如何應對的10個基本面試問題，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，無論何時都要學會尊重他人，守得住寂寞方能開得出花朵，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，學會如何應對的10個基本面試問題，職場達人非你莫屬！
如何應對的10個基本面試問題1
（1）爲什麼想進本公司？
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等；此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
（2）喜歡這份工作的哪一點？
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與衆不同之處，相信在面試上會大大加分。
（3）自己的優缺點爲何？
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作爲主要訴求，強調可以爲公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作爲回答，這樣纔不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
（4）對公司的瞭解有多少？
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！
（5）對工作的期望與目標何在？
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成爲一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；爲了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
（6）爲什麼要離職？
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
（7）選擇這份工作的原因爲何？
這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以瞭解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣纔可以爲自己鋪下邁向成功之路。
（8）你認爲相關產業的發展爲何？
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜誌，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗爲基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較爲保守的方式，以目前資訊所提供的資料爲主作答，表現出高度興趣及誠意爲最高指導原則。
（9）你希望的待遇爲多少？
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇爲何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作爲議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度爲準，以客觀資料作爲最主要考量重點，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
（10）在工作中學習到了些什麼？
這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作爲主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
如何應對的10個基本面試問題2
那麼，招聘者會向您提出哪些類型的問題呢?
您現在在做什麼?
理想的答案是您目前正在某公司工作或者是您還在找工作而不是說您正在睡覺或正在做家務。招聘者想從您的回答來了解您是否可以即刻工作。有時候他們會找能夠馬上就能夠上班的人。非新西蘭公民或沒有PR的人需要告知招聘人員您的簽證情況。如果您在申請簽證這方面有有任何問題，請與我們聯繫。我們相信以我們在人力資源，會計和移民這方面的專業知識，一定能夠滿足您不同的需求。
您過去有哪些方面的工作經驗呢?
是的, 您已經給他們發送了您的簡歷，但是爲什麼他們又會問您呢?這是因爲他們希望評估您是否確實寫自己的簡歷。所以請不要說您有我的簡歷諸如此類的話!告訴他們您從最第一份工作到現在的就業史。詳細的告訴他們與您申請的職位最接近的工作經驗,一般是您最近的一份工作。招聘者想知道您的.工作經驗與他們招聘職位的實際能力要求是否符合。
您爲什麼申請這個職位?
這個問題很簡單，告訴他們您對所申請的職位有很大興趣並且向他們解釋爲什麼這一份工作很適合您做。如果可以的話儘量以他們的招聘廣告內容作爲參照 (說他們想聽的)。招聘者們想知道，您申請的職位會不會是您喜歡做的事情。因此，不要申請您不敢興趣的職位.
您有什麼提供給他們的?
您的聰明才智，經驗和您的性格。招聘者想要了解您，所以讓他們知道您是誰，您之前學到的工作經驗，以及您對所申請職位及招聘公司的嚮往。招聘者有對您的特長是感興趣的，這樣他們就可以根據職位和該小組的要求對新的成員進行選拔。
您爲什麼離開之前的公司?
告訴他們真相!您可能是在尋找一個更好的公司，一個更高級職位等...在說您爲什麼離開您以前的僱主時請小心，不要說他們是非常糟糕的僱主此類的話, 招聘者有興趣知道您離開以前的公司是不是有一個很好的理由，這是爲了評估您申請一份新工作的動機。招聘公司一般不會僱傭那些無視公司的管理和制度的人。
