工作中怎麼定位自己的位置，在職場上，定位——通常是指明確一個人在職業上的發展方向，對在工作中如何自我定位進行分析，下面給大家整理了一些工作中怎麼定位自己的位置，供參考查閱。
工作中怎麼定位自己的位置1
1、找準自身優缺點、明確定位方向
無論是剛踏入社會的新人，還是已工作多年的老同志。在工作中，首先要找到自己的位置，明確自己的定位。至於具體怎麼定位，根據多年的工作經驗，需對自身進行分析，明確自己的優缺點，並在工作中找到適合自己的位置。通俗點講，就是自己擅長什麼，就做什麼。
2、努力工作、提升自我價值，造就自身不可替代性
進入工作後，無論領導安排做什麼，無論是否是自己所長，都先做。根據職場工作多年的經驗，一個人參加工作後，所做的工作，很少與自己的專業、所長、喜好相一致。做到專業對口是很少的。參加工作後，對於未知領域，應加強學習，多向老同志和專業人員學習，爭取掌握新的技能，儘量做到能勝任其職。對於工作上的安排，領導也會有所考量。什麼人適合幹什麼事情，什麼人能做什麼事，領導都會細細觀察。所以很多人的工作都會每隔一段時間，就會有所變動。作爲做具體工作的人員，做好本職工作以外，還需對自己所擅長的事繼續學習，並且運用到自身的工作之中，找到自身所長與具體工作的切合點。當自身所長被領導察覺以後，領導也許會對我們的工作進行調整，發揮個人所長，實現最大個人價值。當領導發現下屬的實際情況後，也許我們個人就能真正地做到專業對口、發揮所長。當我們能做自身擅長的事後，工作就容易出色，從而造就自身的不可替代性，成爲一個部門、一個公司、一個領域的技術骨幹，專業技術人員，實現自我的人生價值。
作爲新時代的工作者，在工作中能找到自身的喜好，做自己的所長，愉快的工作而非被迫謀生是一件多麼美好的事情。做爲一個平凡而普通的人，就像一根小小的火柴，即使不能照亮所有人，也應盡最大的努力，發光發熱，實現自己的人生理想。
工作中怎麼定位自己的位置2
在公司找到自己的定位的方法
第一步，評估自己的工作能力
什麼是能力？能力包括你完成本職工作的能力、解決問題的能力、得到上司和組織認可的能力，這些是你無可替代的優勢，是你的核心競爭力。
能力越強，職業前景越好，但是能力並不能完全決定你在職場中的位置，它只佔一個人職業素養的40%。
如果你的能力弱，就要靠其他部分彌補，如性格和職業態度。西天取經的四人組中，只有孫悟空的'能力特別強，但是團隊中的其他人也很重要，因爲他們都有不可替代的優勢。
第二步，評估自己的性格
你的性格是好是壞？你的氣場是強是弱？你在面對困難的時候是前進還是退縮？你和團隊其他人相處得如何？你是團隊中的粘合劑還是紛爭的挑起者？當你和其他人產生分歧時，是你適應別人還是讓別人適應你？
如果你的個性強、態度差、脾氣大，那麼你首先要改變自己的這種性格，並且用良好的職業態度彌補。
如果你的能力強、性格差，那麼你的職場定位就應該是工作中的“先鋒官”，你要做產生業績的那個人，讓你出色的能力成爲你的代名詞。
如果你的能力差、性格好，那麼你對自己的定位就應該是團隊中的“黏合劑”，你要成爲那個使團隊更團結、使成員更安心的角色。
如果你的能力和性格都非常出色，那麼你對自己的定位就應該更高一層，把自己定位爲未來的領導者，並嚴格要求自己。注意在這個過程中，你可以讓領導看到你的能力，但是千萬不要偏離你的位置，不要越權，不要讓你的上司對你產生猜忌。
什麼是最好的性格？最好的性格就要能夠像水一樣，水利萬物而不爭，上善若水，要能夠根據環境的需要改變自己的形態。
