面試怎樣與老闆鬥智談高薪，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，人品就在細節中透露出來，做到不被職場困住就是一大成功，面試怎樣與老闆鬥智談高薪，你學會了嗎？
面試怎樣與老闆鬥智談高薪1
1、把握大局，忽略不提
絕大多數公司在招聘廣告上無一例外地要求你在求職信上註明你當前職位的薪水以及申請職位的期望薪水，或許你會這樣想，我要到一些公司或企業求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯繫在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就是推銷自己的過程。如果不提及薪水問題的話，豈不是太過懸乎？這就大錯特錯，切記不要先開口，不要輕易地把你對薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這難道不是在冒險？因爲你在沒有摸清對方的底之前，過早地把自己的底牌暴露給老闆，那你就輸定了，更何況薪水問題通常都是可以進一步洽商的。有目的性的掌控面試局勢，連局勢都在你手中，還有什麼問題呢？
2、避實就虛，乾坤轉移
假如面試時老闆問你目前拿多少錢，這個問題你千萬要謹慎回答。你可以這樣回答：我過去的工資數是多少並不重要，關鍵是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的。這樣你不露聲色地把話題由薪金轉到展示你的工作經歷及專業背景上。更何況如果你目前薪水太少，那麼，直接回答不僅不會給你帶來什麼好處，說不定萬一你的“開標”開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己吃藥。切記一點，你過去的工資並不重要，關鍵是要展示你以往突出的工作績效、你自身綜合的素質能力以及你能爲公司做的貢獻。當語失的時候，學會彌補面試中的出錯。
3、事先調查，控制比例
當老闆終於開始和你談具體工資數目時，你該怎麼開口呢？還是那句老話，讓老闆先說個數。每個老闆在心裏對薪水的上下限度都有個數，他們經常會在那個限度內自由調整。在你提出任何薪水要求之前，請務必搞清它的大致價位。你還可以通過各種社會關係間接打聽到你應聘企業或公司、應聘崗位的大致薪酬水平。順便要提醒的是，根據一般彙總的實例來看，從間接打聽到的數字往往會比實際水平低，假如它低於你的心理價位，你就定一個比你現在的薪水高至少10%~20%的價。倘若你現在這個位置拿的錢太少了，那麼適當再擡高一些。千萬記住不要用具體的數字，這樣很容易造成僵局。不妨讓對方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續順利討論下去了。造成面試失敗虧的是自己。
4、合理出價，留有餘地
如果你再三週旋，還是被逼到懸崖絕壁上，不得已得先要開口出一個價，牢記這一良策，勿將底線定得太低，給出一個大致和你心裏想的相同範圍。
應該要記住：老闆往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的餘地大一點，洽談自然也就更靈活了。你可以這樣說，根據我的工作經歷及專業背景和目前人才市場的這個職位的薪金水平，我期望的薪水是2、5-3萬元，不知道是否與貴公司的這個崗位的薪酬標準相吻合？這樣一來，你又把球踢回到對手，主動權又牢牢地掌控在你的掌心了。
面試怎樣與老闆鬥智談高薪2
1、對企業的'薪酬幅度有所瞭解，做到知己知彼
每家企業都有自己的薪酬幅度，對企業的薪酬幅度有一個整體的瞭解之後，你會對自己的工資水平有一個更加明確的瞭解，包括日後的漲薪情況等。
面試時面試官一定會給你一個提問的時間，你可以就企業的薪酬體系提出問題，一般面試官都會做一些簡單的介紹，包括一些福利、獎金等情況。根據這些介紹，再比對現在的行業情況，就會有一個比較完整的瞭解。然後再根據這些信息，給自己估計一個合適的薪酬區間。
2、合理利用區間
一些面試中，面試官會讓你填寫自己期望的薪酬，這種時候合理利用區間是非常必要的，一般而言不建議將最低值寫得太低，因爲大部分招聘企業會選擇較低的那個數值作爲你的薪酬。所以這個薪酬區間最低值應該是你可以接受的薪酬，而最高值是你的理想薪酬，如此更有溝通的餘地。當然，這類區間要結合行業和企業本身的情況填寫，切不可隨意爲止。
3、試探性的詢問
很多企業面試官在一開始給出薪酬的時候是有所保留的，你可以試着用試探、協商的語氣提出對薪酬的要求。
如果面試官有所鬆動，表示可以協商，你可以適時提出自己的價值。比如運營可以說說自己曾經最好的業績;IT可以說說自己最優秀的產品;財務人可以列舉自己爲公司做的大項目與收益情況，以及自己擁有的諸如ACCA、USCPA或CPA之類的高含金量的證書資格。
還有一種情況就是面試官表示薪酬是有規定的，不能調整，這類情況更多發生在應屆生的身上，那麼你可以試着要求縮短試用期，提早拿到轉正的工資。
4、多爭取額外的福利
如果你爭取不到更高的工資、也沒有提早結束試用期的可能，那麼多爭取一些福利也是不錯的。這種福利包含了物質和非物質兩種，物質的無外乎是獎金、加班費之類，最好是白紙黑字寫下來的承諾;非物質的包括假期或調休、晉升的機會、培訓的機會等。現在很多公司都會爲內部人員安排各種各樣的培訓，但這些培訓有些是有名額或者限制的，尤其是那些請外部的培訓機構如高頓財經，或是知名的成功人士等進行的專業培訓、講座，參與者往往受益匪淺，對自己的專業領域發展有積極作用。如果能得到這樣的機會，對於自身的職業進步，乃至加薪，都是助力。
