求職中如何預防被騙，在職場上不得不注意這些，職場的生活從不輕鬆，提升自己的能力纔是頭等大事，求職的過程中要注意一些小細節，在職場上，求職中如何預防被騙是很重要的，希望能幫助大家求職！
求職中如何預防被騙1
在網絡如此發達的當下，網上招聘雖然方便、快捷，也存在着一系列的隱患：供職單位虛假招聘、求職者上門面試還要交筆押金……此類種種都成了網絡招聘中暗藏的“陷阱”。
那麼，你曾中過此類求職中的“陷阱”嗎？在被侵權後，你又會以何種方式維護自己的權益？
網上應聘，如何簡單辨別招聘信息的真僞？
在此，我們提供一些方法，來幫助大家簡單辨別招聘信息的真僞：
（1）查詢企業工商登記信息。如今企業的工商登記信息全部在網上公示，大家可以通過網絡查詢，得知該企業是否真實存在以及其法定代表人、註冊資本、經營範圍等信息。
（2）搜索企業信息。可通過搜索平臺輸入該企業名稱，查詢是否有官網。也可通過搜索平臺查詢其他求職者對該企業的評價。
（3）覈實面試時間、地點。如果企業通知求職者在非工作時間前往面試，基本是不靠譜的。求職者在得知面試地點後也可搜索一下該企業是否在該地點辦公。儘量避免前往偏僻地點面試。
（4）工作崗位與應聘條件是否匹配。市場經濟條件下，人才招聘講究“對價”。如果招聘信息中該崗位的工作條件及薪酬待遇與應聘條件不匹配，大家就需要提高警惕了。
網上招聘，企業嚮應聘者收取培訓押金是否違法？
除了虛假招聘信息，網上招聘還經常發生招聘企業向求職者收取培訓費、押金、體檢費等情況。
有的是在第一次面試時就向求職者收取，否則就不給予面試機會。有的是在面試後，告知求職者已被錄用，但在正式上崗前需要對其進行培訓，收取相應的培訓費用或者押金。不管招聘企業以什麼理由向求職者收取費用都屬於違法行爲。
《勞動合同法》第九條規定：
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
《勞動合同法》第八十四條規定：
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
正規的企業一般不會向求職者收取任何費用。如果求職者遇到招聘企業收取培訓費等費用時需要提高警惕，避免人財兩空。
網上招聘受騙，招聘平臺是否可以置身事外？
如果招聘企業在招聘平臺上發佈虛假招聘信息給求職者造成損害，招聘平臺是否需要承擔相應的責任？
我們傾向認爲，招聘平臺是否需要承擔責任，需要視其是否盡到審慎的注意義務和管理義務。
首先，招聘平臺對於發佈招聘信息的企業是否在其發佈信息前就對其工商信息、辦公地點、實際經營情況進行覈實。要求招聘企業進行實名制認證。設定一種准入機制。這是主動的事先審查義務。
其次，如果該企業被求職者舉報爲問題企業，平臺是否對舉報內容進行處理。對於查證屬實的問題企業列入黑名單，不允許其在平臺中發佈招聘信息。這是被動的事後糾錯義務。
如果招聘平臺可以做到以上兩點，我們認爲其已經盡到了相應的注意義務和管理義務。
平臺上每天都有海量的招聘信息，要求招聘平臺對於每條招聘信息的真實性負責過於嚴苛。但是作爲招聘平臺，無論是保護求職者合法權益，還是爲了自身的經營發展，淨化招聘環境是當務之急。
求職中如何預防被騙2
我們現在大多數求職使用的都是網絡APP求職軟件，這些軟件首先在啓用會員制的時候，就把一些企業區分開了。要想成爲會員，首先需要聯繫這些軟件的後臺，把企業的相關證件的照片傳過去，他們那邊纔會給予會員的認證。所以，刷職位的時候，注意看下企業是否是企業會員。當然，這個只是初步的判定。我們還可以在網絡上查看該企業的評價和企業的信譽程度，以及一些薪資福利待遇。
當收到企業的面試通知時，不要驚喜。你注意一下，給你發的面試地址。是否是企業在各大網站的地址。一般正規公司都有自己的網站，或者在百度可查，在一些招聘網站有記錄。除非此次招聘人數若干或者公司總部在比較偏僻的地方，否則，一般企業不會選擇除了其公司之外的一些場地來進行面試。因爲，出於公司的目的，一呢，需要應聘者直觀得感受公司的文化和工作氛圍，爲企業形象加分，更加能留住人才；二呢，也是節約成本的一個方法；三呢，如果企業各方面很出色，面試者也會有一些宣傳作用。
面試一般會有初試和複試，更有甚者還有第三輪面試。但是，通過面試時候你看到的聽到的可以做一個簡單的評估。上廁所的時候細細聽該公司員工都說了什麼？如果是抱怨跟牢騷，那說明公司在處理員工的工作職責方面還沒有做到位，你入職之後很有可能做多種工作，因爲新來的總是被欺負嘛！如果是聊吃吃喝喝逛街之類的閒話，也許該公司很輕鬆，工作壓力不大。
你也可以看該公司面試的步驟跟方法，是繁瑣得按部就班，還是真的有必要通過那麼多層面試來刷掉一些應聘者。跟你周圍的應聘者聊天，瞭解他們都是什麼樣的學歷跟經歷，最好是跟你差不多。如果跟你差太多，卻是應聘同一個職位的，你最好就是離開。第一呢，層次差異巨大，說明該公司沒有爲相應的職位設置相應的標準，忽略職位本身需要什麼樣子的人才，可能公司只是爲了能招個人來頂崗，並沒有爲員工着想。
