如何與討厭的人共事，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，職場上最忌尺寸把握不當，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，職場上的隱形陷阱是很多的，在職場上，如何與討厭的人共事是很重要的。
如何與討厭的人共事1
因爲各種各樣的原因，職場上，我們總會遇到個別自己比較討厭，而我們又無法避免與之相處的人。如何與討厭的人共事，便成了一個亟待解決的問題，一旦處理不好，就可能造成難以挽回的後果。
最近小潘就遇到了一件讓人非常難以接受的事。
小潘是一名車間主任，前段時間有筆新訂單，需要與一個他平常挺看不慣的另一名車間主任合作。原本兩人誰都看不上誰，見面都難以維持基本禮貌的那種。但是因爲工作需要，兩個車間需要密切合作， 不得已要共事一段時間。
兩人鬧翻是因爲對方曾經的一項建議被小潘當着領導的面毫不客氣的否決掉，並且領導聽完小潘的建議後，對小潘大加讚賞。小潘本意是爲了解決問題，提出更好的方案，而對方卻認爲小潘故意在領導面前下他面子打壓他，因此從那以後，經常揪小潘的小辮子，兩邊從此相互討厭。
但是職場中，不會因爲雙方相互討厭就可以不工作，相反，雖然極力避免相處，但是難免還是要跟彼此討厭的人共事，那要怎麼處理，才能既不影響工作，還能儘量減少心理上的不適呢？
首先要放平心態，保持客觀。人的雙眼都是自帶濾鏡的，當你討厭一個人的時候，對方做的很多事，都會自動被加上“討厭濾鏡”，覺得對方做什麼都不合適，說什麼都是帶有不可告人的目的的。這樣會非常影響你的判斷力，從而造成雙方更嚴重的隔閡，甚至在領導眼裏，會覺得你這人不公正。一定要努力讓自己在看待對方的問題上，保持一個客觀的心態。
其次避免與對方發生爭論。不管發生什麼事，如果雙方遇到意見不統一的地方，可以自己保留觀點，將各自方案的利弊擺到檯面上說開，至於最終選用誰的方案，由領導定奪，避免與對方直接爭論，因爲大家肯定都是偏向自己這一方的，本身就帶有主觀性，加上本來雙方關係就不好，很容易將分歧擴大，甚至爭論的重點跑偏，讓事情最終變得不可收拾。
最後就是不管再討厭對方，千萬不要跟任何人說對方的壞話。因爲一方面天下沒有不透風的牆，你說出口的壞話，難免會有一天傳入對方耳中，到時候又是一場風波。另一方面，你每說一次對方的壞話，就相當於加深了一次討厭對方的印象。這又何必呢？不要讓自己的內心被負能量充斥，這樣人才能活得輕鬆點。
其實總結一下，就是將對方當作普通的同事來相處，就算心裏確實因爲某些原因，討厭對方，但是儘量讓自己忽視這些負面情緒，這並不是一件值得銘記的事，負面情緒影響的不僅是別人，影響最大的還是自己。就算對方在你已經努力將他當普通同事相處的時候還時長撩撥你的神經，讓你不爽，也不要把他當一回事，將對方不合時宜的言論和作爲當作透明的空氣，你的目的只放在完成工作上。工作以外他什麼都不是，沒有必要爲之耗費精力。
如何與討厭的人共事2
人人都希望和喜歡的人相處，至少不要是自己討厭的人。但無奈的是，在職場我們根本沒有選擇的權利，碰到令人噁心的領導，同事，下屬，這是很正常的。
那麼我們有什麼辦法讓自己和自己討厭的人合作呢？別人怎麼做我不知道，但是我倒是可以談談我的做法。
我現在幾乎已經做到了不管同事是怎樣的人，我都可以跟他在職場中好好的合作，當然這裏不包括私人關係。
我通常會做三件事情。
1、絕對不討論別人的是非。
不要在背後議論別人，我們最容易做的事情就是評論別人，而且評論的是自己討厭的人。
我現在有一個習慣就是，如果我是在誇讚別人，我會毫不猶豫的'脫口而出，無論是當着他的面，還是在背後，因爲這對我來說沒有什麼壞處，別人沒聽到也沒有關係，聽到了只會高興。
但如果我是想說一些對他不太好的話，即使是客觀事實，我也會在肚子裏多想三遍。
這樣做並不是因爲我有多高尚，而是我不想給自己惹麻煩而已。莫要人不知，除非己莫爲，好事不出門，壞話傳千里，隔牆有耳，八卦到處傳，誰知道你這些評論會不會傳到他的耳朵裏。並且往往說者無心，聽者有意，何必給自己惹麻煩了。
2、雖然我很討厭他，但是我也不會因此在工作上對他不配合。
作爲職場人要有職場的素養，事就是事，人就是人，要儘量的控制好自己的脾氣，不要把自己的情緒帶入到工作當中。大道理誰都會講，做起來確實真的很難。
但是一定要訓練，訓練什麼？訓練在工作中不帶脾氣。
我今天即使是對一個員工說非常嚴厲的批評的話，我都可以非常和顏悅色，而不是把人罵的狗血淋頭，和顏悅色也但絲毫不影響他能接收到我是在嚴厲地批評他。
3、我再討厭他，我都不會把個人情緒帶回家。
和討厭的人合作呀，往往讓人容易窩了一肚子的火。這個火走到哪燒到哪，很多人把火帶回家，給老婆孩子臉色看，這就是你的不對了。
職場就算再生氣，再難受，再窩火，在走出公司的一刻，我瞬間都可以把它忘到九霄雲外，隨時的切換自己的心情。這是立足在這個職場上的防身之術。
不過最糟糕的選擇就是你因爲你討厭的人而傷害了你喜歡的人，結果你成爲了自己最討厭人的模樣。
