對自己初步職業定位。在日常生活中，我們都需要爲自己做一個初步的職業定位，這樣有利於我們將來的職場上的發展。接下來就由小編帶大家瞭解對自己初步職業定位的相關內容。
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首先，職業定位要趁早，應該從在校期間就開始。
這個階段的職業定位，主要是結合初步的職業規劃尋找自己感興趣的職業方向。選擇自己感興趣的專業，多方面涉獵，積極參加社會活動，鍛鍊和培養健全的人格。不少大學從一年級就開始設置職業發展輔導課，請職場達人進入學校，爲學生們進行輔導與諮詢，幫助實現學生到社會人的順利過渡。
其次，在職業發展的初期，也就是職業定位的初步階段，多數人很容易陷入迷失狀態的階段。
這一階段的職業定位關鍵在於敢於實踐，敢於腳踏實地地認真地去磨練，在真正的實踐中一點一滴積累培養職業素養，從而對自己的職業定位有一個初步概念。在這期間，培養主動學習的意識和習慣非常重要。努力學會與不同的人積極溝通合作，每天把自己的心得記錄下來，作爲職場經驗的積累和自我激勵的手段。
再次，在職業發展的中期，也就是職業定位的中級階段，最重要的是要有鍍金意識。
職業發展中期，我們應當對自己的職業定位有了比較深入的認知。這個階段的職業定位不應該再有頻繁的變動，而應該在穩定發展的基礎上，好好學習充實自己，給自己鍍金。市場的開放可能會在各方面左右人的思維，在職場上的資深人士普遍認爲，瞭解一份工作通常需要1-2年的時間，達到熟練運作的程度需要3-5年的時間，一般來講，企業更看重相對穩定發展的職業人士。所謂“鍍金意識”，是品牌、正規、職位、規模等的代名詞。
最後，在職業發展的後期，這一時期屬於職業準確定位的階段。
這個階段的職業定位建議是：要有危機意識，主動地尋找自己與時代的差距，及時充電跟進，還要廣開視聽，多爲年輕人鋪路，同時，客觀平和地面對現實，瞭解和正視自己的侷限，準確地定位自己的下一步人生。
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職業定位怎麼寫
一、確定自己你是誰，你適合做什麼工作；
二、告訴別人你是誰，你擅長做什麼工作。
因此，在寫職業定位的時候，我們就必須先來了解“自己”！
在應屆畢業的大學生中，很多求職者都不明確什麼是職業定位，爲何要做個人職業定位，對此小編提醒，所謂“方向不對，努力白費”，沒有職業定位和事業方向，如同在大海中沒有方向的船隻，即使你行駛的再快，跑錯了方向，只會離你的目標越來越遠，永遠也到達不了目的地，所以你必須在求職前，就先做好職業定位。
如何進行職業定位？結合自己的專業（所學特長），特點（內向穩重或活潑外向），應聘的職業有哪些？你與這些職業的要求有多大差距...等等，同時固安招聘網提醒，職業定位也要參考目前的就業形勢，看看你所選擇的定位，是不是與個人的職業發展相符。
接下來，職業定位怎麼寫？就是告訴招聘官，你的定位到底是什麼了！
根據職業方向定位報告，可以分爲：技術型、管理型、創造型、自由獨立型、全面型，結合“擇己所愛、擇己所長 擇市所需”的原則，具體的表述你的職業定位，如：
職業目標：英語翻譯
職業發展策略：參加口譯等級考試，爲就業打基礎。
職業發展路徑：從翻譯公司做起，從事基本的翻譯工作積累經驗和資源，逐漸向口譯，甚至同傳轉化。
不管是求職面試還是個人職業規劃發展，都離不開對職業定位的明確，因此建議職場人仔細想想自己的想要發展的領域是什麼，自己能做什麼，想做什麼，這樣職業定位怎麼寫纔會迎刃而解，同時也避免了盲目求職導致的跳槽轉行事件。
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職業定位解析
職業定位有兩層含義：一、確定自己你是誰，你適合做什麼工作；二、告訴別人你是誰，你擅長做什麼工作。
定位準確，你就會持久地發展自己。很多人事業上發展不順利不是因爲能力不夠，而是選擇了並不適合自己的工作，很多人並沒有認真地思考一下“我是誰”“我適合做什麼”，也因爲不清楚自己要什麼，而無法體會如願以償的感覺。很多人把時間用於追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨着競爭的加劇會感覺後勁不足。準確地定位，可以獲得更加長足的發展。
你定位準確，你就會善用自己的資源。集中精力地發展，而不是“多元化發展”，是職業發展的一個規律。很多人多來年涉足很多領域，學習很多知識，其實內部很虛弱，每一項都沒有很強的競爭力。人們常說，“學MBA吧，大家都在學”。“出國吧，再不出國就來不及了”。“讀研究生和博士吧，年齡大了就讀不動了”。現實已經說明，MBA、出國、研究生博士生不代表持續的發展，投資很多，收益很少，過於分散精力會讓你失去原有的優勢。
