hr常用的面試方法，職場的路上還有我與你同行，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，面試官通常會用一些常用的面試方法來進行面試，我們需要知道，hr常用的面試方法，職場上的那些事。
hr常用的面試方法1
一、面談法
面談法可以具體分爲非結構化面試，半結構化面試和結構化面試。非結構化是之面試官在面試之前對於面試的問題及具體細節沒有經過特殊設計，完全是根據現場情況即興發揮，這種面試雙方都有很大的自由;結構化是指面試過程以及問題都經過精心設計，每個求職者都要面對基本相同的面試環境;而半結構化面試則是而者的折中，其應用也是最爲廣泛的。
對於面談法面試，搜前程小編支招：
不管是一對一的面談還是一對多的面談，這種面試最大的好處就是最直接的與HR接觸，所以一定要抓住機會，好好表現，讓HR給你打一個高分。具體說來請注意一下幾點：
1、着裝整潔得體。第一印象是視覺印象，所以請注意你個人的穿着打扮，不要衣着邋遢，要根據具體職位來選擇合適的衣服，女生淡妝，男生要面容整潔。
2、自信，保持一個良好精神狀態。面試是一次雙向選擇，所以不要怯場，說話聲音要洪亮，吐字清楚。很多人面試後自我感覺不錯，覺得自己的問題回答得非常精彩，而卻不知，HR根本沒聽清你在說什麼，這點要引起注意。
3、回答問題要有一個思路，HR說完問題後不要急着馬上回答。其實每個問題都會給你一定的思考時間，所以不用特別着急回答，但是這個思考時間很短，也千萬別半天不開口，一般，HR說過問題後幾秒鐘後作答合適。回答問題要思路清晰，對於自己不是很清楚是事情，直接說不知道不要東拉西扯的'來回繞，耽誤面試時間。
4、回答完問題要有明確的回答結束表示，比如：“以上是我對這個問題的個人看法“，讓HR可以繼續他們問題或者展開深入探討。
5、態度要謙虛。不管面試情況如果，一定要保持謙虛的態度，不要因爲面試問題內容自己都很擅長就表現驕傲。
二、答辯法
答辯法是面試官通過觀察求職者的辯論來對其進行評價的，可以是書面辯論也可以是口頭的答辯，一般來講是指的口頭答辯。
對於答辯法面試，小編支招：
對於答辯法，求職者務必清楚，辯論本身就是一個尋求結果的過程而不是分勝負的過程，所以不要激動，辯論時的風度尤爲重要，雖然各方觀點不同，但是僅僅是對某一個問題而言，切忌加入個人主觀情緒。
在適當的時候，妥協也是一種風度。
三、無領導小組討論法
無領導小組面試是比較常見的一種羣體面試方法，主要考察求職者的綜合素質，包括語言表達能力、思辨能力、溝通能力、人際關係處理能力、領導力等。
對於無領導小組討論法面試，小編支招：
1、發言時機的選擇。不是第一個發言就一定好，這個是需要注意的，發言時機需要根據時機情況來看，舉例而言，小組成員都有比較明顯的想首先發言跡象時，可以選擇謙讓;但是當小組成員都在觀望是而你個人的觀點又比較成熟時，首先發言也很好。
2、大局觀很重要。小組面試時間有限，大家是競爭與合作的關係，如果小組表現好，有可能全部進入下一輪，如果小組表現不好，則有可能被全體淘汰，雖說這是兩個極端情況，但是也會出現。所以一定要注意自己個人修養，在遇到不同意見時，不要不停的試圖說服別人，要有大局意識，在不能達成一致的時候可以妥協或者堅持保留意見而不繼續糾纏一個問題。
3、風度。不管是發表見解還是辯論，都要保持良好的風度，對事兒不對人是基本原則。
4、語言表達要清楚。用普通話，不要使用方言，以免有人聽不懂，聲音要洪亮，讓每一個人都可以聽清楚，展示個人的精神風貌會加分的。另外語言要有邏輯，有說服力，不羅嗦。對於別人的發言如果認同就不要重複，儘量節省時間。
5、有角色意識，但是不要非得爭做某一角色。一般來講，小組面試都會自發的產生一個領導，但是這並不意味着“領導”就會被面試官認可，所以，不一定非得爭當領導，而爲此影響整體表現。
四、情境模擬測驗
情景模擬測驗面試是模擬工作情境的一種面試方法，主要考察求職者的世紀處理問題能力，是否能勝任某一工作。
對於情景模擬測驗面試，小編支招：
1、儘量進入角色，從角色角度看問題，處理問題。
2、一般這種面試都是處理一些比較複雜的問題，比如客戶投訴等，所以一定要謹慎，仔細，周到的考慮問題，提出可行的解決辦法，不要把書本上的知識直接搬過來。
3、對於自己無法處理的問題要及時請教或請領導明示，畢竟在工作中遇到不熟悉的問題也是需要不斷學習的，千萬不可因爲面試而自作主張，也許請示領導也正是面試的測試題目之一。
hr常用的面試方法2
面試的技巧
一、簡歷要詳，又要簡
簡歷要詳細，也就是把自己的優勢要充分的展現出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能囉嗦，點到爲止，言簡意陔，所以又要簡，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，纔會有更多的用人單位的目光投注在其中。
二、說話要穩，不能浮躁
在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，同時也不自然有一點做做，彷彿學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認爲沒有社會基礎，不予以錄用。
三、要有耐性
耐性在找工作上是非常重要的。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因爲等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差爲理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你。
四、要有特點，但不宜鋒芒太露
很多人都在應聘如果條件也沒啥突出的，那麼你的談吐及說話內容就要有與衆不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太譁衆取寵，這樣反而弄巧成絀;可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應聘都會在這方面有突出表現，但同時相信也帶來過副作用。許多次都會被人提出口才甚佳之語，但往往得不來複試通知。
五、不要太注重細節
許多應聘經驗的文章裏往往寫着什麼撿了張紙或是注意了什麼細節才被錄用，這只是能作爲文藝典型被批露的內容，不要認爲所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現，不是一些細節，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來。
六、回答問題要大膽、自信
對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎麼辦了，或是相關的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也儘量不要吞吞吐吐，因爲你的答案其實並不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多。
七、表達你能吃苦，並且事實上也要做好吃苦的準備
吃苦是這個時代人比較薄弱的環節。記住，這是個很關鍵的問題，市場經濟的大潮裏，不比那些計劃經濟裏吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬於我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類)，這樣纔能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業的成功。
