無經驗應屆生面試技巧，如果職場上有這些現象也不用驚慌，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，無經驗應屆生面試技巧教你在職場站穩腳跟。
無經驗應屆生面試技巧1
面試常見問題
1、你期望從工作中獲得的最重要的回報有哪些?爲什麼? 這道題目主要是瞭解求職者的：價值觀。通常可以回答爲：職業發展;學到更多的東西;貢獻社會，回報父母對自己的培養等等，這樣顯得較有志向，不是一味地只想掙錢。
2、可不可以舉一個同你認爲特別難以相處的人，共同協作的事例? 這道題目主要是瞭解求職者的：團隊合作與有效溝通能力，可舉一個宿舍中特別不拘小節的同學的例子，他亂拿東西，不尊重別人，你如何幫助他，最終使他認可宿舍是一個團體，要照顧別人的感受。
3、舉一個親自經歷的事例來說明你面對困難或挫折有一定的承受力 這道題目主要是瞭解求職者的：抗壓性、適應性，舉一個進入大學，在新的集體中發現原來優秀的自己，怎麼考試也無法取得第一，這對你是一個挫折，而你如何自信地面對，最終發現了自己的新的優勢，取得了心理的平衡。
面試作答要理清思路
“我在找工作那年，接到HR參加面試的電話後，立即趕到學校圖書館閱覽室，花了一晚上把該企業的相關書籍都快速瀏覽了一遍。在宣講會時，又認真聽了相關介紹，並且招聘宣傳冊上的很多信息都記得差不多了。面試時，當面試官問我爲什麼想到該企業工作時，我就結合企業歷史、文化特點、發展機遇和個人的職業生涯規劃談，贏得了面試官的認可。
之後如願進入該企業工作，某日和當時面試我的`領導吃飯時，瞭解到那天我談的有些信息甚至他之前都不是特別清楚，給他留下了深刻的印象，還沒有開始複試，他就基本上定下來要最終錄用我了。”
因此，這位HR提出，如果想加入企業，請儘可能多瞭解企業情況。不過，充分準備不只是瞭解企業背景信息，更重要的是理清思路。
很多企業招聘面試時有不少問題是相同的，屬於必答題。比如：自我介紹，的優/缺點，最成功/失敗的事，職業生涯規劃，爲什麼加入我司等。對於常見的問題，不少文章或書中給出了一些回答模式或建議，可以稍作參考，但不要拘泥於此，否則可能適得其反。
回答問題時不要太乾癟，要有血有肉，有理有據，有總結有分析。一般來說，描述一件事你應將其前因後果簡明扼要地說明白，至少說明一個完整的STAR，即在什麼情況下(Situation)，要做什麼事情/完成什麼任務(Task)，你採取了哪些行動(Action)，最終結果如何(Result)。
千萬不要試圖編故事
回答問題最關鍵的是要記住誠信爲本，不要試圖去編故事。
如果當面試官問你第一個問題時，你就開始編故事。有經驗的面試官一般都能識破，他會通過一個又一個連環問題追問相關細節。“開始幾個你可能還能招架，不過我相信你不會笑到最後。”因此，如果你沒有親身經歷過某事或參與過某個項目，不瞭解事情的來龍去脈或項目運作的整個過程，請不要輕易編造。
這位HR還提出，如果你真的經歷很少，又想以某項目或事情作爲佐證，那至少在面試前得先好好準備一下，將準備編造的故事徹底理清，並保證自己到時不會自打耳光。總之，坦誠會給你加分，欺騙後患無窮。
感覺好爲什麼沒錄用
不少同學面試後自我感覺很好，但沒被錄用，就會發出質疑。
事實上，這有兩種可能：
一是你面試表現的確不錯，但可能排在n+1，限於招聘名額n，擇優錄取，只能說聲遺憾。如果接到企業的拒信說：“您的學識和能力給我們留下了深刻印象，但本次招聘名額有限，暫時無法錄用。我們會將您的材料保存在公司人才庫，有合適空缺時會優先與您聯繫，感謝您參加我司校園招聘，希望您繼續支持和關注我司的發展！”這可能是名副其實的。此時，你有可能作替補，當有人拒籤或毀約時你的機會就來了。
二是你只是自我感覺良好罷了，面試官並不認同你的表現。
其實，面試感覺好壞與錄用與否並沒有必然的聯繫。“我記得當年複試時感覺就不怎麼好，回來後也以爲沒戲了，結果某天手機一響，喜訊傳來。後來到公司後我與領導聊天時瞭解到，我在複試時的表現的確一般，但其中有幾個亮點加上初試時的優秀表現讓他決定錄用我。因此，我想告訴大家的是，沒必要對面試時的表現太在意，你也不要刻意去猜測面試官的問題究竟是想要考查你什麼，一是猜不透，二是沒必要。”
細節真的能決定成敗
“曾經在面試某人時，幾個面試官評價都還不錯，但發現此人的應聘表填寫不完整，並且有幾處和麪試回答時並不一致，還有一些小錯誤。而該崗位工作繁雜，要求非常耐心、細心和認真，因此我建議不予錄用，最終被淘汰。”這位HR以此來告訴應屆畢業生，細節決定成敗。
細節體現在很多方面，包括言行舉止、着裝等。
無經驗應屆生面試技巧2
1、求職者一定要準時到達面試地點，並且要身着正裝，體現出求職者對於本次面試的重視。
2、在自我介紹環節，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達職業技能和應聘此崗位的優勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹。
3、在面試時還需要注意不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留於發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
4、面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問。
