爲什麼老闆瞧我不順眼，在職場上相信每個人都希望能得到老闆的青睞，這樣會讓自己在工作的時候更加有動力，下面小編爲大家分享爲什麼老闆瞧我不順眼，一起來了解一下吧。
爲什麼老闆瞧我不順眼1
爲什麼老闆就是瞧我不順眼？
嘴巴漏風似風箱
在一次中高層管理會議上，老闆透露今年年底要給員工加10%的工資。會後，人力資源部經理王美美太高興了，馬上把這個好消息和助手閆青說了，然而，閆青卻把這個消息傳了出去。一時間，全公司員工都知道了，並且，很多員工傳言公司要加15%以上的工資。老闆聽到後很不高興，因爲本來只是要加10%的，卻謠傳成了15%，這給他造成了騎虎難下的窘境。通過調查，他得知是從王美美和閆青那裏傳出去的。結果，到了年底，所有員工都加了工資，除了王美美和閆青。
提示：人人都喜歡報喜不報憂，所以，一高興，大嘴巴一張，“好事”都傳開了！但在職場上，這樣做後果可能很嚴重。因爲這樣可能動了老闆的利益，讓老闆不爽。有時候，老闆瞧你不順眼不是因爲你笨，而是因爲你的“嘴巴比腦子反應快”。
隨聲附和牆頭草
在一次會議上，老闆把公司遇到的問題說出來，想聽聽大家的意見。大家發表了一些見解，老闆並不滿意。這時，他說出了自己的辦法。還沒等老闆說完，主管劉茜迅速站起來附和道：“這個辦法是最好的。”沒想到老闆反而很不高興。他說：“你還沒聽我說完就急着發言？這個辦法我已多次證明是行不通的。”劉茜立馬面紅耳赤。
提示：對自己解決不了的問題，老闆會希望集合員工的智慧去解決。如果員工沒一點自己的見解，而總是“隨聲附和”，那麼老闆就真的成爲“孤家寡人”了。所以，有時候說出自己的意見，未必是一件壞事。而隨聲附和，讓老闆做出錯誤的決定，纔是讓他最痛恨的！有時候，老闆瞧你不順眼是因爲你不會像他一樣思考問題。
愛講公平實抱怨
年終，公司要評選一個優秀部門，生產一部和生產二部不相上下，結果綜合評分是一樣的`。人力資源部不敢貿然決斷，迅速上報給老闆。老闆考慮後選了生產一部作爲公司本年度的優秀部門。生產二部的主管郭雲知道後非常不滿，私底下見人就說“老闆不公平”。沒有不透風的牆，老闆知道後不動聲色地把原本準備給郭雲的一個“大紅包”換成了“小紅包”。
提示：在工作中，即使你覺得老闆有失公平，有時也不能和他講道理。老闆的角色決定了他往往不可能和你講很多道理，也難以做到絕對公平。如果一定要和老闆講公平，那要做好“碰釘子”的準備。有時候，老闆瞧你不順眼，不是因爲你沒道理，而是道理過多。
言過其實愛吹牛
受同行企業之邀，公司要與之舉行一場“女子籃球友誼賽”。說是“友誼賽”，其實是“決鬥賽”，因爲老闆是個追求完美之人，要求隊員絕不能輸。由於對手非常強大，老闆非常重視這場比賽，爲此召開了幾次討論會，做了幾種方案。這時，略懂籃球的體育愛好者甄菲菲，信心爆棚地向老闆自薦帶隊，並和老闆打包票，說是絕對沒有問題。
然而，由於甄菲菲過於自信，沒有按照老闆的方案執行，比賽輸了。老闆聽到這個消息後，簡直把鼻子氣歪了！自此之後，甄菲菲再也沒有得到老闆的青睞。
提示：在職場上，雖說凡事要大膽，這樣才能脫穎而出，得到老闆賞識，但是，大膽、勇氣是建立在有準備、有實力的基礎上的。如果沒有，就不要在老闆面前“吹牛”，否則，老闆可能會像“瘋牛”一樣發狂！有時候，老闆瞧你不順眼不是因爲你不熱心而是“太熱心”。
爲什麼老闆瞧我不順眼2
爲何老闆看我不順眼
女上司看我眼不順
