HR終結面試的套路，俗話說得好：職場如戰場，從我們開始面試的時候，其實戰爭就已經開始了。那麼想要成功通過面試，要注意的地方是很多的。今天就說說HR終結面試的套路，助你在職場上如魚得水。
HR終結面試的套路1
“你接受加班嗎?”
潛臺詞：暗示公司經常加班，或者考察你能否接受高強度工作
反套路：小型企業正面回答，大型企業多角度分析。
如果你應聘的是小型企業，那麼加班應該是常態，你只要順着HR回答問題就可以了。表示自己可以接受加班，以工作爲先，但也會注重提高工作效率。
如果你應聘的是大型企業，那麼這個問題有可能是可坑，你要分情況考慮：
如果工作很緊急，就一定服從加班;
如果自己能夠保證工作效率，就儘量不加班;
如果公司有加班的規定，那就按規定辦事。
說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。外企認爲最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
“你最大的缺點是什麼?”
潛臺詞：考察你對自己的認識，明確你在工作上的優劣勢。
反套路：不要說沒有缺點，更不要自曝其短，你應該學會避重就輕。如：
我的缺點是很容易受身邊的人影響。跟着好的團隊我也會變得跟他們一樣好，跟着不好的團隊我可能也會變得懶散。
相信進入貴公司我能夠變得越來越好的，因爲貴公司人才濟濟，我也會受大家影響變得更加出色。
“你爲什麼轉行?”
潛臺詞：隔行如隔山，暗示你可能做不好這份工作。
反套路：不要輕易被HR套路了，認爲自己真的無法勝任。萬事開頭難，但只要你堅持下去，任何工作都不會有太大難度。
在回答這個問題時，一定要說出能夠打動HR的點，如“興趣”，在自己感興趣的行業工作，纔有可能越做越好。
最好展示5年左右的職業規劃，讓HR相信你確實有在這個行業奮鬥的決心，能夠長久發展。
"你能給公司帶來什麼”
企業很想知道未來的員工能爲企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
1、簡要說說自己能爲公司帶來哪方面的資源;
2、強調個人能力、經驗和應聘崗位的匹配;
3、突出個人的'獨特優勢，以此打動HR;
4、表達渴望加入公司的誠意。
“你的職業規劃是什麼?”
潛臺詞：考察你是否瞭解自己，瞭解公司，瞭解這個行業。
反套路：即使是工作一兩年的人，也未必能夠詳細做好自己的職業規劃。因此HR並不期待你能說得有多好，而是你都能說什麼。
①分析你的性格、技能、職業方向、優勢等特徵;
②表達你關於職場發展的想法與願望;
③分析你所應聘公司的性質、工作內容、發展方向;
④確定你至少在公司做多久。
“你上一份工作的工資有多少?”
潛臺詞：瞭解你理想工資的底線，判斷你在公司的價值。
反套路：和轉移話題、拒絕回答相比，給出大致的工資範圍無疑是更好的選擇。
如今，“同工不同酬”的情況還普遍存在。HR之所以瞭解你上一份工作的工資，無非是想更準確判斷你的薪酬，從而給出合理的工資水平。
如果你實在不願如實相告，不妨給出一個大概的工資範圍，讓HR心裏有底，知道如何與你談薪。
HR終結面試的套路2
"如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算"
現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗、往往成功的背後有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗、
第一、要敢於面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行、能夠超越自我、
第二、善於反思,對於這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人、
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患於未然,加強學習,提高自身素質。
“你對我們公司瞭解多少?”
潛臺詞：考驗你是否真的願意加入公司。
反套路：面試前一定要蒐集好各方面的資料，除了最基本的信息，最好了解該公司的行業發展前景和市場競爭力。
回答時不要泛泛而談，儘量精簡而答到點子上，先說對於公司歷史的瞭解，再說公司的企業文化和現狀，最後說說自己關於公司業務的理解。
"你還有什麼問題嗎"
企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？關於這個職位，您覺得有什麼需要特別注意的? 企業將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
