盤點求職者不健康的心理，職場的道路從來不是一帆風順的，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，身在職場不能不向人學習，盤點求職者不健康的心理，你學會了嗎？
盤點求職者不健康的心理1
依靠心理。
一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日後相互照應，這種無主見的畢業生只會被用人單位拋棄。
依附心理。
自己不急着找工作，整天想着攀哪個親戚朋友的`關係，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕難做長久。
厭世心理。
有些人思想激進，處處擺“酷”，不願出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老闆，工作沒找着反倒欠了一屁股的債。
造假心理。
假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己前程。
羞怯心理。
在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。
保守心理。
缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱着謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不受用人單位青睞。
低就心理。
與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，找個“買家”草草“賣”出。對於一些單位開出的不平等協議也簽訂，給日後工作帶來了隱患。
仕途心理。
“學而優則仕”，覺得當官纔是正途，削尖腦袋往“衙門”鑽，其結果大多是碰得頭破血流。
鄉土心理。
有些大學生不願出遠門，只願在眼前的“一畝三分地”就業；另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業後爲與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有作爲。
盤點求職者不健康的心理2
如今的社會招工作越來越難，如何排除這些難處，找到好的工作呢？調查顯示，找不到好工作的求職者都是因爲心理因素作祟。你知道求職者容易出現哪些不健康心理麼？下面我們來說說求職者容易出現的不健康心理。
可能很多人都有這種心理，在激烈的擇業競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵。畏怯心理使他們缺乏競爭勇氣，走進就業市場心裏發怵，參加招聘面試心裏忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上健康的承受能力，總覺得自己確實不行。
還有就是盲目自信的心理：
有的同學認爲自己在擇業中具備種種優勢，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，其實這是種不健康心理，到頭來往往會由於對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。
這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看恐怕並非明智的選擇。有些同學在擇業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市大公司，甚至爲了暫時的功利寧可拋棄所學的專業。
以上這些就是求職者容易出現哪些不健康心理的列舉，對這些心理都是會對求職產生不利影響的，容易導致求職的失敗，所以我們要糾正這些不健康心理。要知道，只有付出纔會有回報，求職擇業時目光不能夠過於短淺，應該從長遠的角度去衡量工作是否適合自己。