性格像水一樣的人任何時候都不會害怕進入新的團隊，不會害怕與不好相處的同事和上司合作，因爲這種性格的人會主動適應他人。
第三步，評估自己的職業態度
如果你的能力較差，就要用職業態度補。你要全力以赴完成上司交代的任務，支持上司的工作，讓你的上司看到你的職業態度。在企業中能力不是一切，不是隻有能力強才能做得好，態度一樣很重要。
什麼是職業態度？職業態度就是工作的態度和忠誠度。態度表現爲你是否服從領導、是否講原則、是否敬業、是否支持上司的工作。一個態度非常端正的員工，即使能力差，組織往往也願意培養。只要有態度，一切都不是問題。
有的人性格很好，能踏實地完成上級交代的任務，但是因爲太內向，在彙報工作時，不善於表達，明明可以做到9分，但是隻能表達到5分。這樣的人就要鍛鍊自己的表達能力。
還有的人工作能力只能達到6分，那就要發揮自己的表達能力，強化工作彙報和溝通能力。
工作中怎麼定位自己的位置3
怎麼樣在工作中給自己定位？
1、工作中的自我提升，首先你要知道你自己的問題在哪裏，或者說你要知道自己需要什麼、想提升什麼。比如：你發現自己目前的專業知識還不足於很好的應對工作，然後決定用下班後的時間閱讀與工作需要相關的書籍，或學習相應的技能。這就是根據自己的實際需求確定目標的過程，一旦有了目標，接下來就是爲這個目標制定具體可行的落實計劃。目標和計劃可以使你的大腦以及行爲有一個方向，一定程度的督促自己去學習或完成任務。
注：目標要清晰，計劃要具體可行。例如：清晰目標是用工作之餘的時間一週閱讀和理解一本書，包括具體看哪本書。那麼制定計劃的時候，就要具體到每天看多少，什麼時間點看，根據自己的實際情況合理安排。在落實計劃的時候，一定要定期檢視計劃有沒有用？需不需要修正？隨着一個個小目標的實現，體驗到成功的樂趣，就有信心去實現下一個目標，自然不斷的進步。
2、訓練自己的時間管理能力。最基本的就是要明確自己的時間效率，就是感受時間的長度和時間段內能做多少事。例如：設定十分鐘“倒計時”，看在這段時間內能完成多少事；接着，先“預估”完成某項任務所需時間，然後再和“實際”所需時間做比較分析。如此經常練習，就能幫助我們瞭解不同任務所需的時間長短，進而預留足夠的時間，完成各項任務。其次，制定確實可行的作息表，張貼在房間的顯眼處。如果接連幾天，都無法依照預定時間作息，應找出原因並做調整。制定作息表的關鍵在於：結合自己的實際情況制定時間規則，“自己做得來”的內在意識會比較樂意遵守。只要堅持一段時間，我們的時間管理能力自然會提高。
3、提高閱讀效率。有效閱讀也是所有學習能力的基礎，所以提高閱讀效率是必須完成的。
高效的閱讀，建議學習掌握快速閱讀的能力。快速閱讀是一種眼腦直映式的高效閱讀學習法。掌握快速閱讀之後，在閱讀文章、材料的時候可以快速的提取段落、文章的脈絡和重點，促進整理歸納分析，提高閱讀理解效率；同時很快的閱讀速度，還可以節約大量的時間，遊刃有餘的做其它事情。具體練習可以參考：精英特全腦速讀記憶訓練，安裝軟件即可進行免費試用訓練。當然，練習除了提升閱讀速度，注意力、記憶力、理解力、思維力等也會得到相應的一些提高。
4、利用“碎片化”時間來學習。既然是利用碎片化的時間學習，那麼學習到的知識更多的也是碎片化的，如果不懂得整理，過一陣子就會忘得差不多了。所以要學會：把學習到的信息、掌握的知識分類，做成思維導圖或知識點卡片，這樣會讓你的大腦、思維條理清醒，方便記憶、溫習、掌握。同時，要學會把新知識和已學知識聯繫起來，不斷糅合、完善你的知識體系。