定位準確，你就會抵抗外界的干擾，就不會輕易地放棄。過去，有的人選擇工作，用現實的報酬作爲準則，哪裏錢多去哪裏，什麼時尚去哪裏，你會發現頭幾年可能在待遇上會有一些差距，但是後來錢的多少差距並不大，風水輪流轉，今天時尚的過幾年不時尚了，從前掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑藉機遇獲得一個好職位，但是輕易地放棄了。給自己準確定位，你就會理性地面對外界的誘惑。
你定位準確，你就會讓合適的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養你，或者讓你的所有關係幫助你。很多人在寫簡歷和麪試的時候，不能準確地介紹自己，使得面試官不能迅速地瞭解你，有的在職業上搖擺不定，使得單位不敢委以重任；還有的人經常換工作，使得朋友們不敢積極相助。定位不準，就好像遊移的目標，讓人看不清真實的面目。
我們逐漸發現，職業中的誘惑越來越多，競爭越來越多，如果你不能給自己定位，那麼你可能出現的現象是有了機遇看不到，找到的又不是自己適合的；或者找錯了大方向，改變起來很難；或者得到的又輕易失去，走了好多彎路；或者精力分散，失去自己的優勢地位。
如何定位？
定位是自我定位和社會定位兩者的統一，一個人只有在瞭解自己和了解職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。
首先，要了解自己：主要是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以藉助心理測驗——充分地瞭解自己。
其次，要了解職業：包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。方法：詢問業內的專家達10名以上，參照業內成功人士。
第三，要了解自己和職業要求的.差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的的利弊得失，還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。
第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業取向和發展方向之後，你需要採用適合的方式傳達給面試官或者上司，以次獲得入門和發展的機會。
定位的誤區：
1、誤區一、定位會使自己變得僵化。其實定位不是靜態的，而是動態的事情，當自我發生重大變化，當外部環境發生重大變化的時候，都需要重新定位；
2、誤區二、定位，很多想要的會得不到。我們要的很多，要做技術還要做管理，要有挑戰還要休閒，人們擔心定位會讓自己受到限制。其實定位並不是確定一個固定的位置，而是確定和目標的距離，你可以確定多種目標，只是你要知道自己距離各種目標的遠近程度，要知道達到目標需要怎樣的努力。
3、誤區三、定位讓自己失去機會。這個誤區尤其體現在畢業生身上，如學生經常到處投放簡歷，甚至發給誰了都不知道，學生會取得很多的證書，認爲這樣得到的機會更多；其實，這樣的漫天撒網更可能耗費你的時間和精力，而沒有獲得實質性的機會。
4、誤區四、定位，應該讓旁觀者來做，自己定位不準確。其實，真正知道自己想要什麼、喜歡什麼、習慣做什麼的是自己，領導、同事、朋友、家長都只能提供參考意見，並不能真實地瞭解你的“心”，所以在定位這個問題上，首先要自己瞭解自己，可以藉助別人的幫助。
定位對於各類人羣的重點：
每個人羣都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個羣體定位的重點不同：
對於高中生而言，定位重點在於：1、瞭解自己的興趣點；知道自己喜歡學習什麼，喜歡做什麼工作；2、瞭解職業對於知識、技能、人品和性格的要求。高中生羣體有很強的可塑性，所以定位並不是確定現在是什麼，更重要的是確定自己想要什麼。
對於大學生而言，定位重點在於澄清自己有什麼。大學生常常過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以對於大學生而言，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求準確地定位。
對於白領階層而言，定位重點在於確定輕重緩急。白領階層在接觸社會之後，已經明白了自己的特點，也明白了社會的要求，但是在發展的路上非常容易受到外界的干擾，因爲定位混亂。建議白領階層在分析自我特點的時候，確定輕重緩急。
對於管理人員而言，定位重點在於搞明白要什麼和放棄什麼。管理人員已經取得了較大的成功，但是下一步的發展不是一個簡單的追求過程，而是獲得和放棄的問題，你可能追求速度，但是要放棄穩定，可能要追求權利，但是要放棄技術，可能要追求挑戰，但是要放棄休閒，這個階段是一個得與失比較明顯的階段，所以個人定位的時候重點要關注未來的風險，評估自己願意和能夠承受的得與失。
