職業規劃測試是什麼

職業規劃測試是什麼，在做自己的職業規劃的時候,很多人都會被推薦進行一下職業規劃測試,可以測試自己的性格愛好傾向以及最適合自己的職業,下面小編帶大家簡單瞭解一下職業規劃測試是什麼.

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根據中國職業規劃師協會的定義：應用於職業規劃諮詢以及選拔、評估程序的心理測驗稱爲職業測試。

對我們而言，將個人興趣與能力有機結合的職業是最令人嚮往的職業，因此職業測試中個人興趣與能力的測試和分類是測試中最爲關注的兩個方面。是職業規劃諮詢中必要參考要素。

在十九世紀後半期，隨着資本主義的發展、社會的變遷，童工問題，青年人由學校走向社會面臨的求職和職業適應等問題引起了一些有識之士的關注。從1850年開始，美國開始了就業指導運動。

在指導運動中最具影響力的人物是弗蘭克 帕森斯，後人稱其爲職業指導運動之父。1908年，帕森斯出版了一本名爲《選擇職業》的書，這是最早的職業指導書籍之一。

而最早真正意義上的職業興趣測驗誕生於1927年的“斯特朗職業興趣調查表”。自此職業興趣在國外進行了廣泛大量的研究，併產生了一系列頗爲著名的職業測驗。

1927 年, 斯特朗(ng) 編制完成了第一個正式的職業興趣(StrongVocationalInterestBlank) 。這是最早的職業興趣測驗。他的方法是先編制涉及各種職業、學校科目、娛樂活動及人的類型的問卷, 然後取兩組被試, 一組代表專門從事某種工作的標準職業者, 另一組代表一般人, 讓兩組被試接受測查, 將兩組被試反應不同的題目放在一起, 構成職業興趣量表。當時僅適用於男性，專門爲女性而編制的量表則於1933年出版。

1968年坎貝爾(bell) 主持了對該量表的修訂工作, 增加了基本興趣量表(BIS) 和一般職業主題(GOT), 更名爲Strong CampbellInterestInventory(SCII) 。SCII的1985年的最新版本共有325個項目構成，構成264個量表。

SCII(斯特朗-坎貝爾職業興趣量表)是國外最流行的職業興趣測驗，被廣泛應用於各種職業諮詢機構，爲人們選擇滿意的職業提供了非常有益的興趣根據MBTI職業測試理論的精髓設計而成。

MBTI是根據瑞士心理學家JUNG的‘人格類型’理論，設計而成的一套性格類型測試工具。在最早的時候應用於專業心理精神臨牀領域，後來經過近70年在職業測試領域的'實踐，一成爲職業測試的最核心工具。其準確性和專業性，得到全球的廣泛認可，在職業測試領域發揮着巨大的作用。

我們知道找到自己的興趣和能力是選擇職業或教育前的重要一步，‘磨刀不誤砍柴功’，我們最不希望幾十年的人生光陰因爲選擇錯誤而事倍功半。

而我們自己對自己的瞭解往往不知道如何入手，這樣，我們往往會藉助於權威專業的職業性格測試來了解自己。瞭解自己的人格類型，適合領域和適合職業。

如果要給職業測試做一個定義，那就是爲了解自己，爲自己未來的構思規劃，爲對行業的選擇，對職業選擇而進行的一個包括人格類型，適合領域，適合職業以及如何定位的測試。

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職業生涯規劃測評主要應該包含與職業相關的測評工具，比如常見的人格測評和職業工作價值觀測評。

人格測評

人格（Personality）起源於古希臘語persona。最初是指古希臘戲劇演員在舞臺演出時所戴的面具。在進行生涯決策時，如果能夠充分了解自己的人格特質，透過“面具”看清自己，做出最符合人格特質的決策，就可以扔掉“面具”，做真實的自己。在職業生涯規劃中，人格測評可以判斷出不同學生性格與職業特質。

爲什麼選擇人格測評而不用MBTI性格測評呢？MBTI性格測評採用兩面判斷，答案只有是與否。施測者可能根據施測環境需求作出不同的選擇，測試結果就會有偏差，比如MBTI性格測試中的內外向，不是內向就是外向，這對於處於49%~51%的人來說，稍有不變化，性格類型完全發生變化。人格測評在針對這個問題作出多維度選擇，在特徵程度上增加特徵等級區分，讓學生更明確自身性格特徵。

職業工作價值觀測評

職業工作價值觀是表示每個人在工作中都有自己看重的一項或多項價值。中學階段，每位同學的工作價值觀還處於發展階段，通過測評可以初步瞭解自己看重的工作價值觀是什麼，爲確定長遠的職業發展方向提供參考依據。