樂觀積極的心態面對生活，生活對於我們來說是多種顏色的，所以對於我們來說關於生活的色彩也是有很多不同的情況發生的，那麼對於職場來說樂觀積極的心態面對生活是非常主要的，那麼下面是相關介紹一起了解一下吧。
樂觀積極的心態面對生活1
盼奧運心動也行動
職場人對於奧運的熱切盼望不僅僅停留在態度和心情上，還表現在行動上。首先，對於奧運的關注與參與體現在奧運相關紀念品的購買上，智聯招聘調查顯示，近四成職場人購買了各種與奧運相關的紀念品。其次，近三成職場人報名參與奧運志願者行動，爭取親身參與到奧運會的服務中。
職業顧問把冉女士指出，此前，通過對已經報名參與奧運志願服務的職場奧運志願者進行訪談，志願者代表表示，能夠親身參與到奧運會中是一次難得的經歷，而志願者的服務經歷也會提高職場基本素養，比如團隊合作的意識、溝通的能力等等。所以，我們鼓勵更多的職場人加入到志願者行動中來，即使沒有機會成爲奧運志願者，也可以更多地參與志願活動。
有理由相信，隨着奧運會的日益臨近，會有越來越多的職場人對奧運關注，有越來越多的職場人以自己的方式參與到奧運中來。相信在大家的共同努力下，中國能夠給世界一個最好的奧運會。
迎奧運就業情緒樂觀
調查顯示，R20;奧運R21;帶來了整體的樂觀情緒：更多的工作機會、更多的股市收益。在R20;您認爲奧運能否帶來更多的就業機會R21;這一問題中，67.18%的受訪者持贊同態度，其中京津滬佔14.8%，珠江三角洲及東南沿海佔26.9%。類似的問題R12;R12;R12;R20;您認爲奧運能否帶來股市、基金增值帶來收入增加R21;，持肯定意見者更是高達70.3%，其中珠江三角洲及東南沿海佔到36.5%，京津滬地區佔到20%。
清華大學經濟管理學院教授、經濟學家魏傑分析，北京奧運會將會有大量國內外資金進入北京，爲北京創造大約200萬個就業機會，其中直接崗位就有80萬個，尤其是白領的就業機會大大增多。同時，舉辦奧運會可以拉動與此密切相關的電子信息、環保產業、文化產業和旅遊服務等產業的發展，並由此催生100多萬個新職位。奧運主要帶動北京地區就業，對全國具有經濟中心的輻射作用。
人力資源專家歐陽暉分析，不僅北京，奧運還將爲全國許多崗位帶來提升的機會。奧運經濟是一個新的領域，很多工作是直接與國際接軌的，奧組委要對包括志願者在內的人員進行培訓，北京勞動者需要在國際環境中不斷應用和實踐相關的知識和技能，全國的大企業市場部要研究如何進行有效的R20;奧運營銷R21;。這些巨大的項目工程將會培養出一批非常搶手的人才資源。
看奧運辦公室可別R20;空巢R21;
在選擇何種方式觀看奧運的系列問題中，多數人選擇了R20;電視直播R21;。在R20;您預定了奧運門票，或準備預定奧運門票麼R21;的問題中，有近10%的受訪者給出了肯定的答案，另有30%的人選擇了R20;考慮中R21;。
調查過程中，32%的受訪者在回答R20;您是否會特地前往北京觀看奧運比賽R21;時，選擇去北京看奧運的堅定羣體，珠江三角洲及東南沿海人數較爲集中，達13%；津滬次之，約5%；中西部地區、東北比較均衡，比例在3%左右。
一些企業的人事主管表示，2008奧運是百年盛事，很多職場人借這個機會，出外旅遊並參與這一國際盛事，緩解一下工作壓力，是情理之中的事。絕大多數員工會以休年假的方式向企業提交申請。
奧運期間，異地進京觀看比賽、旅遊觀光的意願強烈，會不會造成辦公室頻現R20;空巢R21;？對此，人力資源專家歐陽暉建議：企業的.人事經理應提早對本企業員工2008年假申請狀況進行溝通，以便實施合理籌劃，做好相應後備工作，實現員工意願與公司利益的平衡。
樂觀積極的心態面對生活2
1、勤奮
黃海燕是2005年東方學院的畢業生，目前任工商銀行武義支行信貸部負責人。在同學的眼裏，黃海燕的選擇有些不可思議，因爲她選擇了回武義。五年後，能力出色的黃海燕已經被提拔爲所在銀行信貸科副科長，七年後，她已經成爲該信貸科的負責人。