有的公司通過面試，給一些應聘者宣傳自己的公司。讓應聘者坐在一個大禮堂裏面，播放自己公司的簡介。像這樣的企業，其實最終的目的並不爲了着急招聘人才，頂多算是屯人才。最主要的目的是宣傳自己的企業，讓大家多多給宣傳。期間，不乏一些午餐或者是茶點或者小禮品什麼的。
服務周到，工作人員也非常得有素養。不過，你是來做什麼的呢？你主要是爲了求職，你面試通過了又怎樣呢？這樣的公司只會告知你，你已經進入我們的人才庫，請等待我們的崗位空缺。所以，如果你不着急換工作，倒是可以等待。畢竟耗費那麼多的人力物力財力來一場面試，也充分說明公司是在認真做人才的儲備。你進入這樣的公司，他們也會有良好的人才培養計劃等着你。如果是着急換工作的，就別耗費時間了。
我們大多知道，如果需要給企業保證金或者其他各種名義的錢，都是不可信的。但是，很多人卻不知道，有些公司在工資上面做手腳。很多公司都是20號甚至是25號才發放工資，像這樣的，其實是在變相的壓工資。一般大型企業像全國連鎖的，因爲財務運作上的事情，可能需要在15-20纔可以結算工資。但是一些小企業並沒有多大的財務運作流程，頂多在10號就可以結算工資了。所以，如果遇到在談薪酬的時候，說是20號之後發工資的小企業，最好就不要過去上班了。我之前就遇到過這樣的公司，公司就一個老闆，一共才9個人的公司，上了幾天班，聽到其他員工說總是拖欠工資，而且老闆總是見不着人。後來就辭職了。
有的`公司不願意和勞動者簽訂合同，因爲簽訂合同就意味着要履行公司的義務。就需要給勞動者繳納社保繳納公積金，什麼都要按照合同條款來走。我們都知道入職要簽訂合同，但是合同我們都看了嗎？合同裏面的條款，我們有時候就是會被套進去的。有一些企業合同裏面爲了不讓員工離職，提出很多損害員工利益的條款。
我們要注意：如果用人單位有暴力脅迫勞動或者不按照合同支付工資的，職工可以隨時提出解除勞動合同，還有一種是提前30日書面通知用人單位。最好是最後一種，和用人單位協商一致了。我們，如果工作做得不開心了，用人單位不按時支付工資了，完全可以不要太在意這個合同。合同其實是爲了勞動者的權益。
是有一些求職者是異地求職，想換個地方工作。這樣的求職者最好注意了，你換的這個地方，你人生地不熟的，不能單單憑一個工作就搬過去了。異地求職最怕是東西都收拾好了就等着一份工作而匆忙決定了。一份可以讓你搬家的工作，最好是比你現在的工作要好，或者是那個城市有你的朋友或者親人。
判斷好不好，首先福利待遇，再者晉升或者崗位調動然後看工作地址附近的環境是否方便交通和住宿。不要等到你高高興興搬過去之後，公司是一個狼窩，從此就出不去了的傳銷窩點。所以，跟你的朋友和親人多聊聊，周圍的人多少能幫你分析一下。很多被騙的人，大多數都比較不善於交流，喜歡獨處。想想一個人的的力量肯定是渺小的，多跟周圍的人說說，也許真的可以幫上忙。
最後再說一種類型的職業，千萬不要去碰。以招聘人事行政或者文員的幌子誘惑你去該公司任職，結果你入職之後就是幫他們招聘更多的你這樣的人。招聘也要考覈，招到一定數量纔可以轉正，纔可以雙休。
而事實上，你根本也達不到他們的標準。你自始至終都是拿着試用期的工資在消耗自己的勞動。也有的人完成了他們的指標，這樣，他們就不缺人事了，他們缺的是銷售。你最終的工作是銷售。做銷售也沒有什麼，主要是，他們銷售的東西並沒有良心。想想對員工都沒有良心，何況是對素不相識的客戶。穩準狠的各種方式來教導你把你洗腦，讓你爲了錢不顧一切，忽悠客戶口袋裏的錢。像這樣的企業有一個特點，就是招聘的時候人數超過了3個人。
想一想，一個公司一下子要招那麼多的人事嗎？一下子需要那麼多的行政？想想都不對嗎！還有的面試電話就是他們現在職的人事給你打的，你可以問她是人事嗎？爲什麼需要那麼多的人事？也許是上面我說的那種不可告人的操作，也許是這個公司壓根不咋地，這個現在職的人事也不想幹了，要辭職。不管是哪樣，都不是一個好的未來。其實，一些有誠意的公司，壓根不需要着急招聘銷售，你從第一單就做得很好，一傳十十傳百，你的口碑就好了，自然有人給你宣傳。怕的就是有些公司最開始就想着掙錢，根本沒有良心，這樣的企業就算是最好的銷售也是無法施展才華的。
注意事項
不要相信天上會掉餡餅，就算掉也不會被你吃到，所以，不要覺得自己跟別人不一樣，自己很出色纔會被高出正常薪資待遇的企業找到。
不要逢人就把自己的家裏情況悉數告知，現代人的隱私是非常重要的，否則有可能哪一天你的家人或者朋友就因爲你不小心說出去的話而倒大黴。
求職的時候在招聘網站上，設置成僅僅對你投遞的企業公開簡歷，這樣也避免其他你不感興趣的企業打擾你，特別是一些無底薪的銷售公司。
