戀愛了嗎？”
——考察你的人生觀價值觀
別天真地以爲，問你這些面試題，企業是爲了獲知你的個人信息。其實你是否戀愛，企業並不關心，這道面試題是爲了考察應試者的成熟程度和處理生活事務的能力，以及考察應試者的人生觀和價值觀。
選擇這份工作的動機是什麼？
——排除“跳蚤式”應聘者
“能談談你選擇這份工作的動機嗎？”這個題目看似簡單籠統，但想要答好並不容易。
這道題目，除了測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱之外，企業還將根據這道題目篩選掉因一時興起、暫時找不到工作，而將企業當跳板的人。所以這道題目回答恰當與否，直接影響你的應聘結果。
“作爲成熟的企業，能理解應聘者追求更高職位的想法。但企業不能容忍的是到處找”跳板“的員工，沒有老闆喜歡跳蚤式的員工。”HR一般這樣考慮。
你認爲自己最適合做什麼？
——考察你的思想性主見性
“我們不限定固定職位，你認爲自己最適合做什麼？”現代職場人，也要學學古人的“毛遂自薦”，千萬別謙虛過了頭。這道題目是爲了解應試者的思想性和主見性，所以答案要明確。
“一個有活力的員工，必定是有追求有理想的。”HR說，在招聘過程中，這道題目是個坎，一些原本筆試成績不錯的應聘者就是因爲這道題目而落馬。“一是對自己的職業目標不明確，二是性格原因，怕暴露自己的慾望。”
