HR面試最常用的一些提問方式，職場都是龍爭虎鬥的，在職場上有很多值得深思的問題，遇到不喜歡的同事是難免的，面試也有技巧，HR面試最常用的一些提問方式，你學會了嗎？
HR面試最常用的一些提問方式1
（1）終止式只需要回答是或不是。如你是不是瞭解這個職位？、你是不是喜歡做（某個職位）？。這種問話方式明快簡潔，但是少用爲妙，因爲這樣的提問方式沒有鼓勵應聘者開口說話。
（2）開放式開放式提問迫使應聘者非回答不可，你對OJT（onthejobtraining=工作場所教育）有什麼看法？、你對目前的市場形勢看法如何？。開放式提問是最正確、應用最多的問話方式。
（3）引導式問話的目的在於引導應聘者回答你所希望的答案。如你對目前的市場形勢看法如何？不是很好吧？這種問法一般來說最好避免，除非你心中有數。
（4）假想式採用如果的問題方式，如如果你與客戶談判，你會怎樣安排呢？。若是用的得當，很可能讓你瞭解應聘者的想法和能力。
（5）單選式問話要求應聘者在兩害之中取其輕。如你跳槽，是認爲自己不能勝任呢？還是認爲自己太自負？"這種問法未免過分，應該避免。
（6）多項式同時連續提出好幾個問題。如你以前的職位都做些什麼？有什麼特點？你在職位上有什麼優勢？劣勢？這種問法
提高成功錄用機會：
（1）該申請人需要具備怎樣的人際溝通技巧和技術性技能，才能勝任有關職位？
（2）我需要該申請人在有關職位上工作多久？
（3）該申請人以前在有關職位上工作了多久？
（4）我們將會給予什麼樣的晉升機會？會安排訓練嗎？
（5）假如有關人選的工作表現不如意或對工作的要求過高，我將會面對什麼困難？
（6）該申請人將會與途徑樣的同事合作？我需要他們一起參與大幅度的過程嗎？
（7）我將與該申請人以什麼形式合作？
（8）該申請人在工作範疇上有機會代表公司對外發言或傳播消息嗎？
編制面試問話提綱
（1）面試提綱是整個面試過程中的問話提綱。主試人根據面試提綱，嚮應聘者提出問題，瞭解應聘者素質和能力，控制面試進程。
（2）面試提綱必須圍繞面試的重點內容來編制。
（3）提問的題目應具體、明確。
（4）面試提綱由若干面試項目組成，如公關能力、專業知識、敬業精神等。每一面試項目均應編制相應的提問提綱以便面試時有針對性地提問、考察。
（5）同時，應聘者有着不同的情況和經歷，不必要每個人選都用同一套提綱依序一問到底。因此，每一面試項目可從不同角度出一組題目，以便於面試時選擇。
（6）面試提綱可以分爲通用提綱和重點提綱兩部分。通用提綱涉及問題較多，適合於提問各類應聘者。重點提綱則是針對應聘者的'特點提出的，以便對職位要求中有代表性的東西有所瞭解。
HR面試最常用的一些提問方式2
面試祕籍
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
