如何成爲職場成功女性，在職場上主要看個人的工作能力，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，提升自己的能力纔是頭等大事，在職場上不能驕傲自滿，在職場上，如何成爲職場成功女性是很重要的。
如何成爲職場成功女性1
1、對男性下屬不得優禮有加
做一個成功的職業女性，面臨着多方面的壓力。除了因爲性別歧視，還面臨着男性下屬不願服從的麻煩。作爲女主管，你要對他用軟功，苦口婆心，他會看扁你，因此，對待這類男性下屬，沒有必要優禮有加，處處謙讓，而應拿出上級的權威，讓他感到你不是吃素的。當然，若能恩威並舉，是最有效的，只不過這種恩要建立在威的基礎上，對女性來說更應如此。
2、被誤作情侶時即時更正
不幸的是，在某些時候，尤其在晚飯時間，常會被人誤作夫妻或情人。當侍者走過來。自作聰明地喚你一聲“太太”時，你當然極不自在。禮貌上，應由男士作解釋，但男人通常不會即時作出反應，而是聽之任之，若無其事。一是懶得解釋；二是有意戲弄，遇到這種情況便自己解釋好了。
3、培養自己的獨立性
如果說在私下交往中，你還可以得到男人的關心愛護的話，那麼在工作中則根本不可能得到男同事的禮遇。要是你能幹，男同事反而會有受威脅的感覺，否則他又會嗤之以鼻，因此，女人在工作場所裏，儘管能得到男人口頭上的諸多關照，但一到實際情形，則沒有誰會真心幫助你，惟一能依靠的只有你自己。
4、重視自己的職業形象
在一般人的觀念中，女性主管給人的印象是膽量不夠，眼光短淺，依賴性強。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班時掛電話，也不要男朋友到你公司來接你。更不要在衆人面前，在電話裏跟他撒嬌發嗲，這樣才能顯示出自己的工作責任心及起碼的獨立能力。
5、工作崗位上要公私分明
照章辦事，公私分明，這本是做工作的基本常識。但要在工作上嚴格照章辦事卻並不容易。通常，有些人便會鑽人情空子，不按常規辦事，男人做這些勾當，往往會設下愛情或友情陷阱，誘騙女同事往裏鑽。當女性迷迷糊糊尚不清醒時，讓女性在不知不覺中做了男人的工具。故女性有了辦公室友情或戀情時，遇到涉及公事的事，也要理智對待，不違原則。
6、在相處中尋求共同點
男人面對職業女性時，常常手足無措，因爲他所面對的女性，既是同事，又是個女人。在這種情況下，你設法消除他們這種心理，努力尋求建立一個共同點，產生共鳴，使相處變得容易。要想達到這個目的，先要知道這個人的喜好，方可對症下藥。聽音樂，那你們便有了一個共同的話題，大家也可以自然地談公事以外的事了。另外男人同女人一樣，對自己的家庭和兒女都非常關心，所以問候他的兒女情況，也會慢慢消除他對你的敵意和戒心。
7、不要傷害男人的自尊心
這並不是要你向男士拍馬屁，但你一定要明白，男人總是自信天下第一、無所不知、無所不能。這種自尊心實際非常脆弱，一遇到女人威脅到他的存在，便會產生抗拒懂心理。所以你若想在一個現代的世界裏站穩腳跟，就必須懂得在適當的時候維護一下他們的自尊，並誇獎他們一兩句。但要記住：這種誇獎要有分寸，否則別人可能誤會你對他有而令你們尷尬。
8、對別人的情緒反應要敏銳
作爲一個出色的女職員，要想和對方建立一種良好的工作關係，就需要擅長觀察別人的情緒，採取不同的辦事方式。要是你的上司在早晨心情特別好。那你便要看準時間，和他商討困難或提出升級的要求；若你知道他今天特別忙碌或剛開完會，非常疲倦，你要鑑貌辯色，千萬不要打擾他。
9、徵求男人的意見
徵求男人的意見也是一種讚賞。因爲這表示你重視他的見解和經驗，令他覺得他存在的重要性。但你在徵求意見時，不要讓他覺得你事無大小都要過問一番，這樣會令他覺得你根本沒有判斷力，不懂得抉擇。
你徵求男人的意見時要注意：
在公司，極不適宜和男人商量純私人性的問題，如家庭、丈夫、男朋友的問題等等，除非你和他私交相當不錯。當然，諸如你想買汽車、投資股票或購買房子，又知道他在這方面有研究，就可以在輕鬆的情況下（如午飯、下班後）向他討教，保準會令他覺得你有眼光而對你友善，以後也會自動向你提意見。對於純屬公事性的問題，則可能隨時提出，用不着不好意思。
10、提防別人有意“忘記告訴你”
在公司競爭中，有的人會不擇手段地拆你的臺，一個能幹的女主管也不能倖免，一種最常用的手段就是同事有意向你泄露假消費或提供假情報，令你在緊要關頭措手不及。比如，你需要某些重要的資料方可完成一項決策，而擁有這些資料的同事卻有意無意間把重要部分“忘記告訴你”，以致你的計劃難以完成，或因此而做出錯誤的決策。或者是定於後天召開的會議，妨忌你的同事明知你趕不完計劃，卻突然不動聲色地和上司商量提前到明天開會，使你的工作無法在開會前完成，給上司造成你懶散無能的印象。
11、佈置好你的辦公室
