如何應付帶有負面意味的面試難題，細節可以體現一個人的人品，怎麼做才能解決這個問題，職場是複雜的，面試中要靈巧應對，小編這就帶你瞭解如何應付帶有負面意味的面試難題。
如何應付帶有負面意味的面試難題1
這是面談時出現頻率相當高的一道問題，面談者之所以熱中於提出這類問題，是因爲他們想要從你的答案中聽聽看是否還能發現「破綻」（如果你一路都表現得可圈可點)，好再一次的確定你的適任性。
對於這類本身帶有負面意味的問題，答題的技巧就在於「避重就輕」，也就是說你當然會有缺點，但是這項缺點並不會影響你的工作表現。如果你知道問題出在哪裏，你已經改進、克服了嗎？ 千萬別狂妄的說：「我想不出自己有什麼地方需要改進？」、「我的字典中沒有『缺點』這兩個字」，這樣的表現就不是自信而是自大了。 周遭與我共事的同仁都說我是個完美主義者，一意的追求完美使我在工作上非常的堅持品質，一絲不苟，爲了一點瑕疵，我寧可重新做過。但是我愈來愈覺得這樣的態度在職場上是不恰當的，因爲工作是需要以團隊合作的方式完成，過度要求完美的結果使我面臨：
1、得罪同事。別人的處事標準必然和我不同，對於『將事情做到85分就很滿意』的組員，我能要求他重做嗎？
2、越俎代庖。我總是覺得別人做的不盡如人意，那麼最快（且又最不得罪別人)的方式，就是『不如我自己動手完成！』
3、延誤工作進度，降低工作效率。 上述這些情形都不適合變成常態，而且長此以往，也會影響我與其他同事間的情誼。因此，現在的我會不時的提醒自己，在工作的態度上絕對是要全力以赴，有一些小節則可視大局而定，不用事事拘泥，讓自己和周圍的.人都要承受很大的壓力！
如何應付帶有負面意味的面試難題2
第一個問題，談談自己的優點
回答這個問題你需要對自己有個清醒的認識，要實事求是，而且要有的放矢，面試官對這個問題的回答主要關注點在於你的優點對你應聘的這份工作是否有正面的促進作用，所以應答此題最關鍵的要點在於從自己真實的優點中選擇一個對工作最有幫助的。
第二個問題，談談自己的缺點
回答這個問題請記住3不1可的原則：
1、不能說自己沒缺點；
2、不能把明顯的優點說成缺點；
3、不能說會對所應聘工作有負面影響的缺點；
4、可以說出一些對於所應聘工作來說無關緊要的缺點。
第三個問題，當你和上司因爲工作發生分歧時，如何處理？
對待這個問題，你既不能直接反對上司，也不能完全盲從，因爲直接反對上司的決定說明你沒有服從意識，那麼公司會覺得你是個刺兒頭，不好管理，而完全盲從也會讓公司認爲你缺乏個性，沒有自己的想法，所以正確的應對是在服從上司的基礎上，表明自己會在合適的時機與上司進行溝通。
第四個問題，講述你失敗的工作案例或者你在工作中遭遇的最大的挫折？
回答此題的訣竅不在於講述你的失敗或者挫折，而是去詳細說明事情的過程及你在這件事情上的得失和經驗教訓，因爲通過講述細節既可以表現出你的故事的真實性，更能體現出你的專業度，而講述你的得失和經驗教訓則體現了自己的反思及學習能力。
第五個問題，你願意加班麼？
這個問題的刁鑽在於明明你只能回答願意，但是你卻不能直接回答願意，合適的應對是這樣的：我會盡全力在上班時間保質保量完成我的工作，但當我沒能按時完成時，這是我的問題，所以我當然會通過加班來完成工作的。
