面試時應該避免的一些小動作，職場都是龍爭虎鬥的，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，面試的時候一定要自信，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，下面分享面試時應該避免的一些小動作。
面試時應該避免的一些小動作1
一邊談話，一邊玩弄手指：求職者在面談時，若無意間玩弄衣服鈕釦或手帕的一角，將會給人一種長不大的感覺。
交叉蹺腳的坐姿：放鬆心情，雙腳平放，是面試時最基本的坐姿要求。因此，求職者應避免蹺腳的坐姿出現，以免讓主試者產生不端莊的印象。
拉裙子：求職者在面試時，若是因爲自己穿着的裙子太短，坐下時怕走光，而不斷地拉裙襬，容易讓主試者覺得求職者的個性太過於浮躁。因此，爲避免這種窘境的產，求職者在面試前，應對於裙子的長度多加考量。
撥弄頭髮：留着長髮的人，與人交談時，常常會不自覺地撥弄頭髮，但這種習慣，會令人產生不尊重的感覺。因此，爲避免這種習慣影響到面試的結果表現，求職者此時最好將長髮紮起來，或理個有精神的髮型。
支支吾吾地小聲談話：面談時，求職者的談話，若太小聲，以致主試者無法聽清楚的話，會給人留下一種沒自信的印象。
眼神飄忽不定：求職者在面試時，若兩眼到處亂瞄，容易讓主試者覺得這是一位沒安全感、對任何事都抱着不信任態度的應試者，而產生負面的印象。
誇張的肢體動作：面試時，太過活潑、誇張的動作，易招致不穩重的印象。因此，在回答主試者時，應以平穩、平實的態度爲原則。
咬嘴脣：在面試過程中，經常會有一些求職者，不自覺的咬嘴脣。這一動作傳遞給面試官的信息，一方面是你不夠自信，另一方面是你過於緊張根本就不知道如何回答問題。
吐舌頭：有的求職者在回答完問題後，會不自覺的吐一下舌頭，這一動作在面試官看來是極不成熟的表現，也是不夠自信的表現。
晃動雙腿：這個動作在面試過程中也經常會有。有的求職者一坐下便開始晃動雙腿，還有的求職者在回答問題時會不自覺的晃動雙腿，不管是由於緊張還是其他原因，在面試考場上，這個動作只會讓面試官對你產生反感，因此一定要避免。
撓頭：有的求職者在回答不出問題時，往往會做這一動作。一方面會讓面試官覺得你不夠冷靜，另一方面會影響你的整體形象和禮儀，在面試中應避免。
手指磨擦手心：這個小動作會給人一種焦慮的感覺，會給面試官留下不夠沉穩的印象。
扶眉骨：是典型的羞愧。在面試時出現，則要留意所敘述的內容有何不妥。
切斷性手勢：在談話中常打斷對話，作出切斷性手勢，表示此人主見較強。在面試的過程中，應儘量避免打斷面試的提問，這也會顯得不禮貌。
爲了避免被這些“小動作”影響到面試過程，您可以嘗試以下幾種方法：
首先是要熟悉自己生活中種種“小動作”所表達的情緒含義。
比如手所表達出的語言信息最爲豐富，所以往往是身體語言的焦點。商務交往中如果邊和別人說話邊雙手忙個不停，那麼你正表達一種無言的拒絕。
其次，要提高對自己“小動作”的省察力。
你可以有意識的注意自己的“小動作”，或者請自己信任的朋友幫忙，觀察自己在人際交往中的“小動作”表達，有條件的話甚至可以觀看自己的錄像。
再次，可以模擬正式交往的場合，設計出得體又適合自己的身體語言，反覆演練以強化。
這樣的話，煩人的“小動作”便不會不請自來了。
面試時應該避免的`一些小動作2
這11條提示將給你帶來成功的契機
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
