畢業生如何找到最適合工作，從校園跨入社會，是每一位畢業生都會經歷的事情，但是大部分畢業生都沒有太多的社會經驗，要怎麼在一定時間內找到最適合工作呢？看完下面文章，相信大家能夠找到自己想要的答案。
畢業生如何找到最適合工作
Location.工作地點
在波斯頓、紐約、洛杉磯或三藩市開展職業生涯也許令人心動，但是，你會發現對二十來歲的人來說，那些不那麼熱門的、房租不太貴的城市也一樣是不錯的選擇。可以考慮如亞特蘭大，明尼阿波利斯市，或德州奧斯丁這樣生活成本較低的地區，那麼你的收入就會更經用。
Commute.上班交通
交通初聽上去也許不是一個大問題，但是，如果你通勤距離很長;那麼波動的汽油價格會對你的預算開支有影響--更不用說被夾在車流中真的很容易讓人更快變老。根據統計局數據，人們每天上班平均要花25分鐘。如果下班時也要花一樣的時間，那麼每週光上下班就要花去四個多小時，一年就要花去200多個小時。但是時間並不是唯一的因素：想想看這會帶來多大的精神壓力吧。在去公司的路上，你是願意被迫擠上擁塞的小路，還是想有一條更通暢的路可以選擇公共交通嗎?確保你把公車車票，停車費或道路費都一起算進來。發展機會和工作環境是求職者一定要仔細考慮的因素，因爲這關係到你的事業發展和工作能否順利進行。
Benefits.福利待遇
這一點往往被那些剛開始職業生涯的年輕人忽略，但是，根據求職及職業建議網站QuintessentialCareers，福利所佔的比重也許會達到你全部收益的30%之多。你需要了解能獲得多少醫療福利和牙齒保健補助;僱主提供哪些靈活的花銷計劃;公司是否替你出退休金或者是否實行401(k)計劃(節儉儲蓄計劃)、以及這個計劃是否和你的貢獻相符。同樣，你應該考慮工作包含的其它經濟鼓勵，例如學費報銷，簽約費;安置費用報銷;購房補助。也不要低估了非經濟補助;例如靈活的工作時間或遠程辦公的可能。
除了薪水、福利待遇，工作地點和交通狀況也是選擇工作時要考慮的因素，而且是很重要的因素。
Opportunities for advancement.發展機會
沒人願意呆在一個沒有發展前途的工作職位上。所以面試的時候要問一下公司內的晉升機會以及獲得晉升需要什麼條件。瞭解一下是否某個工作能讓你有更大發展。例如有沒有能讓你磨礪技能且建立重要聯繫的培訓計劃，導師關係，再職教育機會?這些會讓你成爲對公司更有價值的資產--或者當你準備跳槽升遷時增加你的競爭力。
Work environment.工作環境
一週有168個小時。如果你需要把40小時花在工作上面，那麼就意味着你得將四分之一的精力都放在工作上。你最好確保自己喜歡工作場地，確保自己能融入工作中。這超越了對着裝和辦公室或工作隔間的要求。考慮一下公司的規模和企業文化(是快節奏還是輕鬆閒散?等級分明還是民主制?)公司的價值觀念和你的相符嗎?公司能讓你有同時照顧好家庭嗎?你能和同事相處嗎?
在正式的面試中要獲得對工作環境的感受很難。在初次面試或再次面試中請僱傭者給你介紹一下未來的同事。問一問他們喜歡工作中的哪些方面，不喜歡哪些。如果在公司決定聘用你之前沒有這樣的機會，可以索要你未來的同事的通訊錄，在接受工作之前，給他們打電話或發電子郵件諮詢。
你打算在一個地方呆下去，還是想有不同的嘗試?你想做辛苦但是技術含量高的工作還是輕鬆但沒什麼提升的工作?你想過自己五年、十年後的.狀況嗎?這些都是找工作時需要考慮的。
Job security.工作穩定程度
當你年輕纔剛開始工作時，你大概不會去找一份給你養老的工作。根據勞動統計局的數據，事實上，在成年階段，人們往往會至少換十份工作。不過，你應該評估一下風險承受度--即便你只希望做幾年。這是一個剛剛起步的公司還是成熟的公司?公司在行業中是否表現很好受到尊敬?公司經濟狀況穩定嗎?如果因爲公司倒閉而失業這是最糟糕的情況了。
Level of responsibility.責任程度
你希望一份能夠讓你應用自己數年寒窗苦獲得的教育且提高技能的工作;而不是一份跑腿送咖啡的工作。但是記住，你很可能不會剛走出校門就找到理想的工作;你也許要在某些方面"教學費";然後努力地在職業中提升。這就引出了最後一條。
Where do you want to be in ten years?你希望十年後自己在那裏?
聽起來是陳詞濫調，但是這是一個大問題。這份工作會把你帶到你到達的職業生涯嗎?我在新聞專業剛畢業時得到了兩份工作。它們會讓我走上兩條非常不同的職業道路。一份工作的重心在於編輯和排版設計;而另一份重點在報道和研究。雖然第一份工作的報酬比第二份要高出25%，但是我選擇的是後者，因爲它和我的長期目標更接近。在已經畢業幾年後，我熱愛這份工作。只關注起步的薪水是目光短淺的做法，你需要長遠考慮。
每個人都要經歷一個工作的過程，尤其是畢業生們畢業後找工作就成爲一個棘手的問題，那麼什麼是合適的工作，那就要結合自己的實際情況，工資待遇、交通、路程、未來發展等等你都要按照自己最看重的標準依次排個序，這樣你就不會面對幾份工作而取捨不定了。
大學畢業生如何判斷適合什麼工作
大學畢業生基本上都會發出去很多簡歷，常常是石沉大海，要想更快的找到適合自己的工作，那麼就要學會使用專業的測評工具，比如職業性格測評。大學畢業生在找工作往往是盲目的，不考慮發展前景，也不考慮適合與否，通過測評判斷適合自己的工作，能夠有效的避免這些問題。
大學生就業常用的職業性格測評有 MBTI職業性格測試，霍蘭德職業興趣測試，大五人格測試，九型人格測試等等，這些測評的專業度高（完整版最佳），只要認真去做，結果基本都是靠譜的，通常都會給出一些職業建議，建議都是根據測試者的個人性格分析得到的。
如何運用測評結果找到合適的工作
大學生畢業的時候沒有工作經驗，即使是做過了職業性格測評，仍會感到無所適從。做完測評之後，建議分析崗位的對人才的要求，結合自己的優勢分析，篩選到自己想去並且合適的企業、崗位，針對不同的崗位來制定對應的簡歷。
當發生面試失敗時，千萬不要急於否定自己，可以提前想好應聘內容，短時間內將自己最大的優勢展現給招聘者。這樣不僅找工作快，而且會更適合自己。
使用職業性格測評的優勢
大學生在應聘之前使用了職業性格測評，對自己的優劣勢有一個明顯的認知，而且可以選擇高匹配度的職位，不用再盲目的亂投簡歷，不僅會在衆多競爭者中較爲亮眼，應聘成功率高，而且應聘成功過後，可以在崗位中發揮優勢，工作輕鬆，也有一定的發展前景。