辦公室是自己可以控制的地方。裝飾好你的辦公室，不單代表你的職位和身份，更反映了你個人的風格氣質。你可以適當地把你的房間重新佈置一下，或花錢購買一些裝飾品，這樣不但可以創造一個理想的工作環境，有時還能無形中增加你的威勢。
比如放一兩盆植物，但切忌把房間佈置得太花哨，一如女性的閨房。不要掛海報，因爲看上去好像大學生宿舍。如要掛畫，應選擇高雅的版畫或油畫，而不要掛風景畫。同時，要儘量減少把家人的照片放在房間四周或書架上。
12、學會客觀地接受批評
女人做事，很容易主觀化，別人一批評，容易不經考慮而立刻爲自己所做的事情作出辯護，找藉口說明自己是對的；有時還會喪失客觀的判斷力，而令人覺得不能接受建設性的批評。特別是受到上司的指責時，更會覺得難受。所以女人有必要不斷提高自己客觀的見解，學會接受批評。否則，你的同事和上司難以和你溝通，不能和氣地傾談，這對你是不利的。最好的方法是平心靜氣地聽他人說完，分析之後，覺得是對的便先承認過失，這樣的態度纔會受人尊敬。
13、不要在別人面前流眼淚
能會立刻得到同情，但這只是一剎那間的事。從長遠的眼光來看，不但有損你的威嚴，也對你的事業形象有害。在有些情況下，男人能接受某些女人的眼淚，但對一位主管卻絕對不能。他們會鄙視動不動就哭的女人，並以此斷定該人不能做大事。所以，你一定要學會控制自己的眼淚。
14、多與同級或更高職位的主管交往
你若想保持女主管的形象，並要別人承認你這個地位，你應該與自己同級或更高職位的朋友來往，這並不是勢利眼而是現實情況。商業社會階層觀念特別受到重視，職位和朋友都是身份的象徵。你若留意的'話，便會發覺別的主管都較多和主管級的人來往。
15、妥善地向下屬佈置工作
女性一得到提升，便覺得自己更應努力，很容易事無鉅細都親自接手而變得心力交瘁，精神不振。同時，如果事無鉅細你統統包辦代替，下屬也會因此而事事依賴你，難以發揮整體的才能和配合。要改變這種被動狀況，你必須學會妥善地向下屬佈置工作，明確哪些是該你親手做的。哪些是該下屬做的。要相信下屬並給下屬以鍛鍊的機會。不要身爲主管仍做從前一般職員所做的工作，而應學習做領導，指導別人，從一個新的角度去展開工作。
16、恰到好處地運用批評警告
作爲一個女主管，當面臨男性下屬沒做好工作而需要批評時，往往會覺得難以啓齒，擔心傷害男人的自尊心。但爲了大局，你還是應該不顧情面，該批評的批評。在批評之前，最好先讚賞幾句，然後再具體地提出建設性的批評意見，並提供改進的方法。同時不要在一班人面前批評下屬，也不要在一個下屬面前說另外一個下屬不是。
17、不要同當主管前的下屬朋友打得太火熱
假如你做祕書時已和別的祕書成莫逆之交，之後，你脫穎而出，升了主管，便要避免與她們打得太火熱。一方面不要讓別人覺得你還是擺脫不了女祕書風格，另一方面，她們亦會在你面前有諸多顧忌。因爲訴說上司的閒話是她們的生活情趣，你若在場，會使她感到尷尬。
如何成爲職場成功女性2
1、對自己的定位清楚
女性想要在職場上擔任要職，一定是很早就已經抱持‘我要在職場闖出一番成就’的決心。她們不會抱持‘等哪一天出現一個白馬王子救我脫離苦海’的天真想法。她們知道，在職場上爲自己定下什麼樣的目標，往往結果就會如何。例如，爲自己定下‘要在幾年內成爲女性主管’的目標，並且有計畫的去達成過程中必須完成的小目標，自然就有成功的機會。反之，如果一點具體目標也沒有，成功也不會從天而降。
2、勇於提出要求
千萬不要以爲，你的主管會很主動的注意你的需求，會替你設想，爲你規劃升遷之路。其實，一個部門中人數衆多，主管很難顧及每個人的需求。如果你有很強的企圖心，最好主動讓主管知道。除了直接向主管反應你在工作上發展的期望，也有一些方式，可以讓主管察覺你的企圖心。例如，在開會時，成功女性從早期就已經坐在‘參與度高’的前段座位，並且積極的發言、提出有建設性的想法。
3、敢於踊躍發言
在一些以男性佔多數的職場中，女性的意見往往會被淹沒，成爲‘沒有聲音的人’。女性應該堅信，自己絕對有發表意見的權利。成功女性發言前有所準備，有條理地陳述意見，並且言之有物，自然能表現出權威感，也較能在同事中被突顯出來。
4、懂得推銷自己
在職場上，自我行銷是絕對有必要的。在衆多同事中，如何讓老闆發現你的企圖心和專業能力，需要有一些主動的作爲。成功女性即使主管沒有要求，也會定期向主管報告工作進度。另外，當其他同事習慣性地躲着老闆時，她們會主動與老闆攀談，讓老闆留下積極、正面的好印象。
5、成功女性懂得邊做邊學
與男性相比，女性往往容易退縮，對於未曾做過的工作，總是顯得遲疑不前，也因此錯過許多表現的機會。而成功女性則不願錯過任何表現的機會。她們知道，對一件工作即使不是完全熟悉，還是可以邊做邊學，而且要充滿信心上場接受挑戰。即使做錯，也能得到寶貴的經驗。例如，當上司要給你升任主管的機會，有潛力成功的職場女性不會以‘我沒當過主管’的理由而退卻。在職場中順勢而爲、隨機應變，也是能否早日成功的關鍵之一。
