應對面試有技巧生搬硬套則無用

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應對面試有技巧生搬硬套則無用，面試在求職過程中是一個很重要的環節，在職場中，面試是有很多技巧的，下面小編爲大家分享應對面試有技巧生搬硬套則無用，一起來了解一下吧。

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沒有絕對，只有“因地制宜”

口述者：Geoff，2005年畢業，現在某知名計算機公司工作

1年前，Geoff還是一名等待離開校園的應屆畢業生，不過當時的他成竹在胸，中意的Offer在畢業前已經到手，只等時間一到就“走馬上班”。

Geoff求職很順利，這位上海交大的理科生應該是幹技術工作的，可一點不木訥，且還小有些文科生的才氣。他應聘過好幾個赫赫有名的跨國公司，Intel是其中之一，應聘的職位是軟件工程師。

通過了Intel的筆試後，Geoff就開始準備面試。面試共有四輪，前三輪跟技術部門負責人談，最後是HR。Geoff知道，這樣的面試安排意圖很清楚，軟件工程師這個職位，技術，也就是“硬”技能的優先級要超過情商等“軟”性能力，只有經過了技術部門面試官嚴格篩選、在技術上十分優秀的人，纔有資格進入最後一輪——與HR面對面。拍板的是技術部門負責人，HR只有否決權，沒有決定權。

走進技術部門面試間的時候，Geoff就知道自己今天的“前期準備”做得還不錯。面試官眼前看到的是這樣一個年輕人：個子中等，偏瘦，髮型比較普通；不算太工整但還比較整齊的白襯衫，一條天藍色的牛載褲，襯衣下襬塞進了褲腰，腳上的運動鞋毫不張揚。而Geoff看到的面試官是這樣的：一件藏青色的T恤，也是牛仔褲，也是運動鞋，頭髮還有點亂，Geoff的第一感覺是，確實像個做技術的，他確信，面試官對他的第一印象也有同感。面試並沒有太大花頭，自我介紹，一些常規提問，主要是技術問題。技術問題都相當專業，涉及內容面很廣，包括軟件、硬件、編程、網絡系統等等各方面的問題，同時還包括了一些智力題。面試時間在半小時左右。Geoff慶幸自己之前的專業知識還可以，Intel技術面試官都是高手，這樣的面試印象分再好，答不出問題也還是白搭。

最後一輪與HR見面就比較簡單了，這一環節主要考察的是溝通表達能力、情商等“軟”性能力，HR的問題也是比較常規，主要觀察在溝通當中表現出來的綜合素質。這一天，Geoff沒有穿牛仔褲運動鞋，打扮得很是“西裝革履”，應屆畢業生通常讓人感覺太“嫩”，Geoff認爲這樣得體的裝扮能顯得自己比較成熟，相對職業化，而這，恰恰是HR們關注的。

面試後一週不到，Geoff便接到了Offer。談到面試經驗，他的感覺是，沒有哪一種技巧是絕對奏效的，根據不同公司、不同面試甚至是不同面試官特點來準備更爲明智。

案例點評——面試技巧難以塑造完美

點評者：職業規劃師Grace

有關面試技巧的“寶典”、“祕笈”、“攻略”很多，有些“攻略”說得太玄，使得應聘者走進面試房間時看到地下有一片紙屑，就會忍不住猜測：會不會是面試官故意放在這裏考驗我的？其實，設下這樣玄機的公司會有，但絕對是少之又少，多數公司的面試方式還是遵照常規進行的。

面試時間一般比較短，除非是Intel這樣的跨國公司，面試有很多輪，大多數公司面試一般在1－2輪，時間大約在半小時到1小時。在這樣短的時間裏，應聘者要儘量展現自我。給面試官留下不錯的印象的確需要技巧，而從面試官的角度來說，要真實、全面、準確地瞭解一個人的個性、能力、綜合素質，也是個不小的挑戰。面試的時候能背“面試祕笈”應答問題，聽上去很完美，實際效果未必好。每家公司的用人偏好、職位要求、面試官個人好惡都會不同，“標準答案”未必會適用於每家公司。面試並非是“塑造一個完美的人給面試官看”，而是在較短的時間內展現出個人亮點。

從另一方面說，HR們久經沙場，有些答案一聽就知道是背出來的'，一旦有了這樣的判斷，面試的效果就會大打折扣。所以，面試技巧的運用，不在於多少，而在於適宜。上文中的Geoff，在技術部門面試和HR部門面試時，同樣是遵循了“裝扮得體”這一技巧，但是他意識到技術人員和HR人員的偏好有所不同。所謂物以類聚，在Intel這樣技術研究氣氛濃厚的環境下，你首先要面對的是一羣技術工程師，他們更願意與安心搞研發的技術型人才一起工作，所以，在技術面試時，相對休閒、乾淨、整潔的着裝更能博得面試官的認同；而在面對HR時，得體的職業化裝扮則能夠得到認同。

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面試回答問題的面試技巧有哪些

1、明確目標

大部分的會談都是爲了解決某件問題，因此目標不外乎是找出一套雙方都能接受的折中方案。

2、充分準備

爲了有助於面試之進行，事先應收集各項相關之資料。