職場生涯中典型的情緒問題，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，在職場少不了競爭，提升自己的能力纔是頭等大事，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，職場生涯中典型的情緒問題，職場上的那些事。
職場生涯中典型的情緒問題1
一、總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他們沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行爲，有時候是無意識的。但是，身爲企業中、高級主管，這種無意識的行爲卻會讓企業付出很大的代價。
二、非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的 考試 一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以爲意。結果，他們總是孤軍奮戰，常打敗仗。
三、無止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結果離職率節節升高，造成企業的負擔。
這種人適合獨立工作，如果當主管，必須僱用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，這位“專員”需要大膽不諱地提醒他。
四、無條件地迴避衝突
這種人一般會不惜一切代價，避免衝突。其實，不同意見與衝突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當爲部屬據理力爭的主管，爲了迴避衝突，可能被部屬或其他部門看扁。爲了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後，這種解決衝突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係。
五、強橫壓制反對者
他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，對阻擋去路者，一律剷平，因爲橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。
六、天生喜歡引人側目
這種人爲了某種理想，奮鬥不懈。在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒人注意他們，他們會變本加厲，直到有人注意爲止。
七、過度自信，急於成功
這種人過度自信，急於成功(其實是心理上缺乏肯定)。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門戶。進人大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，不但不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。
八、被困難“繩捆索綁”
他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。採取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因爲太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。
九、疏於換位思考
這種人完全不瞭解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切人正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
十、不懂裝懂
工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：“這些工作真無聊。”但他們內心的真正感覺是：“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見，因爲這樣會被人以爲他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。
十一、管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內容是隻能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業生涯。
十二、我的路到底對不對
這種人總是覺得自己失去了職業生涯的方向。“我走的路到底對不對?”他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。把情緒因素排除在決策過程之外。
我們在忙於活着，而對我們爲什麼生活或誰在主宰我們的生活等問題，卻感到迷惑不解。
職場生涯中典型的情緒問題2
職場上常見的情緒問題
一、職場上常見的情緒就是不自信，不管做什麼事情，都會顯得沒有自信心，特別是在特別重要的事情上，顯現的尤其明顯，這樣的人一般來說都是比較聰明，而且有歷練，工作能力也不弱，但是當上司一提拔或者是將重要事情交給他，都會覺得自己不夠好，這種人基本上沒有恩達往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。這樣的自我限制行爲，很多時候都是無意識的`，但是這種行爲可能會給企業帶來損失。
二、價值觀十分分明，覺得這個世界上只有兩種顏色，不是黑色就是白色，在這種人的觀念中，一切都需要擁有標準答案一樣，需要客觀評定優劣，在他們自己眼中，覺得是爲了捍衛原則，但是這樣的原則基本上沒有人在意，經常到最後會變成孤軍奮戰，還常常打敗仗。
三、追求卓越，這樣的人就是無止境的追求卓越，而且嚴格要求身邊的人要達到一樣的水準，在工作上要求身邊的人和部屬 “更多、更快、更好”。很多人都會因爲這樣的工作節奏拖得精疲力竭，紛紛跳槽，但是對於留下來的人來說就會顯得則更累。造成的結果就是離職率節節升高，這樣是會造成企業負擔。這樣的人適合獨立工作。
四、對於工作中遇到衝突會無條件的避免，其實完全沒有這樣的必要，有的適在工作中就是因爲擁有不同的意見和衝突，反而能夠更好的激發活力和創造力，特別是最爲一名主管，如果在工作過程中盡力迴避衝突，那麼就會被被部屬或其他部門看扁。在他們心中覺得自己是爲了維持和平，但是這樣的事情還是讓他們壓抑感情，最後造成的結果就是他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力，甚至會蔓延到其他關係中。
其實除了上面所說到的職場上常見的情緒問題，可能還有其他的情緒出現在我們的工作中，但是不管面對什麼樣的情緒，都需要充肯定自己，瞭解自己的內心，然後在工作的過程中和其他人溝通，不要覺得自己做的有力，那麼就會造成上面的情況，只有不斷的溝通，纔會讓自己接受到各方面的信息，在職業發展過程中才能夠走的更遠。別讓職場情緒牽着走