因爲其多年在基層工作的經驗，黃海燕目前經常受到來自各家銀行的邀請。黃海燕總結七年的職場經驗說：“小城鎮對人才的渴望比大城市更大。我畢業後到武義的工商銀行，當時銀行裏就兩個本科生，得到的鍛鍊機會很多。如果現在讓我重新選擇，我還是會選擇回鄉就業，因爲在小城鎮，人才得到的鍛鍊更多，只要勤奮努力，對於自己來說提升得也就更快。”
坦白地說：成功並不是一個時間的必然，而在於我們能否將勤奮持之以恆。短期的專注投入對於我們的人生而言如同風過水麪，留不下任何痕跡，只是在浪費精力；只有持之以恆的努力，才能夠使我們跨越一個又一個標杆，引領我們向心中理想快步邁進。一個怠惰而不想行動的人，即使命運賦予他再多的天賦和機遇，他那無力的雙手也終究難以準確把握，當然，更別指望能夠創造出精彩人生了。所以，我們完全有理由相信，智慧者都不會拒絕做一個勤奮的聰明人。
與此同時，我們也非常願意做一個勤奮的智慧者。在通往成功的道路上，勤奮從來不等於一味苦幹蠻幹，如果說勤奮是我們爲自己注入的源源動力的話，那麼智慧就是我們前行車輪的潤滑劑。因此，在積極、勤奮的同時，我們的大腦也需要積極地參與進來，尋找更高效、更優質的方法。在我們的人生實踐中，我們要不斷地反思、總結，尋找最完美的人生路徑。在閒暇時光裏，我們要積極充電，增強心理素養，增進謀生技巧。如果我們這樣做了，我們會是勤奮的智慧者。
2、機遇
某公司向大學發佈了將來校招聘大量人才的信息，許多畢業生得知信息後，立即用各種方式向該公司聯繫，有的用特快專遞送求職材料，有的主動去公司自薦。可是有一部分同學卻一直在等待，認爲反正該單位將來校招聘，等他們來了再投材料也不遲。終於某天盼來了該公司，公司人事部門負責人卻非常抱歉地說：真對不起，其實我們前幾天就已到貴校，剛在貴校招待所住下，就接待了一撥接一撥聞訊而來的畢業生，結果我們的計劃提前錄滿了。在場的畢業生後悔再三，機會就這樣在等待中錯過了。
在求職擇業過程中，機遇應該說對每個人都是均等的，就看你如何把握了。各種招聘人才的信息，每時每刻經過各種渠道在發佈、在傳遞，好比一條河流，信息是一朵朵浪花，求職者抓住了，就歸你所有。如果你錯過了，就無法回頭。因此，當有價值的招聘信息、可能上崗的機遇出現的時候，必須主動出擊，以最快的方式向對方做出反應，讓對方知道你、瞭解你，纔有可能看中你。
常言道：成功者和失敗者的區別就在於能否抓住機遇。所謂君子適時而動，英雄應運而生；快跑的未必能贏，力戰的未必得勝。由此可見機遇何等重要。所以，事到臨頭衆人都十分在乎來之不易的機遇！
3、樂觀
兩個青年到一家公司求職，經理把第一位求職者叫到辦公室，問道：“你覺得你原來的公司怎麼樣?”求職者面色陰鬱地答道：“唉，那裏糟透了。同事們爾虞我詐，勾心鬥角，部門經理粗野蠻橫，以勢壓人，整個公司暮氣沉沉，生活在那裏令人感到十分壓抑，所以我想換個理想的地方。”“我們這裏恐怕不是你理想的樂土。”經理說，於是這個年輕人滿面愁容地走了出去。第二個求職者也被問到這個總是，他答到：“我們那兒挺好，同事們待人熱情，樂於互助，經理們平易近人，關心下屬，整個公司氣氛融洽，生活得十分愉快。如果不是想發揮我的特長，我真不想離開那兒。”“你被錄取了。”經理笑吟吟地說。
可以看出：一味抱怨的悲觀者，看到的總是灰暗的一面，即便到春天的花園裏，他看到的也只是折斷的殘枝，牆角的垃圾;而樂觀者看到的卻是奼紫嫣紅的鮮花，飛舞的蝴蝶，自然，他的眼裏到處都是春天。樂觀是對未來的一種因果歸因，樂觀者往往會把成功歸結爲自身的，長久的原因，把失敗歸結爲暫時的原因，並且認可以通過以自身的努力戰勝困難，獲得成功。樂觀對員工的工作績效有顯著影響，例如許多樂觀的推銷員都擁有較高的效率以及較低的離職率。
