知識焦慮時代我們如何學習，在職場中，學習對每個人來說都是很重要的，因爲這是一個知識的時代，只有不斷地學習纔不會被淘汰，下面分享知識焦慮時代我們如何學習，一起來看下吧。
知識焦慮時代我們如何學習1
一、首先談下我爲什麼要學習
我存在知識的焦慮，怎麼解釋呢，覺得自己各方面能力很不足，需要提高。現在知識更新太快了，2010年以前經濟發展10年一個週期，2010-2015年經濟發展5年一個週期，2015 年後呢一年一個週期，未來的不確定性增加了 我的焦慮，認爲自己不提高自己會被社會淘汰，還有要實現自己的職業晉級自己還存在差距，這個方面的比重更大。
二、那通過這麼多途徑學習，那效果如何啊？
自己一直很努力，自己一直很忙，遊離於各種學習途徑中，但收效甚微，我在思考爲什麼呢？這些學習都很碎片化，沒有體系，還有看到一篇很好的文章，乾貨知識，心情澎湃獲取知識的慾望在燃燒，但是知道以後僅僅停留在我知道這個知識，頂多把這個知識儲存起來（儲存在電腦手機，就算儲存在大腦也僅是儲存），過幾天估計也忘得差不多了，想用時也找不到出處了。沒有將知道的知識進行內化、轉化，沒有變成自己的東西，形成自己的知識體系，進而上升到一種思維的高度，提高運用駕馭知識的能力我們。
三、如何將學習的知識轉化爲能力呢
我們學習知識時不能被動的接收，當知識的儲存器，現在是信息大爆炸時代，知識獲取渠道很多，我們要有目的選擇，要給自己制定目標（職業發展、崗位需要、瓶頸問題）考慮我們學習方式，這樣就不會被知識奴役。學到了知識，我們就要將所學的知識與自己以前的知識積累進行嫁接，形成大腦體系中，將學到的知識及時運用於工作中，也可以與人分享交流，只輸入不輸出，知識就不會轉化成自己的。輸出一次你就記憶一次理解一次，附帶鍛鍊了邏輯思考能力、表達能力。只有這些還不夠，我們要進行復盤，過一段時間我們要反思自己的成績，分析差距，找到產生差距的原因，進而提高自己。我們要探究提煉規律、固化規律、改進計劃。
"吾日三省吾身"，經常反省自己我們纔會提高自己。
總之現在是終生學習的時代，未來的不穩定因素增加，要求人力資源部門不但要創新還要能創造價值，拖動企業戰略落地業務達成，HR 也有事務性向專業型營運型戰略型轉型，要求我們要有學習力，我們要把學到的知識轉化爲能力，我們才能適應未來的發展，減緩我們的焦慮。
知識焦慮時代我們如何學習2
學習和掌握職場問答技巧
確定提問的內容
有些人總是迅速作答，似乎反應敏捷。但很多時候我們答非所問，就是因爲沒有弄清對方的真正意圖。老闆問小明：“最近工作遇到什麼問題了嗎？”小明立刻想到昨天把材料送錯了：“很抱歉，昨天的事是這樣的'……”老闆一頭霧水：“我只是想了解一下項目的進展，看看你會遇到什麼困難……”
確定提問的內容是回答的關鍵。這時候，反問就是一種回答，表明您認真傾聽的態度，“你的意思是不是……”、“你希望瞭解的是不是……”這不但讓您有時間整理思路，而且也能讓對方感覺您是個嚴謹而沉着的人。否則，一知半解就滔滔不絕，結果很可能是您說了半天，卻完全不在點子上。如果老闆是個耐心有限的人，您表現自己的機會可就不多了。
回答要簡單明確
回答問題，尤其是老闆的質詢，要特別注意簡潔明確，揀最重要的說。儘量不要使用“好像”、“大概”這樣的詞彙。要命的是，有的人幾乎把這樣的詞彙當作口頭禪了。老闆問“爲什麼樣品沒有準時出來？”Candy答，“好像……應當是……前天已經和廠家溝通過了，因爲產品從來沒有在這麼短的工期裏趕製出來，所以……大概比我們預定的時間稍微遲了一點。”如果老闆默不作聲，不要以爲他正豎着耳朵聽得認真，很可能，他已經被這種含糊其詞激怒了。
要做到簡單明瞭，有兩個技巧可以幫忙：一是多用短句；二是先說結論再說推測。“前天和廠家討論過。主要有兩點原因：一是樣品的工期；二是確認樣品的標準。工期只有兩週非常緊張，我們事先估計的趕製條件並不充足……”如果Candy這樣說，是不是就好多了？
被問到不明白的問題
故作聰明，口若懸河其實是愚蠢的。坦然告知對方“很抱歉，這個問題我現在還不知道”。如有必要，簡單解釋一下理由，並強調“如果需要，我回去調查之後再回答。”
被問到不想回答的問題
“聽說你前一段住院了，什麼病呀？”對方是出於關心，而您卻覺得這很隱私，面帶氣惱地說“別哪壺不開提哪壺”，對方定會十分尷尬。最好的做法是打擦邊球。您可以笑着說：“我這輛跑車很久沒有年檢了，該保養了，哈哈……”類似的問題還有“你現在每月掙多少？”這樣的好奇者隨處可見。您可以說“沒多少，不過這裏團隊氣氛不錯。”
還有，應付那些信譽不好的借錢者，您完全可以坦率地回答：“抱歉，我手頭也很緊，實在無法借給你……”對於這些尷尬問題，不妨事先準備幾套應對的方案，這樣就不至於臨時慌張無措了。
被問到最擅長的問題
難道這不正是求之不得麼？不。不客氣地說，正是這樣的想法才最容易導致溝通失敗。最擅長回答的問題通常有兩種：被問過多遍的問題；屬於您本專業的問題。回答前一種問題最需要注意的是態度。雖然答案您已經倒背如流，但對方卻可能一無所知，於是您要耐心呼應對方的詢問。對第二種情況，您要考慮的是對方能聽懂多少，最關心的問題是什麼。如果您滔滔不絕，對方卻可能如聞天書，且興味索然。
答話也是一門學問。尤其是初入職場的小白，沒有社會經驗，缺少歷練，更需要掌握這些問答說話技巧。現在的社會是人與人溝通合作的時代，說話方式的好壞也在我們日常的交流中變得必不可少。一個好的說話方式可以爲自己的工作上建立良好的人脈基礎，從而在以後的人生道路中，更好的生存下去。
