面試時不可有的小動作

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面試時不可有的小動作，求職面試的時候要注意一些小細節，在職場少不了競爭，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，在職場上要勇於承認錯誤，小編這就帶你瞭解面試時不可有的小動作。

面試時不可有的小動作1

1、翹二郎腿或兩手交叉在胸前

總是不停轉換交叉雙腿，是一種不耐煩的表現，並且一直這樣也會讓面試官覺得你不禮貌。如果你再把雙手交叉在胸前，表達出拒絕、不認同的心情。因此，在找工作時，你必須注意保持筆直的坐姿，雙腳放平，心情放鬆。

2、一邊說話，一邊拽衣角

應聘者在面試過程中，會因爲緊張或不適應而無意間拽衣服的一角或擺弄鈕釦。這一小動作很容易讓考官看到你的緊張和焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

3、撩頭髮

頻繁的撩額前的頭髮，會暴露出你的敏感、神經質以及給人一種不被尊敬的感覺。爲了避免這種不好的習慣影響面試結果，應聘者最好把長髮炸起來或者整理整齊，這樣可以顯得整個人精神，也可以避免自己不經意地撩頭髮。

4、肢體動作誇張

面試時適當的手勢可以幫助你更好地解釋你的觀點，但過於活潑和誇張則會給人留下不穩重的印象。所以在面試時應該平穩、穩重的對待，不要做出誇張的肢體動作。

5、不斷的看手錶

無論是在面試中還是在和他人交談，不停地看時間都會讓人感到有壓迫感。因此，求職者應該把握自己的時間，一定不能頻繁的看錶。

6、眼神飄忽不定

在面試過程中，環顧四周，不停在亂看，讓考官很容易覺得你是一個沒有安全感、對任何事情都不信任的應聘者。最好的辦法就是微笑，用眼睛看着面試官，頭可稍稍傾斜。

爲什麼這些小舉動會對你的求職道路產生如此大的`影響？其實我們可以換位思考一下，當我們是企業領導的時候，當你招聘員工時，你會喜歡一個人環顧四周、晃頭晃腦、不集中注意力的人還是選擇一個穩重端莊、有禮貌的員工？結果大家都心裏明白，是不言而喻的。最後，小編希望求職者能改變自己的一些不好的小細節，順利通過面

試，獲得一份好的工作。

面試時不可有的小動作2

做好這些面試準備工作後，在面試的過程中，應注意把握好分寸和技巧。

1、不能過於被動。

通常，在面試時過於被動的人都會錯誤地認爲，只要事先按一些有關面試技巧的文章裏所介紹的去準備好主考官可能要問的問題的答案，然後主考官問什麼問題自己就照着答什麼問題就可以了。其實這是個很大的錯誤，因爲我們哪怕事先準備的怎樣周到，到了面試時主考官都可能會問一些我們出其不意的問題，而且用這種方式去面試，過於被動，容易被主考官牽着鼻子走，容易被問及一些對求職者本身是劣勢性而且難以用技巧去掩飾的問題，如對方如十分看重工作經驗的話，對方首先就會問你有多少年的工作經驗，如果求職者是剛畢業出來的話，應如何回答呢？說謊顯然不行，說經驗並不是主要的主要要看個人能力之類的話吧說服不了對方，很可能就會因此而泡湯。

如果求職者能運用先發制人的策略就不同了，例如，在一開始談話時就要牢牢地把握主動權，一陣寒喧過後就有意識地引導主考官問你你想他問的問題，而不給他思考時間來問你他想問的問題，而這些問題的答案當然你早就準備好了，只有這樣，求職者才能牽着主考官的鼻子走，讓他順着你的思路去問你你想要他問的問題。

2、儘量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現你的卓越才能。

因爲個案的說服力是最強的，但這要很有技巧地引導主考官認真地聽你講完才能發揮其最大的作用。如何才能做到這一點呢？

●在保持真實性的前提下，事先要儘量將該個案編得有故事性、情節性。

●在講述前應先引起對方對你要講的個案產生濃厚的興趣。例如，可能對此個案做一個簡要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個概括，使對方自動問你這個個案的詳細經過是怎麼樣的，然後你就可以說這樣可能要花你多些時間，這時對方在好奇心的驅動下，就顧不得那麼多了，會叫你儘快講出來。

●在講述時注意保持與對方目光適當的接觸，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時刻注重對方的反應的作用。一旦對方表現出有些不耐煩的情緒，你可以在適當的時候運用一些技巧使對方再次提起興趣。比如在講到一個廣告個案在實施的過程時，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一吊對方的胃口，等對方問你爲什麼嘆氣時，你才繼續講那時遇到了很大的因難，但你還是想出了一個絕妙的辦法將它解決了。

總之，爲使對方能聽完你的故事，應儘量運用技巧，這樣才能取得預期的效果。記住，講述一個成功的個案並讓對方認認真真地聽完比任何的說服方式都有效。