做好擇業前的心理準備，在求職面試的過程中很容易碰到一些問題，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，身在職場不能不向人學習，做好擇業前的心理準備。
做好擇業前的心理準備1
關注工作瓶頸
你需要通過閱讀廣告、調查僱主來弄明白這份空缺的職位背後有着怎樣的工作瓶頸。當你瞭解或猜測公司在發展中遇到的這些瓶頸後，你可以在應聘者中表現得更加突出。
講故事
一個簡潔而又有說服力的故事會更容易展示你的能力，從而吸引招聘經理的注意力。“當我們Q4產品的盛大發布被延後了一個月時，我組織發起了一次面向國外的招標計劃，從而保護了我們賬戶不被掏空，並且爲我們賺到了XX元的預定額。”這樣說會讓招聘經理更加了解你的能力。
用通俗的話語
運用通俗、日常的話語，能讓你輕鬆地和其他衆多一直在不斷重複範文的求職者區分開來。可以嘗試用具體的、栩栩如生的、有側重點的事例，如“我說服我們的銷售經理採用中心代理區架構，將銷售額增加了14%”去替換掉那些用濫的企業式用語。
突出有關聯性的成績
你要把以前做過的工作中和這次求職崗位有聯繫性的成就重點突出出來。對於採購工作，你要講清楚你在協商、談判上的重點成就。對於市場工作，你要告訴讀簡歷的人你是如何創造和維護一份數據資料，還有你的寫作和創造能力。對於人力資源崗位，你要描述你多次解決棘手的人力資源問題的經驗。
認識自己的價值
在求職前，對自己的能力有一個全面而公正的定位。如果你和僱主對你背景的價值有太大的分歧，那麼繼續再找別家。
做好擇業前的心理準備2
直接刪除信息少的簡歷
一般來說，求職者的`簡歷如果是過於簡單，不是因爲個人經驗少，就是因爲準備認真，因此，也無需再考慮入選。
根據求職者住址等信息篩選
一般我們都會發現，如果面試公司離求職者居住地比較遠，這個時候一般都不會來入職，因此，也無需浪費時間，直接pass掉。
從期望薪資篩選
一般公司在招聘某個崗位的時候，對於薪資的範疇都是有預定的，因此，HR可以直接通過這些期望薪資進行快速篩選。
從職場經驗篩選
一般每個崗位要求的崗位經驗都是不同，這個時候可以按照企業的崗位經驗需求，也可以很快地篩選出一部分合適的人選。
求職者工作意向
對於HR來說，快速找到合適的人才，必然需要看看這個求職者求職意向，和職業發展的方向，然後便可以快速篩選出精準的合適人才。
對於新手HR在挑選求職者簡歷的時候，總是會花費很多時間，而且效率和質量都不行，如果能夠按照以上方法來進行簡歷的篩選，讓你輕鬆找到合適人才，人才匹配更加精準和快速。
