應聘面試如何做好實務題，求職面試的時候要注意一些小細節，職場的生活從不輕鬆，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，小編這就帶你瞭解應聘面試如何做好實務題！
應聘面試如何做好實務題1
小趙是一理科大專院校的畢業生，經人介紹準備去一家建築設計公司做文案工作。通過簡歷，公司領導對她的在校表現及專業成績都比較滿意。
在正式進入單位前，領導對她進行了一次例行的實際工作能力測試。老總拿了一疊公司人員近期在外的調查資料及一些建材的市價，叫小趙替客戶做一份詳細的報價單及一則言簡意賅的市場調研。小趙拿到這一大疊材料後，坐在電腦前卻感到有點無所適從，因爲事前她並沒有見過專業的報價單。在忙碌的工作氛圍下，她試圖想跟上他們的工作節奏，於是一會兒把電腦窗口換到電子錶下做價格分析，一會兒又忙着去着手市場調研。
忙乎了半天，兩項任務都顯得亂糟糟的。一旁的老闆在看了手忙腳亂而又近乎沒出成績的小趙後，心中已有了答案。在單位臨下班時，老總對小趙說：你回去等通知吧。敏感的小趙當即聽出了老闆的言下之意。事後，她對筆者說，那兩項實務題雖然是比較專業的，但只要當時靜下心來細細分析，也許會圓滿漂亮地做出來，只是當時太緊張，沒有找出真正對待問題?其實，我們可以看出，小趙應聘的不成功，並不能絕對意義上把她定格爲沒有能力。
總結一下原因，主要有以下幾個方面：
一是心理素質不佳，現場解決突發實務題能力不夠；
二是事先沒有對該單位的專業及業務範圍做一初步瞭解，要知道，現在畢業生畢業後按專業對口從業的機率並不高；再者就是急於求成的心態，沒有能夠在解決問題前先研究一下問題，找出關鍵與突破口。
鑑於小趙求職應聘的經歷，應聘者應直接或間接地瞭解一下該單位的情況。不管是在人才市場上投攤，還是通過媒體發佈求職信息，異或是託相關人員推薦就業，求職者都能有機會了解到該單位的信息，比如單位性質、業務範圍、招聘的人員要求等等，這樣，在應聘時纔可以有"章"可循，胸有成竹。
其次，在處理實務題時要按部就班，切勿急於求成。上述的小趙在應聘時就是太過於浮躁。她在拿到材料後，就應把這些資料從頭至尾看一遍，然後再着手展開工作，且必須一件一件有條不紊的完成。有的領導在考察應聘者時說不定還會有突發性的舉動。
譬如，當你正在進行一份工作時，他會給你一份材料，叫你給某某單位發個傳真，這時，你就更得注意這點。如果你此時正在電腦前處理某項作業，你就得對其進行存盤，而後再去幹那些穿插進的其他任務。這樣會給領導留下一個遇事不驚、處事不亂的好印象。
再次，遇到專業性較強的實務題時要靈活機動。有的應聘者在應聘某單位時確實屬於專業不對口，甚至連邊都很難搭上。這時，你就得善變地處理問題。如上面的小趙，她事先沒遇到過做報價單之類的工作，但她學過電子表格的基本操作方法，因此，她可以問一下領導：可不可以給我看一份以前的報價單？這樣可能不但不會引起領導的反感，相反領導會認爲她臨場應變能力較強，在以後的工作中可能會委派相應能力的工作。
最後，在處理實務題時可以適度地滲入自己的觀點。領導向你佈置任務時，他說不定也是在檢驗你是否具有一定創新意識。因此，在事先已有的資料中，有敏銳觀察力的人往往會發覺出企業現有的缺陷或是以前工作中的某點失誤，而提出相應解決辦法或彌補措施。在領導交付佈置任務時，你可以簡明扼要地向領導闡述一下你的觀點，哪怕你原先做的工作不太令他滿意，但你的創新能力爲他所動，你一樣會成爲他的員工。
總之，求職者在應聘時要全方位地考慮到可能遇到的問題，不能總是把所有的應聘都定向地認爲是傳統意義上的筆試、面試，或者把應聘看作爲盡是些怪題、偏題，而像上述的應聘中出現實務題的可能性也是會常常遇到的，應聘者只要找準解決問題的關鍵，相信你的成功率是很大的。
應聘面試如何做好實務題2
1、爲什麼想進本公司？
這通常是面試官最先問到的問題。 回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?r此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
2、喜歡這份工作的哪一點？
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的'答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與衆不同之處，相信在面試上會大大加分。
3、自己的優缺點爲何？
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作爲主要訴求，強調可以爲公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作爲回答，這樣纔不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
4、對公司的瞭解有多少？
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！
5、對工作的期望與目標何在？
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成爲一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；爲了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
6、爲什麼要離職？
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
7、選擇這份工作的原因爲何？
這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以瞭解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣纔可以爲自己鋪下邁向成功之路。
8、你認爲相關產業的發展爲何？
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜誌，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗爲基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較爲保守的方式，以目前資訊所提供的資料爲主作答，表現出高度興趣及誠意爲最高指導原則。
9、你希望的待遇爲多少？
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇爲何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作爲議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度爲準，以客觀資料作爲最主要考量重點，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
10、在工作中學習到了些什麼？
這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作爲主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
