面試時要避免哪些雷區，在職場上面都是龍爭虎鬥的，我們在職場上跟着前輩大牛的話可以幫助我們學到很多的東西，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，在職場上，面試時要避免哪些雷區是很重要的。
面試時要避免哪些雷區1
1、性格、言談舉止和品行(這個是裝不出來的);
2、過往工作經歷的匹配度(對於沒做過的事，如果你硬要編造，即使入職後，也很可能過不了試用期);
3、面試官和你溝通後的反饋;
面試官也許是你未來的直接領導，如果他和你溝通不順，也會對應聘結果有影響;
面試是雙方選擇的過程，咱們也別太弱勢，做到謙遜即可;
當然，如果你幸運的通過以上三點考驗。可是，你對公司對價值觀、企業文化、辦公環境不認可;亦或者在面試當天，你對未來可能成爲你同事的工作狀態不認同的話，大叔在想，很可能你不太願意去這家公司工作。
不過，在職場上打工，尤其在我們初入職場的幾年時間裏，由於個人業務能力、人脈和資源並未搭建成型，所以難免會着重選擇自己比較關注的方面，比如平臺、發展空間和公司價值觀等因素去選擇公司。
可是，隨着自己的業務能力越來越好，我們說不定會有更多更好的選擇也不一定。畢竟，公司挑你和你挑公司這是兩個完全不同的`維度。好在時間還很充裕，咱們只需努力，剩下的交給緣分。
如此說來，面試也是一種隨緣的過程。你要相信，那些真正認可你的公司會給你發Offer的，如果不認可你的公司，越早遠離也就也好，別在意當下得失，咱們得未雨綢繆，想想你在這份工作中能收穫到什麼，並且開始爲你下一步的發展儲備能量。
這麼說來的話，恕大叔不才，類似提升面試通過率的書，一是平時涉獵不多，故不敢輕易向大家推薦;二是，平時有看這類書書的時間，大叔一般都在苦練業務，簡歷上有乾貨，自信心隨之而來。
面試時要避免哪些雷區2
雷區1：問題沒聽明白，按臆想進行答題
面試官：“同學，請針對以下問題進行答題，規則是@####%%。”
候選人：“恩，明白。”（心裏：好像是按照xxx的樣式進行答題）
面試官：“這道題寫錯了，是規則沒聽明白嗎？”
候選人：“(⊙o⊙)…、、、、、、、、、、”
分析：
如果沒有確認清楚題目就開始答題，首先題目做錯了，其次會給面試官留下一個“臆測”的印象（試想：軟件測試過程中，如果需求預期並不清楚，此時按照自己的臆想進行驗證，那豈不是每個人都有一份預期結果？）
避免雷區：
面試的時候難免緊張或者沒跟上面試官的節奏，如果對於面試官提問的問題並不是完全清楚的時候，一定要及時確認疑問，待問題全部清楚後再進行思考和答題。
雷區2：編寫沒有思路，想啥寫啥
面試官：“請對@####%%說明一下自己的想法、思路”
分析：
該題目一般檢查候選人編寫測試用例的思路、覆蓋度、深度。如果想起一條寫一條，可能說明用例編寫經驗不足，沒有結構思想。
避免雷區：
一般有經驗的候選人，都會按照自己常用的結構來劃分功能點、影響因素。
1、 按照常用結構劃分：
比如：分別從功能性、界面ui、易用性、安全性、兼容性等方面來考慮測試用例
2、 字跡清晰，條理分明
雷區3：自顧自答（回答跑題了）
面試官：“同學，請講一下你在近期項目中做的事情吧？”
候選人：“我最近做的項目是xxx，是一款在線購物平臺，主要針對低消費羣體，我負責的是“個人中心頁面”，這裏面有積分功能、可以抽獎、領券、、、、、、。”
分析：
如果回答與題目不符，比較容易被認爲“理解力”存在問題
避免雷區：
思考面試官提問的內容，圍繞這個主題進行重點回答。
雷區4：簡歷描述與實際不符
簡歷：“熟悉xxx語言”
面試官：“同學，請用xxx語言針對一個字符串進行反轉？”
候選人：“額，我剛學了幾個月，代碼還不太會寫。”
分析：
1、如果簡歷與實際不符，可能會給面試官留下簡歷比較“水”的印象
2、學了幾個月代碼，如果是簡單的題目不會做，可能還會留下“學習能力”不足的印象
避免雷區：
簡歷內容儘量與實際一致，如果想讓自己的簡歷看起來高大上，不如真正的學習一項技能。
面試時要避免哪些雷區3
雷區一、注意你的跳槽記錄
相信很多人都經歷過跳槽，說白了跳槽無非就是因爲兩種原因，第一是被公司單方面辭退，第二就是主動離職。
HR在篩選面試者的時候，除了要考察你是否能夠勝任應聘的這位工作外，還要考察你能不能在這個工作崗位上做長做久。而跳槽次數多的話，HR會認爲你的穩定性不夠，心性太過活躍，這勢必會影響面試結果。
說起跳槽，我就想起之前發生過的往事。
阿飛是我高中同學，他也是一名程序員，大學時在計算機語言方面有着較高的天份，但他的穩定性比較差，大學畢業兩年就已經跳槽不下五次了。
面試過程中，面試官看到阿飛簡歷上的跳槽記錄後，只是淡淡笑了笑，隨後就讓阿飛回去等通知！
結果等了三天阿飛還沒有收到入職通知，最後阿飛聯繫上了HR，但卻被對方告知他與公司的前端程序員崗位不匹配。
阿飛心灰意冷，他心裏始終都想不明白。他在大學的時候第一專業就是計算機語言，經過兩年的時間，他在計算機語言方面的水平也在不斷提高着。可爲什麼會是這個結果？
其實這還是和他頻繁跳槽的原因相關。
現在的人才市場發展日趨成熟，除了一些招聘銷售的公司不挑揀外，很多公司都是非常忌諱頻繁跳槽的。
如果你在三年時間內連續跳槽次數超過三次及以上，那就儘量少提這些“往事”。
雷區二、“爲什麼要應聘本公司？”
雖然這是個很老套的問題，但這個問題可是難倒過不少人。
有的人爲了在面試官心裏留下個好印象，爲了順利入職，所以在碰到面試官提出這個問題後就開始各種吹噓，恨不得把全世界所有的好詞彙用到應聘的這家公司上。
然而殊不知這樣做的話你很可能會被戴上一頂馬屁帽，反而會影響到最終的面試結果。