某廣告公司文祕Jessica我的前任上司是男的，我又如他女兒一般的年齡，很受照顧。但是自從換了一個女上司之後，情況就大大改變，我的好日子再也沒有了。現任的上司很年輕，比我大不了幾歲，根本不會有長輩般的照顧，而女人和女人之間似乎又添了一層隔閡，所以我的工作量很明顯就增加了。
最難以忍受的是，我現在好像一個跑腿的，她總是會差我把東西送到對面的辦公樓，或者差我越過基本是上海地圖對角線的路程去買什麼東西，反正感覺被折磨得夠嗆。我也不明白到底她是故意爲難我還是因爲人手不夠只能差遣我，現在我在外面忙的時間比在辦公室坐着的時間還多，一個文祕弄得像是在跑業務的，真是受不了。難道就像很多新官上任後的辦公室故事一樣，作爲曾經上級的親信的我成爲她的“假想敵”了嗎？
老闆讓我的獎金“死機”
Alan某軟件公司職員老闆大學一畢業就創辦了自己的公司，和我們沒有多大的年齡差距，屬於有技術有想法有魄力的那一種，可在我們面前，他總要擺出一付“管理者”的姿態，言必稱自己是CEO，還定了很多所謂的規章制度，連MSN這種先進的東東都不許我們使用。
一天，老闆進入我的小隔間，我在MSN上聊得正歡，見到老闆我連忙把窗口都最小化。
老闆問：“啊——那個誰啊——小A，看到小張了嗎？”
我頭也沒回脫口而出：“不知道呀，大概是掉線了吧。”
月底，在工資單上，我悲哀地發現自己的獎金“掉線”了一次。
當上司遇上我的眼淚
Clarence公司業務員剛進公司的我是個嬌氣的小女生。也許是我長得嬌柔，從小又生活在父母的庇護下，就連朋友、同學之間的相處也總是小心翼翼的，大家都生怕傷着我似的。所以剛開始在公司實習的時候，我很不習慣公司的緊張又微妙的關係。有一次，我去向領導彙報工作，領導莫名其妙的說了我幾句，好像我是通過關係介紹進來的，就處處要爲難我，“鍛鍊”我。我一時沒有忍住，眼淚就掉了下來。回到家後，父母看見了我哭紅的雙眼，爲我着急和擔心。第二天，父母就依靠關係去公司找我上司“談心”去了。除了我父母，後來公司的其他領導也鄭重其事地瞭解了一下我們這場風波的大概情況。我和領導也分別被找去談話，結果可想而知，我和領導的關係變得越來越難處理……
和老闆的“仇”結在同學時代
W先生某外企職員今年年初，我們部門新來了一個主管。那天準備迎接新來的主管，我正下定決心要在這個新的項目中好好表現一番，突然發現走進來的人有幾分眼熟，仔細看才發現原來是我的大學同學。本來老同學見面應該分外親熱纔對，但是誰都不會想到，以前在學校，我們因爲性格合不來，爲了一些學校的活動曾經發生過矛盾，基本上彼此都看對方不太順眼，後來大家也只是在一些公開場合才說一兩句話。顯然他看到我也很尷尬。
原來有隔閡的同學成了我的上司，在工作中自然從心理上就感覺很彆扭，任何事情只要一有分歧，就會覺得對方在針對自己，矛盾也就更加深了。在這樣的情況下，覺得自己完全不能把心思百分百地投入在這個項目上。於是我向上級要求調部門，但是這個無理的要求被駁回。現在我還是必須每天在他手下做事。這個源於同學時代的矛盾，真是讓我萬分痛苦。
老闆給我屈辱的感覺
King某民營企業職員剛開始工作時，公司還處在草創時期，包括老闆在內不過四五人，一切機制尚未建立。工作一個月滿後，囊中羞澀的我不得不向老闆暗示。老闆看着我顯得很吃驚的樣子，然後立刻作恍然大悟狀。我清楚地記得，他從口袋裏掏出1000塊錢遞給我，不像是發工資，倒像是給我的施捨。我真想拂袖而去，可手卻不由自主伸了過去——那是我勞動所得啊。得了那1000塊以後，我的“口糧”得到了解決，可心裏卻很難快樂起來，總想着老闆給我錢時，那高高在上的腔調。
