假如領導在故意冷淡我的表現，被領導冷落可不是一個好徵兆，雖然在職場上努力工作很重要，可是如果和領導的關係不好，你升職加薪的路也就被斷了。下面分享假如領導在故意冷淡我的表現。
假如領導在故意冷淡我的表現1
開始故意挑刺針對你
領導會不會故意針對員工呢？答案是，一定會。被故意針對的員工往往有領導不喜歡的點，最常見的手段是故意挑刺：明明不是你的問題，偏偏歸責於你；明明沒有問題的工作，偏偏能找到差錯。
雞蛋裏挑骨頭，故意找出錯誤就是爲了在衆人面前批評你，不點評你當前的工作，卻提起你以往犯的錯誤，再三批評你以往的過失；領導的這種手段有兩種目的，輕則口頭警告；重則逼走你，逼你辭職。
不斷的給你調整崗位
大家不要把領導給你調整崗位，當作是一件完美的事情，調整崗位有兩種情況，一種情況是給你歷練的機會，另外一種情況就是發揮你的弱點，如果你發現領導給你調那個崗位恰恰是你的弱點，實際上就是領導在整你，不要再傻乎乎的聽命。
敷衍你
比如說平時工作的時候，你找領導辦事，他二話不說就幫你辦了，現在總是吊着你或者各種找理由推脫，甚至不想理睬你，那麼就說明領導在冷落你。
如果說你的領導開始敷衍你了，這樣做的目的無非是想讓你反省自己，這個時候就要想想有沒有哪裏得罪領導了，別傻傻的什麼都不知道，什麼都不去做。
你的直覺
事實證明，如果你的領導不喜歡你，你的直覺這時候會發揮很大的作用。無論從哪個角度分析，領導不喜歡你這件事概率都很大。
比如，將你與其他同事區別對待；再比如，上一秒還春風和煦，看見你的瞬間領導笑容就消失不見。你的心裏咯噔一下，完了，領導是真的不喜歡你。趕緊回去好好反省一下，是什麼事情，讓領導這麼惱火。
假如領導在故意冷淡我的表現2
1、繞過你
不管是安排工作繞過你，有好事繞過你，還是各種各樣的信息繞過你，甚至在安排事情的時候，通過自己的同事向你傳達，領導也不願意直接和你有更多的.接觸，領導這種表示，說明對你很失望，冷落的情況就成立了，出現這種徵兆，一定要讓自己保持足夠的冷靜，不要去逞強和領導犟嘴，也不要過多的表達自己的各種訴求，而是付出自己的實際行動，找出問題的根源，有的放矢的慢慢改善，這種事你越是動靜太大，越不好解決，事情反而越麻煩。
2、放空炮
如果領導對你放空炮，之前給你做的種種承諾，現在壓根就不提這回事兒了，自己之前給你畫的大餅，現在雖然條件成熟了，但是對你仍然是不管不問，你去找領導爭這樣的事，領導有一大堆的理由在後面等着你，領導對你的這種表現，也是冷落你的最直接信號，遇到這種情況，千萬不可以和領導硬碰硬的扭着來，和第一條是一樣的，要從自己身上找問題。
3、做對比
做對比有兩種情況，一種是和好的對比，一種和差的對比，如果拿你和好的相比，把你的缺點說得一無是處，這也是領導故意損你的，如果和差的相比，你還不如人家，這也是領導故意打壓你的，這兩種比較，如果領導在公開的場合裏做這樣的表述，說明你在領導的心目當中已經沒有位置了，好自爲之吧。
假如領導在故意冷淡我的表現3
表現一：從來不給你發表意見的機會
如果那一天，你發現不管是在正式會議上，還是在一般的坐談會或聊天中，領導都不給你發表意見機會的時候。你就要自我檢查一下了，因爲這種情況，就代表着領導已經對你不滿意的態度了，就要看看自己最近有那些方面做得不夠好的，讓領導不滿意了。然後自我調整一下，讓領導對自己的工作狀態有一個好的轉變，這樣纔有利於自己的工作發展。
表現二：請示工作不回覆
有時候領導的一些行爲，如果你細心觀察就很容易猜測出，領導對自己的工作表現是否滿意，比如：你向領導請示工作，而領導經常不回覆你或者直接拖幾天，纔對你說沒空。這時候就表示領導已經不大喜歡你這個員工了，對你的工作開始不滿意了，如果你不作任何改變，還是一如既往的工作態度，可以想象要不了多久，你不是被辭退，便是被公司冷藏起來了，想晉升加薪是不大可能的事。
表現三：安排無關要緊的工作
看領導是不是對你不滿，從平時安排工作的態度中也能看出來的，如果你的領導每次安排給你的工作都是一些不關要緊的工作給你，以這種方式來晾着你的話，那麼可以肯定地說，你的領導，對你已經非常的不滿意了。 因爲一個領導如果在意一個員工的話，最簡單的做法就是給一些重要工作任務給他，鍛鍊他的工作能力，以便接下來有更重要的事交給他做，當然這樣重點栽培的員工就是領導最喜歡的人了。因此，如果你發現領導開始在工作上冷落你的話，就趕緊找出原因吧，趁領導心意還沒那麼決絕的時候，自己先調整過來，讓領導改觀纔是正確的做法。
綜上所述：工作不能只埋頭苦幹，更多的時候還是需要了解一下領導對我們的態度是如何的，如果領導從一開始對我們的工作方式、工作態度就不滿意的話，做再多用處也不大。不如先將自己調整好，看哪些方面做得不夠好，讓領導不喜歡自己，這樣調整好了，再努力將工作做好，這樣才能讓領導滿意，自己在職場上又能有不斷的發展空間，纔是正確的方式。就如上面所說的3個領導表現方式，如果我們面臨着這樣的問題，第一件事就是要重新改正領導對自己的觀點，而不是採取不聞不理的態度或埋怨領導的不公，只有這樣纔有利於自己職場的發展。希望這些能對大家帶來一點啓發，可以讓自己在領導心中有一個好的印象，讓我們在職場上，一起加油努力，共同進步吧。
